Ett nytt kollektivavtal har tecknats av Svensk Scenkonst och DIK tillsammans med andra Sacoförbund under namnet Akademikerförbunden. Avtalet som löper i två år kallas Tjänstemannaavtalet och gäller medlemmar vid bland annat orkestrar, musikstiftelser och teatrar.
Avtalet innebär bland annat högre OB-ersättning, bättre föräldralön och extra ersättning vid förebyggande sjukskrivning. I gengäld har arbetsgivaren fått igenom en förlängd begränsningsperiod för arbetstiden.
– DIK:s medlemmar bidrar med sin kompetens till att scenkonstverksamheter runt om i landet utvecklas och är professionell. Avtalet ger medlemmarna goda möjligheter till löneutveckling i en tid med högt kostnadsläge. Att vi på tjänstemannaavtalet utöver löneökningar i nivå med märket också får bättre villkor vid föräldraledighet och vid arbete på kvällar, helger och storhelger är en framgång, säger Johanna Hektor, ansvarig förhandlare på DIK.
Förändringar i det nya avtalet
Löneförhandlingar hanteras av arbetsgivaren och Akademikerföreningen.
“Stupstock” om för löneökningar om inte parterna enas, vilket innebär 4,1 procent från april månad år 2023 och 3,1 procent från april månad år 2024.
Flexpensionen byggs ut med 0,2 procent under 2024.
Högre OB-ersättning kvällar, nätter och helger.
Bättre föräldralön. Den som har varit anställd i minst ett år har rätt till föräldralön i sex månader.
Extra ersättning vid förebyggande sjukpenning.
Begränsningsperioden då ordinarie arbetstid inte får överstiga 40 timmar i genomsnitt förlängs från tre till sex månader.
En partsgemensam arbetsgrupp för att införa ett samverkansavtal tillsätts.
Avtalet gäller från och med den 1 april 2023 till och med den 31 mars 2025.