Sverige har en av vÀrldens mest lÄngtgÄende diskrimineringslagstiftningar, men har vid upprepade tillfÀllen kritiserats, bland annat av FN, för att det inte finns statistik som kan backa upp arbetet mot diskriminering vilket riskerar att göra lagstiftningen tandlös.
2020 beslutade DIK:s förbundsstyrelse att DIK ska arbeta med sÄ kallad jÀmlikhetsdata i enkÀter.
Vad Àr jÀmlikhetsdata?
JÀmlikhetsdata Àr en metod som bygger pÄ sÄ kallad sjÀlvidentifikation, det vill sÀga hur individerna sjÀlva identifierar sig utifrÄn de sju diskrimineringsgrunderna:
Ă lder
Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Etnisk tillhörighet
Religion eller annan trosuppfattning
FunktionsnedsÀttning
Sexuell lÀggning
Syftet med att samla in jÀmlikhetsdata, det vill sÀga stÀlla frÄgor kopplade till de sju diskrimineringsgrunderna, Àr att motverka strukturell diskriminering och Àr en viktig del i arbetet för jÀmlikhet, mÄngfald och inkludering.
JÀmlikhetsdata rekommenderas av sÄvÀl FN, EU och DO.
Varför arbetar DIK med jÀmlikhetsdata?
JÀmlikhetsdata Àr en del i DIK:s arbete för att motverka diskriminering pÄ arbetsmarknaden. Ingen ska i sitt yrkesliv diskrimineras pÄ grund av kön, sexuell lÀggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, Älder, funktionsnedsÀttning, religion eller annan trosuppfattning.
JÀmlikhetsdata Àr viktigt för att identifiera och synliggöra strukturella hinder för jÀmlikhet och motverka diskriminering. Det behövs statistik för att det ska gÄ att genomföra ett effektivt antidiskrimineringsarbete. DIK har lÀnge stÀllt frÄgor kopplade till kön och Älder, men stÀller nu frÄgor kopplade till alla diskrimineringsgrunder.
Kan DIK garantera min anonymitet?
FrÄgorna bygger pÄ sÄ kallad sjÀlvidentifikation, Àr valfria och helt anonymiserade. Inga svar kan kopplas till en enskild individ. De har som enda syfte att hjÀlpa DIK att motverka diskriminering pÄ arbetsmarknaden och resultaten sparas endast pÄ aggregerad nivÄ för att möjliggöra en lÄngsiktig och kontinuerlig uppföljning av statistiken.
DIK:s personuppgiftspolicy
Hur förhÄller sig jÀmlikhetsdata till GDPR?
Eftersom kartlÀggningen av jÀmlikhetsdata sker frivilligt, anonymt och med sjÀlvidentifikation Àr metoden i linje med GDPR. Inga uppgifter som kan kopplas till nÄgon individ sparas.
InnebÀr det hÀr att DIK registrerar statistik utifrÄn diskrimineringsgrunderna?
Nej, eftersom svaren Àr helt anonyma och inte kan kopplas till specifika personer. Resultaten sparas endast pÄ aggregerad nivÄ för att möjliggöra en lÄngsiktig och kontinuerlig uppföljning av statistiken.
Hur anvÀnder DIK resultaten?
Resultaten anvĂ€nds i vĂ„rt antidiskriminerings- och jĂ€mlikhetsarbete â bĂ„de för vĂ„ra medlemmar pĂ„ arbetsmarknaden, men ocksĂ„ i vĂ„r egen organisation. DIK ska vara ett öppet och inkluderande förbund och dĂ€rför Ă€r det mycket viktigt med antidiskriminerings- och jĂ€mlikhetsarbete Ă€ven inom organisationen.
Resultaten anvÀnds ocksÄ i DIK:s pÄverkansarbete och redovisas i exempelvis rapporter. Huvudsyftet Àr att arbeta för att ingen av vÄra medlemmar ska diskrimineras i sina yrkesliv. Med konkret statistik över hur jÀmlikheten ser ut bland vÄra medlemmar utifrÄn diskrimineringsgrunderna kan vi ocksÄ Ànnu bÀttre arbeta för att motverka diskriminering pÄ arbetsmarknaden.
LÀs mer: Vi mÄste rÀkna hudfÀrg för att stoppa rasismen (debattartikel i Expressen)
LĂ€s mer: Anna Troberg â Nu stĂ€rker DIK arbetet mot diskriminering med jĂ€mlikhetsdata