"När man förstår spelreglerna på jobbet blir det mycket roligare” 

Emma Karlsson är arkeolog och fackligt förtroendevald för DIK. Det var hela 15 år sedan hon blev aktiv som lokalfacklig, då som skyddsombud och senare invald i styrelsen. Hon berättar om vad som fick henne att engagera sig från början – och vad som får henne att fortsätta. 

Nere i museets magasin samsas stenar, benbitar och skyltar frÄn utgrÀvningar om utrymmet i en ordnad röra. Emma visar glatt upp olika skÀrvor och benbitar som ligger prydligt insorterade i lÄdor. Arkeologer Àr ofta vÀldigt engagerade men arbetsmiljön kan vara utmanande, vilket gör att den fackliga nÀrvaron Àr extra viktig. Det var kanske dÀrför hon engagerade sig frÄn första början sÀger hon. 

– NĂ€r jag började pĂ„ museet var det under en ganska turbulent tid, med omorganisationer och sĂ„nt. Jag var nog ganska engagerad och ville veta hur jag kunde vara med och pĂ„verka. Jag förstod det kanske inte dĂ„, men jag intresserade mig för frĂ„gor som till exempel arbetsmiljö. Inom arkeologin finns det ju en hel del farliga moment ute i fĂ€ltarbetet och det Ă€r viktigt att prata om arbetsmiljön. 

Vad brukar du fÄ hjÀlpa medlemmar med? 

– Lön Ă€r en vanlig frĂ„ga som jag brukar hjĂ€lpa medlemmarna med, sĂ€rskilt att förstĂ„ processen med lönerevisionen. Men mycket av det som vi i facket gör Ă€r nog osynligt för medlemmarna. Det Ă€r den kontinuerliga dialogen med arbetsgivaren om bĂ„de stort och smĂ„tt som gör att det vĂ€ldigt sĂ€llan blir stora dramatiska frĂ„gor eller problem. 

Sen försöker vi ge medlemmarna kunskap med hjĂ€lp av förelĂ€sningar, till exempel om lön, pensioner och kollektivavtal. Det kĂ€nns bra att kunna ge medlemmarna större förstĂ„else för hur systemet Ă€r uppbyggt och vad som pĂ„verkar hur mĂ„nga semesterdagar man fĂ„r eller hur mycket OB-tillĂ€gg man kan fĂ„. Kollektivavtal lĂ„ter ju inte sĂ„ roligt – inte alls – men det Ă€r ju dĂ€r man hamnar i mĂ„nga frĂ„gor “vad stĂ„r det i kollektivavtalet?”. 

Du har ju varit lokalfacklig i hela 15 Är och ordförande i 10, hur kommer det sig att du orkat fortsÀtta jobba med det hÀr sÄ lÀnge? 

– Det ger sĂ„ mycket tillbaka att engagera sig och förstĂ„ hur saker och ting hĂ€nger ihop. Det Ă€r som att man förstĂ„r spelreglerna, vad vi har rĂ€tt till. Man fĂ„r insyn i bĂ„de arbetsgivarnas och arbetstagarnas perspektiv. Och nĂ€r man förstĂ„r hur det funkar pĂ„ arbetsplatsen sĂ„ blir det mycket roligare att jobba. 

Emma_Karlsson3 (1)

Hur tror du det hade varit pÄ arbetsplatsen om inte facket hade funnits hÀr? 

– Vi har en sĂ„ lĂ„ng tradition av facklig samverkan sĂ„ det Ă€r svĂ„rt att förestĂ€lla sig en arbetsplats dĂ€r man inte har dialog kring saker. Jag tror det skulle vara mer konflikter och man skulle nog kĂ€nna sig mindre engagerad. 

Hur ser det ut i er lokalfackliga förening? 

– Vi Ă€r en förening pĂ„ ungefĂ€r 30 medlemmar och en styrelse pĂ„ fyra personer. Vi försöker hitta en nivĂ„ dĂ€r vi i styrelsen kĂ€nner att det Ă€r lagom. Det Ă€r ju lĂ€tt att man vill göra vĂ€ldigt mycket, kanske mer Ă€n man hinner. Men vi har fĂ„tt bra utbildningar frĂ„n DIK och med hjĂ€lp av dem har vi kommit fram till ungefĂ€r hur vi kan jobba. VĂ„r ambition Ă€r att arrangera ett medlemsmöte per Ă„r med en förelĂ€sning eller liknande. Sen brukar vi Ă€ven ha ett medlemsmöte i samband med Ă„rsmötet dĂ€r vi kan ta upp eventuella frĂ„gor som medlemmarna vill diskutera eller ha mer information om. 

Vill du engagera dig? Bli fackligt förtroendevald!

Läs mer här

Är du redan förtroendevald och ha mer inspiration? LÄNK SAKNAS