Skyddsombud – vad är det?

Du och dina kollegor är avgörande för att förbättra arbetsplatsens säkerhet. Som skyddsombud kan du bidra till att skapa en hälsosam arbetsmiljö, inte bara genom att följa arbetsmiljölagen utan också komma med insikter och förbättringsförslag för just din arbetsplats. Lär dig mer om skyddsombudets viktiga funktioner och dess betydelse för en tryggare arbetsplats.

Vad gör ett skyddsombud?

Skyddsombudets roll Àr att sÀkerstÀlla en hÀlsosam arbetsmiljö för alla anstÀllda, bÄde fysiskt och psykiskt. Enligt arbetsmiljölagen har skyddsombuden befogenhet att delta i skydds- och hÀlsokommittéer, uttrycka sina kollegors oro och identifiera potentiella faror och risker pÄ arbetsplatsen. Genom att göra utvÀrderingar och genomföra förebyggande ÄtgÀrder har de en avgörande roll för att skapa en sÀker arbetsplats. Dessutom ger skyddsombud Àven rÄd och stöd till anstÀllda i arbetsmiljöfrÄgor, vilket i slutÀndan bidrar till att förebygga olyckor och sjukdomar. Det Àr skyddsombudets ansvar att rapportera eventuella brister i arbetsmiljön till arbetsgivaren och samarbeta för att hitta lösningar för att förbÀttra sÀkerheten.

"ArbetsmiljöfrÄgor Àr en sÄ grundlÀggande del av yrkeslivet och att engagera sig ger kunskap, kraft och mer inflytande att pÄverka!" Elin Segerstedt, medlem i DIK.

Vilka rÀttigheter har du som skyddsombud?

Som skyddsombud har du bland annat

  • rĂ€tt till utbildning som stödjer ditt uppdrag

  • rĂ€tt att utföra ditt uppdrag pĂ„ betald arbetstid, oavsett tidsĂ„tgĂ„ng

  • rĂ€tt att behĂ„lla din lön och andra förmĂ„ner

  • rĂ€tt till att delta i planeringsarbete kring arbetsmiljö

  • rĂ€tt att begĂ€ra Ă„tgĂ€rder vid brister i arbetsmiljön

  • rĂ€tt till att stoppa ett arbete inom verksamheten om faran Ă€r sĂ„ allvarlig att arbetstagarens liv och hĂ€lsa stĂ„r pĂ„ spel (sk. skyddsombudsstopp)

  • rĂ€tt att medverka vid skyddsrond

  • rĂ€tt att ta del av de handlingar och upplysningar som du behöver för uppdraget.

Vad Àr skillnaden mellan skyddsombud och huvudskyddskyddsombud?

PÄ arbetsplatser med flera skyddsombud utses Àven ett huvudskyddsombud som har uppgiften att samordna skyddsombudens arbete och insatser. Huvudskyddsombudet fungerar som representant för skyddsombuden och bistÄr Àven med stöd och rÄdgivning.

– Jag tycker det Ă€r viktigt att jobba förebyggande med arbetsmiljön och inte bara efterĂ„t nĂ€r det har hĂ€nt. Hellre dĂ„ se till att det inte hĂ€nder nĂ„got. LĂ€s hela intervjun med LinnĂ©a Nilsson, Ă„rets skyddsombud 2023.

Läs intervjun

SĂ„ blir du skyddsombud

SÄ hÀr ser processen ut steg för steg:

1. Val av företrÀdare: Kollegorna eller det lokala facket pÄ arbetsplatsen vÀljer en eller flera personer att representera dem som skyddsombud. 2. Ansökan via fackförbund: En blankett som tillhandahÄlls av ditt fackförbund fylls i för att ansöka om uppdraget som skyddsombud. Ett protokoll eller en minnesanteckning som styrker valet av skyddsombud ska Àven bifogas. 3. VerkstÀllande av beslut: Efter att beslutet om val av skyddsombud har fattats, verkstÀlls det och arbetsgivaren informeras officiellt.

4. Uppdragstid: Normalt strĂ€cker sig uppdraget som skyddsombud över tre Ă„r, om inga andra överenskommelser görs. Att bli skyddsombud Ă€r inte bara ett ansvarsfullt uppdrag utan ocksĂ„ en möjlighet att göra verklig skillnad pĂ„ arbetsplatsen. Genom att ta pĂ„ sig rollen som skyddsombud kan du vara med och forma en sĂ€krare arbetsmiljö för dig och dina kollegor. Dessutom ger det dig chansen att utveckla din ledarskaps- och förhandlingsförmĂ„gor samtidigt som du bidrar till att stĂ€rka sammanhĂ„llningen och gemenskapen pĂ„ arbetsplatsen. Att vara skyddsombud Ă€r inte bara en titel – det Ă€r ett aktivt engagemang för vĂ€lmĂ„ende pĂ„ jobbet.

Har du frÄgor om rollen som skyddsombud, kontakta oss pÄ fraga@dik.se.