Chefsrådgivning: ”Rådgivaren hade väldigt bra koll”

DIK:s chefscoachning är till för ledare som behöver ett gott råd eller diskutera en utmaning med någon utanför den egna arbetsplatsen. Vi har pratat med en medlem som tycker att tjänsten både gav honom nya insikter och konkreta råd.

Anders Eriksson, som egentligen heter nÄgot annat, arbetar som mellanchef inom scenkonstomrÄdet och lÀnge varit medlem i DIK.

– Men jag har inte haft sĂ„ mycket kontakt med facket, förutom att ta del av branschinformation och lönestatistik, vilket jag har haft stor nytta av, sĂ€ger han.

PÄgÄende förÀndringar pÄ arbetsplatsen, som i högsta grad berör honom som mellanchef, gjorde att han ville fÄ mer information om arbetslagstiftning, som turordningsregler och MBL (MedbestÀmmandelagen). I samma veva sÄg han information om chefscoachning pÄ DIK:s hemsida.

– Jag mĂ„ste verkligen ge DIK en eloge för att tjĂ€nsten var sĂ„ ”okrĂ„nglig” att anvĂ€nda. Det var bara att boka en tid för en telefonrĂ„dgivning, dĂ€r och dĂ„ pĂ„ hemsidan.

Efter att man bokat en tid pÄ Mina sidor fÄr man prata med nÄgon av DIK:s erfarna experter. Samtalet varar en halvtimme, men om behovet finns gÄr det att boka fler möten.

– Jag ville ha lite ”rĂ„d och dĂ„d” om mellanchefsrollen. Det Ă€r en speciell roll eftersom du bĂ„de Ă€r del av ledningen och samtidigt en av de anstĂ€llda. Genom chefscoachningen fick jag bra och giltig information om vad som gĂ€ller. ChefsrĂ„dgivaren hade vĂ€ldigt bra koll, till och med pĂ„ detaljnivĂ„, vilket jag Ă€r mycket tacksam för, sĂ€ger han.

Situationen pÄ hans arbetsplats ledde sÄ smÄningom fram till förhandlingar, vilket gjorde att Anders Eriksson kontaktade chefscoachningen flera gÄnger.

– Det var vĂ€rdefullt att kunna vĂ€nda sig till samma person. Vi har haft ett antal samtal utifrĂ„n mina behov. Det har ocksĂ„ fĂ„tt mig att vrida och vĂ€nda pĂ„ ledarrollen och jag har kommit fram till att jag Ă€r vĂ€ldigt trygg i det som jag ser som mina rĂ€ttesnören. NĂ„got som Ă€r viktigt för mig Ă€r till exempel att veta hur man ska agera – och varför, sĂ€ger Anders Eriksson.

Han lyfter ocksÄ vikten av att kunna prata med nÄgon utanför den egna arbetsplatsen, sÀrskilt i tider av förÀndring och turbulens.

– Det Ă€r betydelsefullt att kunna prata med nĂ„gon som Ă€r objektiv och inte lutar Ă„t nĂ„got hĂ„ll. Det hĂ€r Ă€r en vĂ€ldigt bra tjĂ€nst som DIK har startat, sĂ€ger Anders Eriksson.

Boka chefsrÄdgivning

Behöver du ocksÄ prata med nÄgon utanför den egna arbetsplatsen? Det kan handla om ledarrollen eller ett dilemma som mÄste lösas. Du bokar enkelt samtalet pÄ Mina sidor. DIK:s chefsrÄdgivare Johanna Hektor och Per Mattsson Àr erfarna experter och har fullstÀndig sekretess. HÀr kan du lÀsa mer om tjÀnsten.