Hej Susann, berĂ€tta kort om dig sjĂ€lv och din yrkesroll. â Jag jobbar som kommunikatör pĂ„ Region Stockholm pĂ„ Habilitering & HĂ€lsa, en verksamhet som ger stöd till personer med funktionsnedsĂ€ttning och deras anhöriga. Min roll innefattar allt frĂ„n skribent till webbredaktör och projektledare, men jag vill sĂ€rskilt lyfta fram en podcast jag Ă€r redaktör för, Funka olika. En podd som vĂ€nder sig till personer med funktionsnedsĂ€ttning och deras nĂ€rstĂ„ende, sĂ€ger Susann Smedberg.
â I podden möts gĂ€ster med egen diagnos, anhöriga och andra experter. Samtalen tar upp hur det Ă€r att leva med funktionsnedsĂ€ttning ur olika vinklar och ger tips som kan underlĂ€tta tillvaron. Första avsnittet slĂ€pptes Ă„r 2016 i syfte att göra det enkelt för berörda att ta del av kunskapen nĂ€r det passar dem.
Din relation till DIK, hur ser den ut? Har du varit medlem lÀnge eller Àr du ny hos oss?
â Jag har precis blivit medlem sĂ„ har Ă€nnu inte hunnit ta del av sĂ„ mycket Ă€n, men det kĂ€nns som rĂ€tt fackförbund för mig.
"Jag fick ersÀttning för alla övertidstimmar jag samlat pÄ mig under Äret."
Har du fĂ„tt hjĂ€lp frĂ„n facket under ditt yrkesliv? â Ja faktiskt. NĂ€r jag slutade en tjĂ€nst pĂ„ grund av uppsĂ€gningar fick jag hjĂ€lp av facket sĂ„ att jag fick ersĂ€ttning för alla övertidstimmar jag samlat pĂ„ mig under Ă„ret. Det var runt 300 timmar och allt var registrerat pĂ„ de projekt jag jobbat med sĂ„ underlag fanns dĂ€r.
â Jag har alltid varit med i facket men inte varit förtroendevald eller sjĂ€lv jobbat fackligt. DĂ€remot har jag tagit hjĂ€lp av juridisk hjĂ€lp, lönestöd och alltid vetat att jag har facket i ryggen om det skulle vara nĂ„got.
Kan du berĂ€tta om ditt arbetsliv, kortfattat hur du hamnade dĂ€r du Ă€r idag? â Jag halkade in pĂ„ kommunikatörsrollen. PĂ„ 90-talet jobbade jag med webb i olika roller: som webbdesigner/kodare, produktionsledare och projektledare. Sen nĂ€r IT-bubblan sprack blev jag uppsagd och började pĂ„ Kulturvetarlinjen vid Stockholms universitet. NĂ€r jag var klar behövde jag jobb och sökte dĂ„ bland annat en tjĂ€nst som Socialstyrelsen utlyst â som ansvarig för en webbplats med information om mĂ€ns vĂ„ld mot kvinnor. Min tidigare webberfarenhet, att jag lĂ€st genusvetenskap och gjort ett fotoprojekt om vĂ„ld mot kvinnor i hemmet gjorde att jag passade bra för tjĂ€nsten. DĂ€r och dĂ„ blev jag kommunikatör, sĂ€ger Susann.
"Mitt jobb har blivit roligare pÄ senare Är dÄ jag sjÀlv fÄtt mer inflytande över det jag jobbar med."
Kan du konkret hitta en hĂ€ndelse dĂ€r du kĂ€nde att ja, hĂ€r Ă€r jag pĂ„ rĂ€tt plats? HĂ€r trivs jag. SĂ„hĂ€r ska det vara! â Mitt jobb har blivit roligare pĂ„ senare Ă„r dĂ„ jag sjĂ€lv fĂ„tt mer inflytande över det jag jobbar med. Men nĂ€r jag verkligen fick en aha-upplevelse var via den podcast jag gör, att möta personer som delar med sig av sitt liv i hopp om att kunna vara ett stöd för andra i liknande situation. Jag Ă€r sĂ„ tacksam över det förtroendet, sĂ€ger Susann.
Vad Ă€r det roligaste med att arbeta som kommunikatör? â Som kommunikatör jobbar du verkligen med all typ av mediaproduktion och i en mĂ€ngd olika typer av projekt. Det Ă€r ocksĂ„ kul att ha kontakt med sĂ„ mĂ„nga olika typer av personer, bĂ„de internt och externt. Jag lĂ€r mig mycket i mitt jobb! â Att vara kommunikatör kan vara en sĂ„n bred och otydlig roll. Ibland arbetsledande och ibland internt förĂ€ndringsarbete. I nĂ€sta stund Ă€r man ute och filmar. Ofta Ă€r det svĂ„rt att beskriva vad man gör för de som inte jobbar i liknande roller. Men det Ă€r ocksĂ„ bredden som gör det sĂ„ roligt och utvecklande, sĂ€ger Susann.
Vad fĂ„r dig att brinna för ditt jobb? â Just nu jobbar jag för en av samhĂ€llets svagaste grupper, det vill sĂ€ga personer med funktionsnedsĂ€ttning och för deras nĂ€rstĂ„ende som minst sagt har en tuff tillvaro. Att jag, i den mĂ„n jag kan, kan hjĂ€lpa till med information och kunskap som kan underlĂ€tta deras vardag kĂ€nns sĂ„ bra.
Hur tĂ€nker du kring arbetsmiljön för kommunikatörer i Sverige? â Jag tĂ€nker att det som Ă€r kul, att behöva ha kompetens inom sĂ„ mĂ„nga olika omrĂ„den och vara involverad i sĂ„ mĂ„nga olika saker ocksĂ„ Ă€r det som leder till stress. Mycket mĂ„ste gĂ„ snabbt och ofta Ă€r du sjĂ€lv i din roll som kommunikatör. Andra förstĂ„r inte heller jobbet sĂ„ det kan vara svĂ„rt att vĂ€rja sig. I mitt fall Ă€r jag pĂ„ en bra plats nu men jag har varit i situationer jag inte hade klarat av i lĂ€ngden.
"Ibland tror jag inte ens att vissa chefer förstÄr ens roll. DÀrför Àr ett team verkligen viktigt."
â Ibland tror jag inte ens att vissa chefer förstĂ„r ens roll. DĂ€rför Ă€r ett team verkligen viktigt. Jag har varit i situationer dĂ€r man mĂ„ste stĂ„ngas med hela organisationen. Ibland helt ensam, och dĂ„ kan man hamna i klĂ€m som kommunikatör. För att man Ă€r ensam. Det Ă€r en verklighet för mĂ„nga.
Om du fĂ„r sĂ€ga tvĂ„ saker som pĂ„verkar din vardag mest, vilka Ă€r det? â Jag styr ganska mycket över mina arbetsdagar sjĂ€lv sĂ„ min egen dagsform spelar in, hur pigg, och snabb jag Ă€r. En annan om jag fĂ„r tag i de personer jag behöver för att kunna göra mitt jobb. Jag Ă€lskar folk som svarar snabbt!
Om du utöver din yrkesroll fĂ„r berĂ€tta lite kort om du sjĂ€lv, vad skulle du lyfta fram dĂ„? â Jag Ă€r en ganska social typ sĂ„ gillar att göra saker med min familj och att trĂ€ffa kompisar. Har svĂ„rt att fĂ„ tiden att rĂ€cka till för att gĂ„ pĂ„ olika kulturevenemang, konserter etcetera. Jag har ocksĂ„ rest mycket genom Ă„ren och i perioder bott utomlands, men fĂ„r se hur det blir nu efter CoronaĂ„ren och flygskammen som smugit sig pĂ„.
Har du nĂ„gra tips till andra kommunikatörer kring hur man ska prata med sin chef? â Man ska komma ihĂ„g att man Ă€r i sin roll av en anledning, nĂ€mligen ens kompetens. StĂ€ll frĂ„gor nĂ€r nĂ„got Ă€r oklart och tĂ€nk till och hoppa inte pĂ„ alla bollar. VĂ„ga ifrĂ„gasĂ€tta och se helheten. â Prata med chefen om ditt arbete. Jag har varit ganska rak mot chefer, sagt vad jag tycker bĂ„de vad gĂ€ller negativt och positivt. I mĂ„nga fall sĂ„ tycker jag att det leder till chefens förtroende och en bra arbetsvardag. I mĂ„nga omrĂ„den vet man bĂ€ttre Ă€n vad chefen gör och dĂ„ Ă€r det rĂ€tt att stĂ„ pĂ„ sig. Sen beror det sĂ„klart pĂ„ viken chef man har, fungerar inte samarbetet sĂ„ kan det vara rĂ€tt att söka sig vidare.