Passionens baksida i ideell sektor

Ohållbar arbetsbelastning, att jobba utanför arbetstid och avsaknad av policyer – det är bara några av de områden som identifierades i den rapport som DIK släppte nyligen om kommunikationsbranschen. I rapporten sticker de ideella och medlemsstyrda organisationerna särskilt ut.

Den 5 november slĂ€ppte DIK en rapport om medlemmar som jobbar med kommunikation. Med över 1500 svarande, vittnar den om fler stora arbetsmiljöproblem som oreglerat arbete kan leda till. Ideell och medlemsstyrd sektor sticker ut pĂ„ fler omrĂ„den – bland annat svarade Ă„tta av tio att de upplevde en ohĂ„llbar arbetsbelastning pĂ„ lĂ„ng sikt. 

Fyra av tio upplever till exempel att de förvÀntas svara pÄ mail och i telefon utanför ordinarie arbetstid. Det Àr inte ovanligt att behöva bevaka sociala medier efter att ha lÀmnat jobbet eller kÀnna ett behov av att svara pÄ just det dÀr mailet, Àven fast det kan vara mitt i middagen. Trots det, saknas det policyer hos sju av tio av medlemmarnas organisationer. Sex av tio anger att stress relaterat till arbetet pÄverkar privatlivet en eller flera gÄnger i veckan. 

Ideell och medlemsstyrd sektor har flera sĂ€regna drag, inte minst eftersom mĂ„nga pĂ„ arbetsplatsen Ă€r förtroendevalda och arbetar ideellt. Ofta finns det inte tillrĂ€ckligt stark ekonomi för att varken arvodera eller anstĂ€lla fler, vilket innebĂ€r att arbetsuppgifterna blir mĂ„nga och lĂ„nga för de som faktiskt har en anstĂ€llning. NĂ€r de som jobbar ideellt tjĂ€nar sitt levebröd pĂ„ annat sĂ€tt, lĂ€ggs exempelvis möten efter ordinarie arbetstid – tid som för den anstĂ€llde kan vara svĂ„rt att hinna kompensera i efterhand.

Att mÄnga organisationer och medarbetare Àr passionerade för sitt arbete Àr inte ovanligt. Det innebÀr att det Àr extra viktigt med funktioner och policyer som kan sÀga stopp, nÀr engagemanget riskerar att driva medarbetarna för lÄngt. Ingen medarbetare fÄr offras för den goda sakens skull.

LÀs hela rapporten hÀr!