Pensionsbeskedet för 2018 var ingen glad nyhet för tidigare anstÀllda inom landstings- och kommunal verksamhet. För vissa av dem skulle deras tjÀnstepension under 2018 sÀnkas med upp till 1500 kronor per mÄnad. SKL var snabbt ute och meddelade att de skulle kompensera de pensionÀrer som drabbats och förhandlingar med de fackliga parter som Àr en del av avtalet inleddes för att sÀkra att detta inte skulle intrÀffa igen. Snabbt och bra hanterat.
Men innan informationen om att kompensation skulle komma hann beskedet röra upp kĂ€nslor, sĂ€rskilt för de som drabbats, men kanske Ă€ven de som Ă€r yrkesverksamma idag som fick Ă€nnu en anledning att fundera pĂ„ hur pensionen kommer se ut nĂ€r den dagen kommer. Och för vissa vĂ€cktes kanske tanken pĂ„ konsekvenserna av de beslut vi tar under vĂ„rt yrkesliv. För mĂ„nga av de beslut vi tar frĂ„n vĂ„r första arbetsdag och som handlar om familjeliv och karriĂ€r har en pĂ„verkan pĂ„ vĂ„rt pensionsutfall. Och som mĂ„nga vet sĂ„ ser utfallet vĂ€ldigt olika ut bland annat beroende pĂ„ om du Ă€r kvinna eller man. Ett vanligt förekommande konstaterande nĂ€r ojĂ€mstĂ€llda pensioner diskuteras, och dĂ„ kvinnors lĂ€gre pensioner, Ă€r att det inte Ă€r en effekt av ett ojĂ€mstĂ€lld pensionssystem â systemet i sig Ă€r nĂ€mligen könsneutralt, men en effekt av en ojĂ€mstĂ€lld arbetsmarknad.
PTK presenterade en undersökning i början pÄ Äret, "Deltid och framtid" dÀr de tittat nÀrmare pÄ deltidsarbete och pension. De konstaterar att nÄgra Är av deltidsarbete inte har jÀttestor inverkan pÄ det framtida pensionen, en ojÀmstÀlld arbetsmarknad desto mer. Strukturell diskriminering i form av lÀgre ingÄngslöner för kvinnor eller sÀmre löneutveckling som en följd av deltidsarbete kan pÄverka pensionen mer Àn deltidsarbetet i sig. Det Àr viktigt att ha med sig. Problemet Àr inte att kvinnor jobbar deltid för att fÄ mer tid med sina barn, eller för att orka med ett lÀngre yrkesliv, problemet Àr att deltidsarbetet Àr ojÀmnt fördelat i familjerna och att kvinnor överlag tar ut sÄ mycket större del av deltiden. Det Àr nÀmligen tre gÄnger vanligare att kvinnor jobbar deltid Àn att mÀn gör det, i alla branscher och i alla lÀn, det visade Unionen som Àven de nyligen kom med en rapport "Vem lÀgger livspusslet" som tittade nÀrmare pÄ deltidsarbete, vem som arbetar deltid och varför de gör det.
En förÀldraförsÀkring som tvingar fram en jÀmnare fördelning av förÀldraansvaret under barnens första Är kan vara ett viktigt steg för en mer jÀmstÀlld arbetsmarknadmer jÀmstÀlld arbetsmarknadmer jÀmstÀlld arbetsmarknad. Ett annat viktigt steg Àr att varje individ och familj gör medvetna val medvetna val sÄ att det orange kuvertet inte skapar Ängest varje Är nÀr det dimper ner i brevlÄdan. Till exempel genom att överföra pensionsrÀtter frÄn den som jobbar heltid till den som gÄtt ner i tid.
PTK har tittat nÀrmare pÄ hur kvinnor uppfattar pensionssystemet i en rapport som kom sommaren 2017, "Tilltro eller misstro?", och ett intressant resultat Àr att nÀr kvinnor och mÀn tillfrÄgas om huruvida kvinnor bör arbeta mindre deltid sÄ instÀmmer mÀn i högre grad Àn kvinnor i det pÄstÄendet. Det kan tolkas pÄ flera sÀtt, ett Àr att ansvaret för kvinnors beslut att arbeta deltid lÀggs pÄ kvinnorna istÀllet för att det ses som en frÄga för familjen. För de kvinnor som lever i tvÄkönade relationer kan deras beslut att arbeta deltid vara ett ytterst rationellt val om de mÀn de lever med inte Àr beredda att sjÀlva gÄ ner i tid eller pÄ ett annat sÀtt dra sitt strÄ till stacken för att familjens livspussel ska gÄ ihop. De kvinnor som arbetar deltid kan tÀnkas svara i lÀgre utstrÀckning att de anser att kvinnor bör arbeta mindre deltid för att de sjÀlva sitter pÄ medvetenheten om att det inte Àr genomförbart om de sjÀlva samtidigt ska hÄlla och inte arbeta ut sig i alldeles för unga Är. Kvinnor stÄr nÀmligen för bÄde den största ökningen och den största andelen av sjukskrivna pÄ grund av svÄr stress, enligt FörsÀkringskassan. Deltidsarbete bör vara en möjlighet för var och en som önskar fÄ mer tid med barnen nÀr de Àr smÄ, för att fylla ut kassan nÀr en studerar eller för att trappa ner yrkeslivet i sin egen takt, eller kanske förlÀnga det nÄgra Är i ett nÄgot lÀgre tempo. IstÀllet svarar 6 av 10 privatanstÀllda att de avstÄr att arbeta deltid pÄ grund av rÀdsla för en lÀgre pension, enligt PTK:s undersökning. Kanske dags för arbetsgivare att uppdatera sin syn pÄ vad A-modellen för arbetstagare Àr och istÀllet belöna arbetstagare som tar ansvar för sin lÄngsiktiga hÀlsa genom att i perioder trappa ner i tid för att istÀllet hÄlla lÀngre?
Men innan det sker sÄ finns det nÄgra saker du kan göra redan hÀr och nu:
Om möjligt, se till att jobba pĂ„ ett stĂ€lle med tjĂ€nstepension TjĂ€nstepensionen Ă€r det som arbetsgivaren sĂ€tter av i pensionsavsĂ€ttningar och har stor pĂ„verkan pĂ„ den framtida pensionen. Har arbetsgivaren dessutom kollektivavtal och sĂ€tter av pengar inom de avtalade tjĂ€nstepensionslösningarna blir avgifterna lĂ€gre och din slutgiltiga pension högre. Kolla upp och lĂ€s igenom informationen om tjĂ€nstepensionen och försĂ€kringsskyddet i din anstĂ€llning. VĂ„ga ha koll pĂ„ din pension Se till att du har koll pĂ„ ditt nulĂ€ge och din prognos. Vilka val Ă€r gjorda i nulĂ€get â för allmĂ€n pension, tjĂ€nstepension och tjĂ€nstegrupplivförsĂ€kring. All information hittar du genom att logga in pĂ„Â pensionsmyndigheten.se och minpension.se. Ta köksbordssamtalet Se hur prognoserna ser ut inom familjen och vid behov fundera pĂ„ om det ska kompenseras Ă„t ena eller andra hĂ„llet. Ăr det vĂ€ldigt stora inkomstskillnader inom familjen kan efterlevandeskydd kanske vara en idĂ© eller kanske att överföra pensionsrĂ€tter till den med lĂ€gre inkomst? Finns det behov av att gĂ„ ner i tid för att hinna med familjen? Kan det behovet dĂ„ bĂ€ras lika av bĂ„da parter? Slutligen, kommer ni fram till att förĂ€ndringar behövs? Genomför dem!