Avtalet gÀller frÄn 1 maj 2025 till och med 31 april 2027 med ett totalt löneutrymme pÄ 6,4.
Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar berÀknas som 3,0 % den 30 april 2025 och 2,5 % den 30 april 2026.
FrÄn detta görs avrÀkning till arbetstidsförkortning med 0,2 procent frÄn och med den 1 april 2025 och 0,3 procent frÄn och med den 1 april 2026.
AvsÀttning till flexpension i TjÀnsteföretag Àr 0,2 procent frÄn och med den 1 maj 2025, 0,2 procent frÄn och med den 1 maj 2026 och 0,3 procent from 1 maj 2027.
Det nya avtalet innebÀr i korthet:
System för förkortad arbetstid i form av rÀtt till en ledig dag har införts.
ĂvertidsersĂ€ttning för deltidsanstĂ€llda som arbetar mer Ă€n sin tjĂ€nstgöringsgrad.
Möjlighet till överenskommelse om löpande ledighet och utbetalning av förÀldralön.
Utvecklingssamtal i samband med ÄtergÄng i arbete frÄn förÀldraledighet med fokus pÄ eventuell kompetensutveckling.
Höjd ob-ersÀttning för arbete pÄ fredagskvÀllar.
SemestertillÀgg behöver inte ingÄ i berÀkningen av semesterlön pÄ rörliga lönedelar som utbetalas högst 4 gÄnger per Är.