Avtalet gäller från 1 maj 2025 till och med 31 april 2027 med ett totalt löneutrymme på 6,4.
Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 3,0 % den 30 april 2025 och 2,5 % den 30 april 2026.
Från detta görs avräkning till arbetstidsförkortning med 0,2 procent från och med den 1 april 2025 och 0,3 procent från och med den 1 april 2026.
Avsättning till flexpension i Tjänsteföretag är 0,2 procent från och med den 1 maj 2025, 0,2 procent från och med den 1 maj 2026 och 0,3 procent from 1 maj 2027.
Det nya avtalet innebär i korthet:
System för förkortad arbetstid i form av rätt till en ledig dag har införts.
Övertidsersättning för deltidsanställda som arbetar mer än sin tjänstgöringsgrad.
Möjlighet till överenskommelse om löpande ledighet och utbetalning av föräldralön.
Utvecklingssamtal i samband med återgång i arbete från föräldraledighet med fokus på eventuell kompetensutveckling.
Höjd ob-ersättning för arbete på fredagskvällar.
Semestertillägg behöver inte ingå i beräkningen av semesterlön på rörliga lönedelar som utbetalas högst 4 gånger per år.