En hälsosam arbetsmiljö, en tryggare arbetsmarknad, kollektivavtal i kommunikationsbranschen och riktigt bra skolbibliotek för alla Sveriges elever. Det är några av alla frågor som DIK jobbar med. Vi tar avstamp i de problem och möjligheter som våra medlemmar möter i sin arbetsvardag och karriär. Via beslut under kongress och i förbundsstyrelse bestämmer våra medlemmar vilka områden vi ska fokusera på.
Om vi drar lärdom av forskningen kring vad som skapar rättvisa och välmående arbetsplatser så behöver de utmaningar som kommer med nya arbetssätt inte leda till stora problem, det skriver Stina Hamberg, chef för samhällspolitik och kommunikation.
Sju av tio av DIK:s medlemmar som arbetar i museisektorn har bytt eller funderat på att byta jobb de senaste två åren, främst på grund av dåligt ledarskap. Det fick utredare Mikael Nanfeldt att titta närmare på ledarskapet inom kultursektorn, i ett försök att förstå hur de organisatoriska förutsättningarna ser ut för chefer.
Igår presenterade regeringen tre utredningar om hur arbetsrätten ska reformeras i enlighet med januariavtalet och den överenskommelse som arbetsmarknadens parter ingick i slutet av 2020. DIK välkomnar att regeringens förslag ligger i linje med det som parterna kommit överens om.
Pandemin är en högaktuell påminnelse om arkivens och arkivariekompetensens betydelse för samhället, men arkivsektorn är i stort underfinansierad – både i stat, kommun, region och enskild sektor, det skriver förbundsordförande Anna Troberg.
Måste du verkligen hålla koll på mejlen från solstolen? Vad händer om du skulle bli sjuk mitt i sommarstugevistelsen? Vi reder ut några vanliga funderingar inför din sommarsemester.
Passa på att boka in en digital arbetsplatsträff, delta i någon av våra tematräffar eller varför inte ta en #DIKfika med förbundsordföranden?
Att utsättas för rasism eller sexism av en besökare eller kund borde betraktas som lika allvarligt som i de fall det sker av en chef eller kollega. Därför är det hög tid att arbetsgivarens ansvar för diskriminering också omfattar utomstående personer, skriver DIK:s utredare Johanna Alm Dahlin.
DIK kommenterar den statlig utredningen gällande hur tillsynen i diskrimineringslagen kan bli mer effektiv.
Regeringen har presenterat sin vårbudget. DIK efterlyser bland annat mer satsningar på kompetensutveckling och en levande kultursektor.
En positiv möjlighet för alla att i större utsträckning anpassa arbetet efter sina egna behov – det är vad vi nu måste se till att det nya, mer flexibla arbetslivet blir.
Föräldrar och anhörigvårdare ska få bättre balans mellan arbete och privatliv – det syftar det så kallade balansdirektivet till. DIK har lämnat ett remissvar på det nya direktivet.
DIK samlar nu smarta initiativ från museisektorn – har du goda exempel att dela med dig av?