DIK:s chefscoachning är till för ledare som behöver ett gott råd eller diskutera en utmaning med någon utanför den egna arbetsplatsen. Vi har pratat med en medlem som tycker att tjänsten både gav honom nya insikter och konkreta råd.
Anders Eriksson, som egentligen heter något annat, arbetar som mellanchef inom scenkonstområdet och länge varit medlem i DIK.
– Men jag har inte haft så mycket kontakt med facket, förutom att ta del av branschinformation och lönestatistik, vilket jag har haft stor nytta av, säger han.
Pågående förändringar på arbetsplatsen, som i högsta grad berör honom som mellanchef, gjorde att han ville få mer information om arbetslagstiftning, som turordningsregler och MBL (Medbestämmandelagen). I samma veva såg han information om chefscoachning på DIK:s hemsida.
– Jag måste verkligen ge DIK en eloge för att tjänsten var så ”okrånglig” att använda. Det var bara att boka en tid för en telefonrådgivning, där och då på hemsidan.
Efter att man bokat en tid på Mina sidor får man prata med någon av DIK:s erfarna experter. Samtalet varar en halvtimme, men om behovet finns går det att boka fler möten.
– Jag ville ha lite ”råd och dåd” om mellanchefsrollen. Det är en speciell roll eftersom du både är del av ledningen och samtidigt en av de anställda. Genom chefscoachningen fick jag bra och giltig information om vad som gäller. Chefsrådgivaren hade väldigt bra koll, till och med på detaljnivå, vilket jag är mycket tacksam för, säger han.
Situationen på hans arbetsplats ledde så småningom fram till förhandlingar, vilket gjorde att Anders Eriksson kontaktade chefscoachningen flera gånger.
– Det var värdefullt att kunna vända sig till samma person. Vi har haft ett antal samtal utifrån mina behov. Det har också fått mig att vrida och vända på ledarrollen och jag har kommit fram till att jag är väldigt trygg i det som jag ser som mina rättesnören. Något som är viktigt för mig är till exempel att veta hur man ska agera – och varför, säger Anders Eriksson.
Han lyfter också vikten av att kunna prata med någon utanför den egna arbetsplatsen, särskilt i tider av förändring och turbulens.
– Det är betydelsefullt att kunna prata med någon som är objektiv och inte lutar åt något håll. Det här är en väldigt bra tjänst som DIK har startat, säger Anders Eriksson.
Boka chefsrådgivning
Behöver du också prata med någon utanför den egna arbetsplatsen? Det kan handla om ledarrollen eller ett dilemma som måste lösas. Du bokar enkelt samtalet på Mina sidor. DIK:s chefsrådgivare Johanna Hektor och Per Mattsson är erfarna experter och har fullständig sekretess. Här kan du läsa mer om tjänsten.