Priset Àr en del av à rets ByrÄ och delades i Är ut för andra gÄngen, i samarbete med DIK. Resultatet avgörs genom en omfattande medarbetarundersökning i kombination med en bedömning av de anstÀlldas policyer och villkor.
Volt
Vinnare av BĂ€sta Arbetsgivare 25+ MKR
â Det kĂ€nns helt fantastiskt! Vi var otroligt glada för nomineringen. Och att vinna kĂ€nns verkligen stort och ett viktigt betyg pĂ„ att vi gör rĂ€tt saker, sĂ€ger CFO Ursula Borg.
Vad har ni gjort för att lyckas skapa ett schyst arbetsklimat pÄ er byrÄ?
â VĂ„r omorganisation 2016 nĂ€r vi tillsatte skrĂ„ansvariga med personalansvar, som dĂ€rmed kom nĂ€rmare de anstĂ€llda. Allt vi gör pĂ„ Volt Ă€r pĂ„ riktigt, det Ă€r inte pappersprodukter utan vi driver frĂ„gorna kring arbetsmiljön lĂ„ngsiktigt tillsammans med arbetsmiljörĂ„det. Vi har skapat strukturer som tydliggör hur vi arbetar, vad vi tror pĂ„ och vad som förvĂ€ntas av dig som medarbetare pĂ„ Volt.
Vad hĂ€nder nu â hur fortsĂ€tter ni arbeta för att skapa en bra arbetsmiljö?
â Vi firar sĂ„ klart! Idag har vi glĂ€djande nog en konferens med hela byrĂ„n â helt digitalt â vilket kĂ€nns lite overkligt bra! I övrigt fortsĂ€tter vi pĂ„ inslagen vĂ€g. Vi jobbar just nu med att skapa Ă€nnu bĂ€ttre förutsĂ€ttningar för konstruktiva medarbetarsamtal men ocksĂ„ att tydliggöra byrĂ„ns lönesamtals- och kompetensutvecklingsprocess. Arbetsmiljön Ă€r viktigaste saken vi har att arbeta med, det Ă€r Volts personal som Ă€r nyckeln till vĂ„r framgĂ„ng. MĂ„r de bra och trivs pĂ„ Volt sĂ„ kan vi utrĂ€tta fantastiska saker för vĂ„ra kunder.
I undersökningen inför BÀsta arbetsgivare visade det sig att mÄnga byrÄanstÀllda Àr mindre nöjda med mÄngfaldsarbetet pÄ sin arbetsplats. Hur arbetar ni med mÄngfald?
â Det Ă€r bĂ„de en svĂ„r och viktig frĂ„ga. Vi har alltid med den frĂ„gan nĂ€r vi rekryterar och skapar kommunikation för vĂ„ra kunder, likvĂ€l som jĂ€mstĂ€lldhetsfrĂ„gan. Volts ArbetsmiljörĂ„d leder byrĂ„ns mĂ„ngfaldsarbete, dĂ€r tydliga mĂ„l och Ă„tgĂ€rder tas fram inför varje Ă„r. ArbetsmiljörĂ„det följer upp och sĂ€kerstĂ€ller arbetet avseende arbetsmiljön/hĂ„llbarhet, jĂ€mstĂ€lldhet och inkludering/mĂ„ngfald. ArbetsmiljörĂ„det arbetar utifrĂ„n framtagna arbetsmiljö- och likabehandlingspolicies med tillhörande handlingsplaner, bland annat med tydliga strategier kring arbetsförhĂ„llanden, könsfördelning och rekrytering.
â Vi har ocksĂ„ deltagit ett flertal Ă„r i #SthlmOp (numer :Part), ett initiativ frĂ„n Stockholm Stad som syftar till att fĂ„ fler ungdomar frĂ„n Stockholms ytterförorter att söka till stadens reklam- och kommunikationsskolor och pĂ„ sĂ„ sĂ€tt bredda talangpoolen.
Södra Tornet Kommunikation
Vinnare av BĂ€sta Arbetsgivare 6-25 MKR â Det kĂ€nns förstĂ„s helt fantastisk att vi vinner igen! SĂ€rskilt under ett sĂ„nt hĂ€r Ă„r som det vi har bakom oss, dĂ„ det varit stora utmaningar i arbetslivet i allmĂ€nhet och i byrĂ„branschen i synnerhet, sĂ€ger vd Anna Sundström.
Vad har ni gjort för att lyckas skapa ett schyst arbetsklimat pÄ er byrÄ?
â För oss har det alltid varit viktigt att skapa en trygg arbetsplats dĂ€r livet fĂ„r ta lika mycket plats som jobbet. Vi jobbar ocksĂ„ efter devisen att allas arbete Ă€r lika viktigt istĂ€llet för att bygga pĂ„ nĂ„gra fĂ„ stjĂ€rnor. Och sĂ„ tror jag det faktum att vi erbjuder alla medarbetare att bli delĂ€gare spelar roll för arbetsklimatet.
Vad hĂ€nder nu â hur fortsĂ€tter ni arbeta för att skapa en bra arbetsmiljö?
â Vi fortsĂ€tter förbĂ€ttra och utveckla vĂ„r arbetsplats, det arbetet blir vi aldrig klara med! För mig som vd Ă€r det sĂ„ tydligt att glada medarbetare leder till nöjda kunder som i sin tur leder till lönsamhet.
I undersökningen inför BÀsta arbetsgivare visade det sig att mÄnga byrÄanstÀllda Àr mindre nöjda med mÄngfaldsarbetet pÄ sin arbetsplats. Hur arbetar ni med mÄngfald?
â NĂ€r det gĂ€ller mĂ„ngfald i leveranser sĂ„ har vi jobbat lĂ€nge med detta. Vi lanserade vĂ„r guide ansvarsfull kommunikation redan 2014 och dĂ€r fanns det perspektivet med. NĂ€r det kommer till rekrytering gör vi var vi kan för att stĂ€ndigt söka folk med olika bakgrunder, erfarenheter.