Ăr du inte medlem Ă€n? Bli medlem i DIK hĂ€r â sĂ„ stĂ„r vi pĂ„ din sida i frĂ„gor som arbetsmiljö, likabehandling och dina rĂ€ttigheter pĂ„ jobbet.
Vem bestÀmmer om jag fÄr jobba hemifrÄn eller mÄste vara pÄ kontoret?
Kort svar:
Arbetsgivaren bestĂ€mmer â men du behöver inte stĂ„ ensam i frĂ„gan.
Utförligt svar:
Arbetsgivaren har ledningsrÀtt och kan Àndra reglerna, om det inte stÄr annat i ditt anstÀllningsavtal. Om arbetsgivaren tillÄter distansavtalrekommenderar vi att ni skriver ett skriftligt avtal som tydliggör villkoren. Som medlem i DIK kan du fÄ hjÀlp med att granska avtalet och fÄ tips pÄ hur det kan utformas för att skapa tydlighet och trygghet.
Vem ansvarar för arbetsmiljön nÀr jag jobbar hemifrÄn?
Kort svar:
Arbetsgivaren ansvarar â men DIK driver att reglerna ska vara tydliga och rĂ€ttvisa.
Utförligt svar:
Arbetsgivaren har alltid huvudansvaret för arbetsmiljön, Ă€ven nĂ€r du arbetar hemma. Som anstĂ€lld ska du följa rutiner och rapportera problem, men ansvaret kan aldrig förhandlas bort. DIK tycker att arbetsmiljöarbetet behöver anpassas bĂ€ttre till distansarbete â och vi hjĂ€lper dig som medlem att bevaka dina rĂ€ttigheter i arbetsmiljöfrĂ„gor.
LÀs mer om arbetsmiljö vid distansarbete och vad forskningen sÀger hos Suntarbetsliv.
Min kollega fĂ„r jobba hemifrĂ„n men inte jag â Ă€r det rĂ€ttvist?
Kort svar:
Arbetsgivaren kan göra olika bedömningar, men beslutet fÄr inte vara diskriminerande.
Utförligt svar:
Arbetsgivaren har rÀtt att besluta vem som fÄr jobba pÄ distans, beroende pÄ arbetsuppgifter och behov. Beslutet fÄr dock inte vara diskriminerande och arbetsgivaren bör ha likabehandling i Ätanke. Om du upplever dig orÀttvist behandlad kan du be chefen förklara kriterierna, kontakta ditt skyddsombud eller höra av dig till oss för stöd.
MÄste jag alltid vara tillgÀnglig nÀr jag jobbar hemifrÄn?
Kort svar:
Nej â du har samma rĂ€ttigheter som pĂ„ kontoret.
Utförligt svar:
Du ska vara tillgÀnglig under arbetstid, men arbetsgivaren kan inte krÀva stÀndig uppkoppling eller tillgÀnglighet dygnet runt. DIK menar att grÀnsen mellan arbete och fritid behöver skyddas Àven nÀr vi arbetar pÄ distans. Som medlem kan du fÄ stöd om din arbetsgivare stÀller orimliga krav pÄ tillgÀnglighet.
MÄste arbetsgivaren stÄ för utrustning vid distansarbete?
Kort svar:
Ja â arbetsgivaren ska stĂ„ för nödvĂ€ndig utrustning, men möbler kan variera.
Utförligt svar:
Arbetsgivaren ska se till att du kan utföra ditt arbete pĂ„ ett sĂ€kert sĂ€tt. Det innebĂ€r dator, skĂ€rm och programvara â men möbler som skrivbord och stol Ă€r inte alltid inkluderade. DIK anser att arbetsmiljön ska fungera bra oavsett om du jobbar hemma eller pĂ„ kontoret. Om du har frĂ„gor eller problem med arbetsmiljön ska du i första hand kontakta ditt skyddsombud. Om skyddsombud inte finns kan du kontakta oss pĂ„ DIK för rĂ„d och stöd.
Kan jag jobba deltid hemifrÄn under förÀldraledighet?
Kort svar:
Nej â lagen ger dig rĂ€tt till förĂ€ldraledighet, men inte automatiskt till distansarbete.
Utförligt svar:
Du har rĂ€tt till förĂ€ldraledighet enligt förĂ€ldraledighetslagen. Arbetsgivaren ska underlĂ€tta för dig att förena arbetsliv och förĂ€ldraskap, och distansarbete kan vara ett sĂ€tt att göra detta. Det Ă€r dock viktigt att veta att lagen inte ger rĂ€tt till distansarbete â det mĂ„ste avtalas separat med arbetsgivaren utifrĂ„n verksamhetens behov. DIK kan stötta dig i frĂ„gor om förĂ€ldraledighet om du kĂ€nner dig missgynnad eller inte kommer överens med arbetsgivaren.
DÀrför Àr frÄgan om distansarbete viktig
Arbetslivet har blivit mer flexibelt och distansarbetet har ökat inom mÄnga yrken de senaste Ären. Det Àr positivt och efterfrÄgat av mÄnga, men det gÀller inte alla yrkesgrupper. Det förÀndrade arbetslivet stÀller ocksÄ nya krav pÄ ledarskap, arbetsmiljöarbete och en bra dialog med arbetsgivaren. DIK fortsÀtter bevaka och utvÀrdera hur det flexibla arbetslivet pÄverkar jÀmstÀlldhet, arbetsmiljö, med mer.
DÀrför driver DIK:
En generell arbetstidsförkortning som ska genomföras med mÄlet 30 timmars arbetsvecka.
Ett mer flexibelt arbetsliv med större möjlighet att bestÀmma var, nÀr och hur man arbetar.
Som medlem fÄr du stöd i konkreta frÄgor, hjÀlp i dialogen med arbetsgivaren och en facklig röst som driver dina frÄgor.