Visst har du mĂ€rkt att frĂ„gan om arbetstidsförkortning blivit alltmer aktualiserad pĂ„ senare tid? Du kanske var en av de dĂ€r medlemmarna som för första gĂ„ngen vĂ€ckte idĂ©n om att DIK skulle driva frĂ„gan? Eller sĂ„ kanske du var med nĂ€r DIK tog beslut om att driva 35-timmars arbetsvecka? I sĂ„ fall har du varit med och drivit igenom nĂ„got som du ska vara vĂ€ldigt stolt över. Men hur började allt kanske du undrar. LĂ„t oss ta det frĂ„n början â eller vad vi tror Ă€r början.
Ett radikalt förslag lÀggs fram
PÄ DIK:s kongress 2015 inkom ett yrkande om att DIK ska verka för 6 timmars arbetsdag med bibehÄllen lön. Kongressen röstade om yrkandet som avslogs med röstsiffrorna 37 mot 34. Det var alltsÄ en tÀmligen jÀmn omröstning. Tre Är senare, det vill sÀga pÄ kongressen 2018, inkom en motion till kongressen om att DIK ska driva frÄgan om och för 6 timmars arbetsdag. DIK:s förbundsstyrelse föreslog att motionen skulle avslÄs, vilket ocksÄ gjordes pÄ kongressen. Men under kongressen debatterades frÄgan och ett nytt förslag dök upp. Förbundsstyrelsen skulle fÄ i uppdrag att tillsÀtta en expertgrupp som skulle fÄ i uppgift att förbereda ett underlag till kongressen 2021 för arbetstidsförkortning. Vid omröstningen vann det förslaget med röstsiffrorna 30 för och 26 emot.
En expertgrupp tillsÀtts
Under hösten 2019 och vÄren 2020 fick en expertgrupp bestÄende av DIK-medlemmar undersöka frÄgan om arbetstidsförkortning. Expertgruppens rekommendation till förbundsstyrelsen var att föreslÄ till kongressen att DIK antar en vision om en allmÀn arbetstidsförkortning till 35 timmars arbetsvecka.
DIK beslutar att driva 35 timmars arbetsvecka
Slutligen, pÄ kongressen 2021 valde förbundsstyrelsen att lÀgga fram en proposition om arbetstidsförkortning baserat pÄ expertgruppens rekommendationer. Den propositionen antogs av kongressen och DIK fick dÀrmed beslut om att driva 35 timmars arbetsvecka.
NÀr DIK:s kongress till slut fattade beslut om att utmana 40-timmarsnormen skedde det efter en lÄng intern process. Externt var det Àven en del tyckare som tyckte att idén var utopisk och att den inte hör hemma pÄ svensk arbetsmarknad. Men sÄ fel de hade.
DIK blir en av de starkaste rösterna för kortare arbetstid
Sedan förra kongressen har DIK drivit frÄgan om arbetstidsförkortning pÄ ett starkt sÀtt. Det har varit internationella webbinarier med bland annat Cambridgeforskare och med tyska facket IG metall. Det har dÀrtill varit rundabordssamtal med andra fackförbund och panelsamtal. Vi har skrivit ett antal debattartiklar, haft intervjuer i media och samtal med politiker. DIK har dessutom som första fackförbund infört 35 timmars arbetsvecka pÄ förbundskansliet. Detta sammantaget har stÀrkt DIK:s position som det ledande opinionsbildande förbundet i frÄgan.
Kongressen 2024
Allt det hÀr började pÄ en DIK kongress för flera Är sen tack vare att nÄgra medlemmar entrÀget drev pÄ, trots motvind. Till slut fick man ett beslut och idag, nÄgra Är senare, Àr det en av de mest prioriterade frÄgorna för DIK. Det Àr dessutom en reform som det pÄ allvar pratas om som möjlig att genomföra.
PĂ„ DIK:s kongress i november 2024 fattades ett nytt beslut. DIK:s tidigare vision om 35 timmars arbetsvecka skĂ€rps, och förbundet ska nu verka för en 30-timmars arbetsvecka. Det visar pĂ„ kraften av en kongress â kraften av vad engagemang kan göra och hur en idĂ© i form av en motion eller ett yrkande pĂ„ en kongress kan bli verklighet. Visst Ă€r det mĂ€ktigt?
DIK kommer fortsÀtta vara den dÀr viktiga pÄdrivaren bÄde i det lilla, och i det stora.
Tamim Alameddine, förbundssekreterare, DIK