Frågor och svar om röda dagar och klämdagar

Vad innebär det att det är en röd dag?

– Att det är röd dag innebär att det är en helgdag, alltså en ledig dag för många. De flesta arbetsplatser har stängt under röda dagar, men det finns verksamheter som håller öppet. För DIK:s medlemsgrupper kan det exempelvis röra bibliotek, museer och viktiga samhällstjänster.

Hur kompenseras jag om jag jobbar röd dag?

– Det beror på ditt avtal. Om du har ob-tillägg i ditt anställningsavtal kan du få helgtillägg – alltså extra ersättning – om du jobbar under en röd dag. Det kan också vara så att du får en annan ledig dag som kompensation.

– Om du är anställd på en arbetsplats som är öppen under röda dagar och schemaläggs löpande, oavsett om det är en röd dag eller inte så kommer du arbeta fler dagar än de som automatiskt har arbetsfri dag på röda dagar. Därför bör du som regelbundet arbetar på det viset kompenseras med en lägre veckoarbetstid.

Får jag lägre lön om en månad innehåller flera röda dagar?

– Om du har månadslön får du lika mycket i lön oavsett hur många arbetsdagar månaden innehåller, men är du timanställd kan röda dagar ställa till det för inkomsten. Då kanske du helt enkelt inte får jobba under de röda dagarna och då får du heller ingen ersättning. Om du däremot jobbar som timanställd en röd dag så kan det innebära extra ersättning, det beror på om du har ob/helg-tillägg i ditt avtal.

Vad innebär det att det är klämdag?

– En dag mellan två helgdagar brukar kallas klämdag. I vissa kollektivavtal är man ledig alla klämdagar och i vissa avtal arbetar man in klämdagar genom att jobba några minuter extra varje dag. Det finns dock många avtal där du förväntas jobba under klämdagar.

Varför är vissa lediga halvdag före röd dag men inte jag?

– Alla förmåner som exempelvis halvdag före röd dag och lediga klämdagar är förhandlade genom facket och beror på vilket kollektivavtal du har. Läs mer om kollektivavtal här.

Jag tycker inte att mina semesterdagar räcker till, hur kan jag göra för att få vara ledig mer?

– Det finns något heter semesterväxling som innebär att du byter semestertillägget mot extra semesterdagar. Prata med det lokala facket om du vill veta om det är något som erbjuds på din arbetsplats.

– Och skänk gärna en tacksam tanke till ditt fackförbund när du får vara ledig. Det är inte en lagstadgad rättighet utan något du har för att facket kämpat för dig och dina rättigheter.