Varför har DIK lagt ett sympativarsel?
DIK vill tillsammans med Sveriges Ingenjörer och Unionen få till ett kollektivavtal för de som arbetar på King. Det handlar om att de anställda på King ska ha samma trygghet och inflytande som andra på arbetsmarknaden. Kollektivavtal är en grundbult i den svenska modellen. De kompletterar lagstiftningen genom att ge bättre villkor, trygghet, löneutveckling och inflytande på jobbet.
Varför är kollektivavtal viktigt?
Lagstiftningen ger en miniminivå av rättigheter – i kollektivavtalet säkras ytterligare trygghet, löneutveckling och inflytande på jobbet för de anställda. Det finns fortfarande branscher där arbetsgivare inte vill teckna kollektivavtal, och spelbranschen är ett exempel. DIK arbetar för att kollektivavtal ska finnas inom alla branscher och agerar därför tillsammans med andra fackförbund i den här frågan. Läs mer om fördelarna med kollektivavtal längre ner på sidan.
Vad innebär det här för mig som DIK-medlem på King?
Varslet innebär att du inte ska jobba så länge strejken pågår, med start den 29 september 2026 klockan 05.00. Om arbetsgivaren begär det ska du lämna din arbetsutrustning, såsom telefon och dator, på arbetsplatsen.
Strejken omfattar alla DIK:s medlemmar på arbetsplatsen och innebär att ingen av dessa ska eller får utföra arbetsuppgifter. Som medlem hos DIK har du rätt till full ersättning under strejken.
Får jag lön när jag strejkar?
Det är bara medlemmar i DIK eller andra strejkande förbund som får ekonomiskt stöd från facket vid strejk eller lockout, i form av strejkersättning. Du får ingen ersättning från arbetsgivaren under denna period. Om du är uttagen i strejk kommer du få instruktioner om hur du begär ersättning från DIK. Kontrollera att du har registrerat rätt kontaktuppgifter och uppgifter om yrke och arbetsplats på Mina sidor. Om yrke/arbetsplats är fel behöver du skicka ett mejl till fraga@dik.se.
Vad innebär det här för kollegor som inte är medlemmar i något fackförbund?
Oorganiserade arbetstagare kan ansluta sig och delta i strejken på samma villkor som de organiserade. Det innebär inte arbetsvägran eller kontraktsbrott. Den som inte är medlem i facket har emellertid inte rätt till någon konfliktersättning från facket vid strejk. Du måste bli medlem i DIK samt betala medlemsavgiften senast den 29:e september, innan strejken bryter ut för att få ersättning. Det är viktigt att du uppfyller medlemsvillkoren för att bli medlem i förbundet.
Kan någon annan utföra mina arbetsuppgifter när strejken pågår?
Arbete som normalt utförs av DIK:s medlemmar som är uttagna i strejk ska inte utföras av medlemmar i andra fackförbund, oorganiserade eller andra företag/utförare. Även om man själv inte strejkar har man rätt att hålla sig neutral, det innebär att man inte behöver utföra arbetsuppgifter som egentligen skulle ha utförts av person som är uttagen i strejk.
Får jag jobba hemma under konflikt?
Nej, konfliktåtgärderna gäller allt arbete, även hemarbete, via dator, med telefon eller liknande.
Vad kan jag göra nu?
Följ händelseutvecklingen noga och se till att vi har uppdaterade kontaktuppgifter samt uppgifter om din arbetsplats och titel på Mina sidor. Mejla till fraga@dik.se om du vill uppdatera dina uppgifter.
Bli medlem i DIK om du inte redan är det. Du behöver inte ha varit medlem tidigare för att få ta del av konfliktersättning om det blir strejk. Du måste bli medlem i DIK samt betalat medlemsavgift senast den 29:e september, innan strejken bryter ut för att få ersättning. Det är viktigt att du uppfyller medlemsvillkoren för att bli medlem i förbundet.
Kan man inte ha lika bra villkor utan kollektivavtal?
Lönenivåer kan ofta vara bra trots att man inte har kollektivavtal, och på en del arbetsplatser finns också tjänstepension och andra förmåner för de anställda. Men det finns många andra värden i ett kollektivavtal som det är viktigt att känna till.
Bättre tjänstepension. En kollektivavtalad tjänstepension är i princip alltid bättre än det den som en arbetsgivare kan erbjuda genom ett eget direktavtal. Avgifterna är avsevärt lägre vilket har stor påverkan på hur mycket pension du får ut i slutändan.
Mer semester och extra semesterlön. Lagen ger dig rätt till 25 dagars semester om du jobbar heltid. Kollektivavtalet ger dig mer, och dessutom ofta extra semesterlön.
Extra ersättning när du är föräldraledig. Många kollektivavtal ger ersättning utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan. Det betyder att du kan få ut upp till 90 % av din lön när du är föräldraledig.
Rätt till årlig löneförhandling. Kollektivavtalet bestämmer inte individuella löner, men det ger alla anställda rätt att ha lönesamtal med möjlighet att få sin lön reviderad en gång om året.
Reglering av arbetstid. Kollektivavtalet reglerar övertid och övertidsersättning, och kan till exempel innehålla överenskommelse om kortare arbetstid än det lagstiftade heltidsmåttet 40 timmar.
Insyn och inflytande på arbetsplatsen. Kollektivavtalet ger de anställda rätt inflytande och insyn på arbetsplatsen, vilket kan betyda mycket när det är stora förändringar på gång.
Extra ersättning vid längre sjukskrivning. Med kollektivavtal får du extra ersättning utöver sjukpenning om du blir sjukskriven en längre tid.
Omställningsstöd. Kollektivavtalet ger dig ekonomiskt och praktiskt stöd för kompetensutveckling vid en eventuell uppsägning
Omfattande försäkringsskydd vid exempelvis arbetsskada.
Vad är en sympatistrejk?
En sympatistrejk används för att stödja ett annat förbund när de är i facklig konflikt med ett företag/organisation – i det här fallet Sveriges Ingenjörers och Unionens konflikt med bolaget med namnet Midasplayer AB. Rätten att vidta sympatiåtgärder regleras bland annat i medbestämmandelagen (MBL). Det är ett sätt för flera förbund att tillsammans bli en starkare part för att pressa på för kollektivavtal i en förhandling om detta.