Lön, lönesamtal och löneutveckling – DIK svarar på vanliga frågor

Vad är viktigast att tänka på inför lönesamtalet?

DIK rekommenderar att du går in i lönesamtalet väl förberedd. Läs igenom arbetsgivarens lönekriterier, lönepolicy och DIK:s lönestatistik. Det gör det lättare för dig att förstå vilka krav som gäller – och ger dig starkare argument.

DIK råder också alla medlemmar att ställa två tydliga frågor:

1. ”Vad tycker du om min lön?”
   Be chefen säga om den är för låg, rimlig eller för hög. Det skapar transparens.

2. ”Vad ska jag göra för att få en bättre löneutveckling?”
   Be om konkreta och mätbara kriterier.

Dessa frågor ger dig både insyn och möjlighet att ta kontroll över din löneutveckling.

Hur gör jag för att få en bra löneutveckling?

En bra löneutveckling byggs över tid – inte bara under lönesamtalet.

DIK rekommenderar att du har återkommande avstämningar med chefen under året, exempelvis efter tre, sex och nio månader. Prata om:

• prestation och förväntningar

• utveckling i tjänsten

• vilka arbetsuppgifter som väger tyngst

• vilka insatser som ger högre lönepåslag

Dokumentera gärna vad ni kommer överens om. Tydlighet gynnar både dig och arbetsgivaren.

Hur kan jag prata om lön utanför lönesamtalet?

Du behöver inte prata om kronor och ören, men du bör prata om prestation, prioriteringar och utveckling.

Ställ frågor som:

• ”Hur ligger jag till i förhållande till våra mål?”

• ”Vad behöver jag förbättra?”

• ”Är det något du tycker att jag borde prioritera annorlunda?”

Det minskar risken för att du får höra ”du är jätteduktig, men…” först i lönesamtalet. DIK vill att löneprocessen ska vara förutsägbar och rättvis.

Kan jag fråga chefen rakt ut vad jag ska göra för att få högre lön och bättre löneutveckling?

Ja. DIK uppmuntrar dig att ställa raka, tydliga frågor. Be om mätbara och konkreta besked, som exempelvis:

• ”Om jag tar ansvar för det här området, hur påverkar det min löneutveckling?”

Med tydliga kriterier kan du göra medvetna val om hur du vill lägga din tid och energi. 

Vad gör jag om ekonomin är dålig? Kan jag ändå be om löneförhöjning?

DIK anser att du alltid kan fråga om löneökningsutrymmet – även när ekonomin är ansträngd. Många arbetsgivare räknar in löneökningar även i samband med omorganisationer.

Om arbetsplatsen däremot står inför konkurs eller rekonstruktion kan läget vara annorlunda. Då behöver du ta ställning till om det är en arbetsplats du vill vara kvar på.

Fundera minst en gång om året över:

• Hur ser min löneutveckling ut?

• Är jag nöjd med den?

• Finns det utvecklingsmöjligheter här?

DIK hjälper dig gärna i den processen.

Min kollega tjänar mindre än jag, trots längre erfarenhet. Kan jag ändå begära mer?

Ja. Du bär inte ansvar för arbetsgivarens lönesättning av andra.

DIK betonar att lön ska baseras på sakliga och individuella kriterier, inte på historik eller känslor. Din kollegas lön ska inte begränsa din egen utveckling.

DIK uppmuntrar medlemmar att våga ställa frågor om löneutveckling – och att kräva tydliga kriterier.

Hur ska jag tänka om lön som nyexaminerad?

För många nyexaminerade är det viktigare att få ett relevant första jobb än en hög lön. Det är rimligt att resonera så – men DIK avråder från att acceptera en för låg ingångslön som kan riskera att hänga med länge i arbetslivet.

DIK rekommenderar att du:

• hänvisar till DIK:s rekommenderade ingångslöner

• visar vilken relevant erfarenhet du har, även praktik, volontärarbete och projekt räknas

• omförhandlar lönen efter 2-3 år när du samlat på dig ordentligt med arbetslivserfarenhet

När du kan visa självständiga arbetsinsatser och ansvara för egna projekt har du ofta ett ”guldläge” att höja lönen, antingen på ditt nuvarande jobb eller genom att byta jobb.

Finns det något jag absolut inte ska säga i lönesamtalet?

Ja. DIK rekommenderar att du inte signalerar att du ”aldrig kommer att sluta” eller att du har fått ditt ”drömjobb”.

Även om du trivs är det klokt att kommunicera professionalism – inte tacksamhet. Lön ska inte baseras på hur lojal eller nöjd du är, utan på din prestation och kompetens.

Dessutom: statistik visar att den som byter jobb var tredje till fjärde år ofta får bäst löneutveckling över tid.

Är lön verkligen så viktigt om man gillar sitt jobb?

Lön är inte allt – men det är mycket. DIK vill att du ska förstå både den kortsiktiga och långsiktiga betydelsen:

• Lönen avgör ditt ekonomiska handlingsutrymme idag.

• Lönen påverkar också din framtida pension.

DIK rekommenderar att du loggar in på minpension.se för att se hur din lön och dina val påverkar pensionen. Kunskap ger trygghet.

Kan jag räkna med att få industrimärket i löneökning?

Nej. Industrimärket är ett riktmärke för det totala löneökningsutrymmet på arbetsplatsen – inte ett löfte om individuell höjning.

DIK arbetar för att arbetsplatser ska ha:

• tydliga lönekriterier

• transparenta processer

• sakliga bedömningar av prestation

Rättvisa löner skapas inte genom lika påslag, utan genom tydliga och ärliga principer.

Vill du ha personlig rådgivning om din lön?

DIK erbjuder personlig lönecoachning som hjälper dig att:

• förstå din lön i relation till marknaden

• formulera argument inför lönesamtalet

• strategiskt planera din löneutveckling

• ta ställning till om det är läge att byta jobb

Som medlem kan du alltid kontakta oss för stöd.