Ingen ska bli diskriminerad

Allas trygghet är lika viktig – det spelar ingen roll om du är ledare eller anställd, vilken typ av anställning du har eller om du är student. Ingen får diskrimineras. Om din arbetsgivare diskriminerar dig, bryter denne mot lagen och ska anmälas.

Vad Àr diskrimineringslagen?

Diskrimineringslagen har som mÄl att motverka diskriminering. I den faststÀlls:

  • Vad som rĂ€knas som diskriminering

  • Vilka diskrimineringsgrunderna Ă€r

  • Vilka lagstadgade aktiva Ă„tgĂ€rder som finns

Vad Àr diskriminering?

Att bli diskriminerad Àr att pÄ nÄgot sÀtt bli negativt sÀrbehandlad eller krÀnkt pÄ grund av nÄgon av diskrimineringsgrunderna. De Àr följande:

  • Kön

  • Könsöverskridande identitet eller uttryck

  • Etnisk tillhörighet

  • Religion eller annan trosuppfattning

  • FunktionsnedsĂ€ttning

  • Ålder

  • Sexuell lĂ€ggning

Diskrimineringslagen omfattar Àven trakasserier som har samband med nÄgon av diskrimineringsgrunderna och sexuella trakasserier. Skyddet mot diskriminering i arbetslivet börjar gÀlla redan i anstÀllningsprocessen och oavsett om du Àr anstÀlld eller praktikant.

Vad gör jag om jag blivit diskriminerad?

Som medlem kan du alltid fÄ stöd och vÀgledning frÄn DIK om du misstÀnker att det pÄgÄr diskriminering pÄ din arbetsplats, eller om du sjÀlv blir utsatt för diskriminering.

Har du blivit utsatt för diskriminering av en kollega, chef eller nÄgon pÄ arbetsplatsen ska du anmÀla det till arbetsgivaren. Har du blivit diskriminerad av din arbetsgivare och inte vill ta upp det med en chef, kan du kontakta skyddsombudet pÄ din arbetsplats eller oss pÄ DIK. Det Àr sedan arbetsgivarens ansvar att utreda och vidta vidare ÄtgÀrder.  

Att diskriminera nÄgon Àr olagligt. Diskrimineringsombudsmannen, DO, jobbar för ett samhÀlle fritt frÄn diskriminering. Hos DO kan du lÀsa mer om vad arbetsgivaren kan göra för att förebygga diskriminering pÄ arbetsplatsen.