Längtar du redan efter nästa ledighet? Ta hjälp av vårt kalendarium med årets röda dagar och se hur du planerar smartast för att få långledigt med minst antal semesterdagar. 2025 är gynnsamt för dig som har ett bra avtal som inkluderar halvdagar och klämdagar, till exempel kan du se fram emot två långhelger i maj.
Först en liten brasklapp. Din ledighet regleras av ditt kollektivavtal. Om du är osäker på vad som gäller på ditt jobb, prata med din lokalfackliga företrädare eller kolla upp det själv i ditt kollektivavtal. Läs gärna intervjun med DIK:s förbundsjurist Linnea Skagerberg under kalendariet om du vill veta mer om hur det fungerar med röda dagar, halvdagar och klämdagar.
Jul och nyår 2024-2025
Onsdag 1 januari, nyårsdagen – röd dag
Måndag 6 januari, trettondag jul – röd dag
Påsken 2025
(Torsdag 17 april, skärtorsdagen – halvdag enligt många avtal)
Fredag 18 april, långfredagen – röd dag
Söndag 20 april, påskdagen – röd dag
Måndag 21 april, annandag påsk – röd dag
Tips!
Ta ut fyra semesterdagar, före eller efter påsk så får du tio dagars sammanhängande ledighet mellan 12 april och 21 april eller 18 april till 27 april.
Valborg och första maj – möjlighet till långhelg
(Onsdag 30 april, valborgsmässoafton – halvdag enligt många avtal)
Torsdag 1 maj – röd dag
(Fredag 2 maj – klämdag enligt vissa avtal)
Tips!
Om du har lediga klämdagar i ditt avtal blir det här en långhelg på fyra dagar. Har du dessutom halvdag före röd dag blir det en extra halvdag på det. För en extra lång ledighet på nio dagar kan du ta ledigt 28, 29 och 30 april och vara ledig mellan lördag den 27 april och söndag den 4 maj.
Kristi Himmelsfärd – ännu en långhelg
(Onsdag 28 maj – halvdag enligt många avtal)
Torsdag 29 maj, Kristi Himmelsfärd – röd dag
(Fredag 30 maj – klämdag enligt vissa avtal)
Tips!
Om du har lediga klämdagar i ditt avtal får du ännu en långhelg på fyra dagar. Har du dessutom halvdag före röd dag blir det en extra halvdag på det. För en extra lång ledighet på nio dagar kan du ta ledigt 26, 27 och 28 maj och ta långledigt mellan lördag den 24 maj och söndag 1 juni.
Nationaldagen och pingst
(Torsdag 5 juni – halvdag enligt många avtal)
Fredag 6 juni, Sveriges nationaldag – röd dag
Söndag 8 juni, pingstdagen – röd dag
Tips!
Har du lediga halvdagar i ditt kollektivavtal kan du ta en halv semesterdag torsdag 5 juni och få en fyradagarshelg.
Midsommar 2025
(Torsdag 19 juni – halvdag enligt vissa avtal)
Fredag 20 juni, midsommarafton – inte en röd dag men ledigt för de flesta
Lördag 21 juni, midsommardagen – röd dag
Alla helgonahelgen
(Fredag 31 oktober, Alla helgons afton – halvdag enligt många avtal)
Lördag 1 november, Alla helgons dag – röd dag
Jul och nyår 2025-2026 – möjlighet till 18 dagars sammanhängande ledighet
Onsdag 24 december, julafton - inte en röd dag, men ledig ändå
Torsdag 25 december, juldagen – röd dag
Fredag 26 december, annandag jul – röd dag
Onsdag 31 december, nyårsafton – inte en röd dag men ledig ändå
Torsdag 1 januari 2026, nyårsdagen – röd dag
(Fredag 2 januari 2026 – klämdag enligt vissa avtal)
(Måndag 5 januari, trettondagsafton – halvdag enligt vissa avtal)
Tisdag 6 januari, trettondag jul – röd dag
Tips!
Ta ledigt måndag-tisdag 22 och 23 december för att få en sammanhängande ledighet på nio dagar. Vill du maxa ledigheten ännu mer kan du fortsätta ta ledigt även måndag och tisdag 29 och 30 december. Fredag 2 januari är en klämdag så har du lediga klämdagar i ditt avtal får du 18 dagars sammanhängande ledighet på bara fyra semesterdagar. Har du inte det kan du ändå få samma ledighet på fem semesterdagar.
Så funkar det med röda dagar och klämdagar
Linnea Skagerberg, förbundsjurist på DIK besvarar vanliga frågor om vad som gäller med röda dagar, klämdagar och halvdagar.
Vad innebär det att det är en röd dag?
– Att det är röd dag innebär att det är en helgdag, alltså en ledig dag för många. De flesta arbetsplatser har stängt under röda dagar, men det finns verksamheter som håller öppet. För DIK:s medlemsgrupper kan det exempelvis röra bibliotek, museer och viktiga samhällstjänster.
Hur kompenseras jag om jag jobbar röd dag?
– Det beror på ditt avtal. Om du har ob-tillägg i ditt anställningsavtal kan du få helgtillägg – alltså extra ersättning – om du jobbar under en röd dag. Det kan också vara så att du får en annan ledig dag som kompensation.
Får jag lägre lön om en månad innehåller flera röda dagar?
– Om du har månadslön får du lika mycket i lön oavsett hur många arbetsdagar månaden innehåller, men är du timanställd kan röda dagar ställa till det för inkomsten. Då kanske du helt enkelt inte får jobba under de röda dagarna och då får du heller ingen ersättning. Om du däremot jobbar som timanställd en röd dag så kan det innebära extra ersättning, det beror på om du har ob/helg-tillägg i ditt avtal.
Vad innebär det att det är klämdag?
– En dag mellan två helgdagar brukar kallas klämdag. I vissa kollektivavtal är man ledig alla klämdagar och i vissa avtal arbetar man in klämdagar genom att jobba några minuter extra varje dag. Det finns dock många avtal där du förväntas jobba under klämdagar.
Varför är min kompis ledig halvdag före röd dag men inte jag?
– Därför att hen har ett kollektivavtal som ger rätt till det. Läs mer om kollektivavtal här.
Jag tycker inte att mina semesterdagar räcker till, hur kan jag göra för att få vara ledig mer?
– Det finns något heter semesterväxling som innebär att du byter semestertillägget mot extra semesterdagar. Prata med det lokala facket om du vill veta om det är något som erbjuds på din arbetsplats.
Och skänk gärna en tacksam tanke till ditt fackförbund när du får vara ledig. Det är inte en lagstadgad rättighet utan något du har för att facket kämpat för dig och dina rättigheter.
Är du inte med i fackförbundet DIK ännu?
Då är det dags att gå med nu. Ta reda på om DIK är rätt fackförbund för dig!
Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet.