Det här är Malin Welander
Jobbar som: Föreningsutvecklare på DIK
Kommer från: Eskilstuna och bor nu i Högdalen, söder om Stockholm
Utbildning: Kulturledarprogrammet i Växjö
Yrkesbakgrund: Har jobbat drygt 12 år med folkbildning inom studieförbund och kommer senast från Riksteatern
Älskar att: Anordna stora fester, planera och styra upp mat, musik och quiz
Den röda tråden i Malin Welanders arbetsliv är föreningsengagemanget. Vare sig hon har jobbat på museum, studieförbund eller inom teatervärlden har hon arbetat med att starta upp och stötta föreningar. Hon dras till både innehållet och formen i föreningslivet – att det går att skapa något nytt tillsammans med andra. Men också till själva strukturen som bär upp föreningarna.
– Mötesformalia är liksom att knäcka koden till hur man kan möjliggöra saker genom föreningsformen. Det har varit väldigt värdefullt för mig, i det mesta jag har gjort egentligen.
Malins roll på DIK är att stötta de lokalfackliga och få dem att känna sig trygga i sin roll och utvecklas i sitt uppdrag. Hennes uppdrag är en central del av en treårig satsning inom DIK för att stärka föreningarna och rekrytera fler lokalfackliga.
– Nu kommer vi att jobba i projektform för att dels nå nya personer som vill ta på sig uppdrag, dels stötta de befintliga föreningarna genom utbildning och kompetensutveckling.
”Vi vill ge de förtroendevalda rätt förutsättningar för att göra ett så bra jobb som möjligt”
Ett viktigt inslag är att matcha föreningarnas behov med var DIK:s resurser kan göra mest nytta. Där finns mycket bra underlag i form av undersökningar som gjorts med lokalfackliga.
– De förtroendevalda är ju en superviktig och stor resurs för DIK, så det handlar om att verkligen ge dem rätt förutsättningar att göra ett så bra jobb som möjligt. Exakt i vilken form det kommer att bli får vi se. Just nu gör jag ett förarbete för att se hur behoven ser ut och vad föreningarna önskar.
Det finns även arbetsplatsombud som inte har en förening på arbetsplatsen. Där är det viktigt att fånga upp de personerna och se om man kan skapa nätverk för att stötta, menar Malin.
– Vi vill även jobba för att fånga upp engagemang inom branscher där vi i dag har svårare att nå ut och organisera medlemmarna.
”Ett tips om man har kontrollbehov är att gå med i facket”
Malin har själv ett fackligt engagemang i ryggen och har både förhandlat och samverkat i nästan tio år. Hon tycker att det gjorde henne mycket mer engagerad i arbetsplatsen när hon förstod hur saker och ting hängde ihop.
– Man får ju ett 360-perspektiv och förstår arbetsgivarens position, liksom sin egen och kollegornas, och det skapar en bättre förståelse för organisationen.
Malin lägger skämtsamt till:
– Ett tips om man har kontrollbehov är att bli förtroendevald i facket.
Malin har börjat inventera hur processen ser ut när man blir förtroendevald i DIK. Eftersom förbundet finns i alla sektorer kan det se ganska olika ut, och där skulle Malin vilja göra vägen från medlem till engagerad förtroendevald mer enhetlig.
– Vi har i dagsläget ingen utbildningsplattform och det är något vi kommer att titta på under projektet. För det vet vi, att som förtroendevald har man inte alltid tid att gå på en utbildning i realtid utan det kan vara bra att göra vissa moment på egen hand.
Malin har bland andra Lisa Nygren Kirkegaard, digital specialist på DIK, som stöd när det gäller att ta fram digitala lösningar.
– Vi vill se över hur förtroendeuppdraget presenteras, vilka utbildningar som finns och hur rollen ramas in. Att ha en genomtänkt onboarding för förtroendevalda tror jag kan vara jättebra.
”De förtroendevalda är de bästa företrädarna inom sina ämnesområden och arbetsplatser”
Som ny på DIK har Malin kvar sina ”utifrån”-ögon och ser många styrkor med förbundet.
– Vi kan branscherna väldigt bra och de förtroendevalda är de bästa företrädarna inom sina ämnesområden och arbetsplatser. Jag ser det som en jättestor styrka. Det finns ju jättemycket potential och kunskap.
Hon tycker också att DIK har blivit en väldigt tydlig röst i kultursverige, och att det är en styrka att lyfta fram i kulturpolitiska frågor.
– Jag upplever att det har hänt jättemycket de senaste åren i hur synligt DIK har blivit, både på Linkedin och i pressen, som en tydlig aktör. Det tänker jag också är jättebra för synligheten och för att nå nya medlemmar.
”När du blir förtroendevald ska du känna dig välkomnad och inkluderad.”
Om tre år hoppas Malin att projektet ska ha lett till en ökad andel förtroendevalda och stärkta föreningar. Hon hoppas också på ett kursutbud som ger ett bra stöd till förtroendevalda men också ger inspiration och utveckling.
– Jag tänker att det ska finnas en tydlighet i att när du blir förtroendevald ska du känna dig välkomnad och inkluderad. Det ska också finnas en tydlighet kring både vad rollen handlar om och vilka steg som går att ta för att bli bekväm och landa i uppdraget.
Till en början hoppas Malin att hon ska få möjlighet att jobba uppsökande och komma ut och träffa föreningar, i mån av tid. Hon kommer vara den som förtroendevalda har kontakt med kring föreningsfrågor.
– Just nu arbetar vi med att sätta en plan och strategi men jag är väldigt ivrig att komma ut och träffa förtroendevalda. Jag värvade faktiskt min första nya förtroendevalda igår!
Vill du få kontakt med Malin för att få stöd kring att starta en förening eller utveckla en förening som redan finns? Kontakta lokalfacklig@dik.se.