Almedalsveckan stÄr för dörren och man skulle kunna sÀga att DIK:s tema för Äret Àr samarbete. Som fackförbund mÄste man alltid vara redo att flexa musklerna vid behov. Konflikt Àr ibland det enda vapnet och vid sÄdana tillfÀllen mÄste man vara beredd att anvÀnda det. Med det sagt, sÄ vore det oklokt att alltid anvÀnda det vapnet. Bara för att man har en hammare kan man inte gÄ runt och banka pÄ allt som om det vore en spik. I de allra flesta fallen Àr samarbete ett bÀttre verktyg. Med samarbete bygger man lÄngsiktiga vinster som gynnar alla parter. LÄt mig ta ett konkret exempel.
2018 gjorde Kantar Sifo pÄ DIK:s uppdrag en undersökning kring hur det stÄr till med arbetsmiljö och arbetsvillkor i byrÄbranschen. Vi hade inga höga förvÀntningar, men resultatet var ÀndÄ vÀrre Àn vad vi trott. HÀr Àr nÄgra axplock:
Sju av tio jobbar hemifrÄn trots att de Àr sjuka.
HÀlften jobbar mer Àn de fÄr betalt för.
Kvinnor tjĂ€nar i genomsnitt 5 300 kronor mindre Ă€n mĂ€n â varje mĂ„nad.
Dessutom svarade hela Ätta av tio tillfrÄgade personer att de saknar kollektivavtal vilket stÄr i skarp kontrast till arbetsmarknaden i stort dÀr bara en av tio saknar kollektivavtal.
I kölvattnet av denna dystra rapport har DIK haft kontakt med mÄnga olika arbetsgivare inom branschen. Gemensamt för de flesta av dem Àr att de har höga ambitioner vad det gÀller arbetsmiljö, villkor, mÄngfald och jÀmstÀlldhet. Denna bild stÀrks ocksÄ av en alldeles ny undersökning som DIK har gjort i samarbete med Regi. Arbetsgivarna vill generellt göra rÀtt, men man har helt uppenbart inte de rÀtta verktygen för att axla sitt lagstadgade arbetsgivaransvar ordentligt. DÀrmed uteblir ocksÄ ofta resultaten.
SÄ kan vi naturligtvis inte ha det i en bransch dÀr mÄnga av DIK:s medlemmar verkar. Men, hur skapar man dÄ en mer hÄllbar arbetsmiljö i byrÄbranschen? DIK jobbar pÄ flera fronter samtidigt. Vi har till exempel under flera Ärs tid lyft fram kollektivavtalets betydelse och jobbat med att ta fram skrÀddarsydda avtal. Kollektivavtal Àr inte en magisk lösning pÄ alla problem, men de Àr en utmÀrkt kommunikationsplattform för samtal mellan arbetsgivare och arbetstagare och det Àr i dessa samtal som magin sÄ smÄningom uppstÄr.
DIK jobbar ocksĂ„ med att uppmuntra de arbetsgivare som redan tĂ€nker och gör rĂ€tt. Vi har inlett ett samarbete med Regi och ResumĂ© och instiftat ett nytt pris med fokus pĂ„ arbetsmiljö i byrĂ„branschen. LĂNK SAKNAS gĂ„r till en arbetsgivare inom byrĂ„branschen som gör ett extra bra arbete för att skapa ett hĂ„llbart arbetsliv för sina anstĂ€llda. HĂ€r kommer de som arbetar pĂ„ byrĂ„erna att fĂ„ komma till tals, de som faktiskt befinner sig i den arbetsmiljö som ska prisas â eller inte.
Alla har rĂ€tt att kĂ€nna sig trygga och mĂ„ bra pĂ„ jobbet. VĂ€lmĂ„ende Ă€r dessutom en förutsĂ€ttning för kreativitet och hĂ„llbarhet â bĂ„de i yrkeslivet och i privatlivet. DĂ€rför vill vi sjĂ€lvklart uppmuntra de arbetsgivare som insett detta och arbetar för att deras anstĂ€llda ska mĂ„ bra och hĂ„lla lĂ€nge. Arbetsgivare har mycket att vinna pĂ„ en hĂ„llbar arbetsmiljö. Personalen stannar lĂ€ngre, Ă€r mindre sjuka, presterar bĂ€ttre och Ă€r mer kreativa.
Vill du veta mer om hur man kan arbeta för en mer hĂ„llbar arbetsmiljö i byrĂ„branschen Ă€r du varmt vĂ€lkommen till DIK:s och ResumĂ©s panelsamtal om detta i Almedalen. Det gĂ„r av stapeln tisdagen den 2 juli, kl. 11:00â11:45, i ResumĂ©s trĂ€dgĂ„rd pĂ„ Mellangatan 22 i Visby. Jag hoppas att vi ses dĂ€r.
Ha en riktigt trevlig sommar och ta vÀl vara pÄ semestern.
Anna Troberg, förbundsordförande i DIK