Sedan 2022 arbetar Carolina Dennisdotter med fackliga frÄgor pÄ heltid som förtroendevald för DIK pÄ Göteborg stads förvaltningar. Hon Àr Àven huvudskyddsombud för kulturförvaltningen, dÀr de fackliga representanterna har nominerat henne till Ärets skyddsombud.
Hennes egen, nÄgot blygsamma, förklaring till nomineringen Àr att hon har möjlighet att jobba med fackliga frÄgor till 100 procent.
â Dels sitter jag i mĂ„nga samverkansgrupper och Ă€r pĂ„ det viset ganska synlig i staden, dels försöker jag peppa andra skyddsombud och stĂ€rka vĂ„r roll pĂ„ de olika förvaltningarna. Sedan Ă€r det extra roligt att nomineringen kom frĂ„n kulturförvaltningen dĂ€r jag som huvudskyddsombud Ă€r med och gör riskanalyser och skyddsronder, sĂ€ger Carolina.
Ett skyddsombud ska verka för en god arbetsmiljö bÄde fysiskt och psykiskt. PÄ Göteborgs stad har man tagit fram en struktur som innebÀr att alla enheter gör sÄvÀl en fysisk som en psykosocial skyddsrond en gÄng per Är. För Carolina Àr det tvÄ omrÄdena tÀtt sammanlÀnkande.
Carolina med DIK-styrelsen i Göteborgs stad
BÄde den fysiska och psykosociala arbetsmiljön Àr lika viktiga
â Den fysiska och psykosociala arbetsmiljön Ă€r avhĂ€ngiga av varandra, till exempel kan en hög ljudnivĂ„ och mĂ„nga besökare pĂ„verka hur lĂ€nge du orkar med olika arbetsuppgifter. En fysisk arbetsmiljö, dĂ€r det Ă€r svĂ„rt att se sina kollegor, kan ocksĂ„ bidra till en ökad stress och vantrivsel pĂ„ jobbet, sĂ€ger hon.
En arbetsmiljöfrÄga som har fÄtt ökad aktualitet sedan hon började arbeta som bibliotekarie 2006 Àr hot och krÀnkningar. Det kan bÄde handla om hot i samband med olika program och krÀnkningar internt.
â Jag arbetar specifikt med att fĂ„ ner anmĂ€lningar om krĂ€nkande sĂ€rbehandling. Ur ett arbetsmiljöperspektiv kan det handla om nedsĂ€ttande kommentarer frĂ„n kolleger, om att inte fĂ„ tillgĂ„ng till information eller inte bli inbjuden till möten. Det hĂ€nger oftast ihop med hur stĂ€mningen i gruppen Ă€r i stort, vilket i sin tur kan vara kopplat till sĂ„dant som arbetsbelastning och organisation, sĂ€ger Carolina.
Om en konflikt uppstĂ„r strĂ€var hon som skyddsombud efter att ge alla möjlighet att fĂ„ en rĂ€ttvis och objektiv bedömning â och att lĂ„ta olika perspektiv fĂ„ ta plats!
Att vara heltidsfacklig ger möjlighet att lyfta blicken
â En viktig egenskap för ett skyddsombud Ă€r lyhördhet och att försöka förstĂ„ vad som egentligen Ă€r problemet. Du mĂ„ste Ă€ven lyssna in vad arbetsgivaren vill göra. Min erfarenhet Ă€r att bĂ„de fack och arbetsgivare vill ha en god arbetsmiljö, men sedan Ă€r det begrĂ€nsade resurser i form av tid, personal och pengar, som stĂ€ller till det, sĂ€ger Carolina och tillĂ€gger:
â Jag Ă€r tacksam över möjligheten att kunna engagera mig fackligt till 100 procent. Det gör att jag kan lyfta blicken och se hela bilden. Samtidigt Ă€r jag förstĂ„s beroende av mina kollegor âpĂ„ golvetâ, som verkligen vet hur tunga de nya boklĂ„dorna Ă€r eller om det fungerar med sommaröppettider eller inte.
VĂ€gen till hennes fackliga engagemang startade en gĂ„ng med att hon vill förstĂ„ de större sammanhangen och hur âkuggarna i en kommunâ fungerar. DĂ€rför hoppade hon in som förtroendevald för DIK nĂ€r hon arbetade pĂ„ Mölnlycke kulturhus i HĂ€rryda â och pĂ„ den vĂ€gen Ă€r det!
â Till alla som funderar pĂ„ att engagera sig fackligt, till exempel genom att bli skyddsombud, sĂ€ger jag âsjĂ€lvklart ska man vĂ„ga hoppa pĂ„ detâ! Vi Ă€r ju flera som hjĂ€lps Ă„t och man fĂ„r chansen till inflytande och insyn. Dessutom Ă€r det roligt och nĂ„gon enstaka gĂ„ng frustrerande, sĂ€ger Ă„rets skyddsombud Carolina.
Vad Àr Ärets skyddsombud?
à rets skyddsombud Àr en utmÀrkelse som delas ut till skyddsombud som Àr verksamma inom Göteborgs stad och tillhör nÄgot av SacorÄdsförbunden; Akademikerförbundet SSR, Sveriges lÀrare, Vision, VÄrdförbundet och Kommunal. à rets pris delas ut vid en ceremoni pÄ Göteborgs rÄdhus den 23 oktober.