Sedan 2022 arbetar Carolina Dennisdotter med fackliga frågor på heltid som förtroendevald för DIK på Göteborg stads förvaltningar. Hon är även huvudskyddsombud för kulturförvaltningen, där de fackliga representanterna har nominerat henne till årets skyddsombud.
Hennes egen, något blygsamma, förklaring till nomineringen är att hon har möjlighet att jobba med fackliga frågor till 100 procent.
– Dels sitter jag i många samverkansgrupper och är på det viset ganska synlig i staden, dels försöker jag peppa andra skyddsombud och stärka vår roll på de olika förvaltningarna. Sedan är det extra roligt att nomineringen kom från kulturförvaltningen där jag som huvudskyddsombud är med och gör riskanalyser och skyddsronder, säger Carolina.
Ett skyddsombud ska verka för en god arbetsmiljö både fysiskt och psykiskt. På Göteborgs stad har man tagit fram en struktur som innebär att alla enheter gör såväl en fysisk som en psykosocial skyddsrond en gång per år. För Carolina är det två områdena tätt sammanlänkande.
Carolina med DIK-styrelsen i Göteborgs stad
Både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön är lika viktiga
– Den fysiska och psykosociala arbetsmiljön är avhängiga av varandra, till exempel kan en hög ljudnivå och många besökare påverka hur länge du orkar med olika arbetsuppgifter. En fysisk arbetsmiljö, där det är svårt att se sina kollegor, kan också bidra till en ökad stress och vantrivsel på jobbet, säger hon.
En arbetsmiljöfråga som har fått ökad aktualitet sedan hon började arbeta som bibliotekarie 2006 är hot och kränkningar. Det kan både handla om hot i samband med olika program och kränkningar internt.
– Jag arbetar specifikt med att få ner anmälningar om kränkande särbehandling. Ur ett arbetsmiljöperspektiv kan det handla om nedsättande kommentarer från kolleger, om att inte få tillgång till information eller inte bli inbjuden till möten. Det hänger oftast ihop med hur stämningen i gruppen är i stort, vilket i sin tur kan vara kopplat till sådant som arbetsbelastning och organisation, säger Carolina.
Om en konflikt uppstår strävar hon som skyddsombud efter att ge alla möjlighet att få en rättvis och objektiv bedömning – och att låta olika perspektiv få ta plats!
Att vara heltidsfacklig ger möjlighet att lyfta blicken
– En viktig egenskap för ett skyddsombud är lyhördhet och att försöka förstå vad som egentligen är problemet. Du måste även lyssna in vad arbetsgivaren vill göra. Min erfarenhet är att både fack och arbetsgivare vill ha en god arbetsmiljö, men sedan är det begränsade resurser i form av tid, personal och pengar, som ställer till det, säger Carolina och tillägger:
– Jag är tacksam över möjligheten att kunna engagera mig fackligt till 100 procent. Det gör att jag kan lyfta blicken och se hela bilden. Samtidigt är jag förstås beroende av mina kollegor ”på golvet”, som verkligen vet hur tunga de nya boklådorna är eller om det fungerar med sommaröppettider eller inte.
Vägen till hennes fackliga engagemang startade en gång med att hon vill förstå de större sammanhangen och hur ”kuggarna i en kommun” fungerar. Därför hoppade hon in som förtroendevald för DIK när hon arbetade på Mölnlycke kulturhus i Härryda – och på den vägen är det!
– Till alla som funderar på att engagera sig fackligt, till exempel genom att bli skyddsombud, säger jag ”självklart ska man våga hoppa på det”! Vi är ju flera som hjälps åt och man får chansen till inflytande och insyn. Dessutom är det roligt och någon enstaka gång frustrerande, säger årets skyddsombud Carolina.
Vad är årets skyddsombud?
Årets skyddsombud är en utmärkelse som delas ut till skyddsombud som är verksamma inom Göteborgs stad och tillhör något av Sacorådsförbunden; Akademikerförbundet SSR, Sveriges lärare, Vision, Vårdförbundet och Kommunal. Årets pris delas ut vid en ceremoni på Göteborgs rådhus den 23 oktober.