Hur mÄnga dagar har jag rÀtt att vara ledig under sommaren?
Hur mÄnga semesterdagar du har rÀtt till beror pÄ:
vad du och din arbetsgivare har kommit överens om
Semesterlagen ger alla anstĂ€llda rĂ€tt till fem veckors semester per Ă„r. Arbetsgivaren har generellt en skyldighet (med hĂ€nsyn tagen till verksamheten) att förlĂ€gga fyra av de veckorna som en sammanhĂ€ngande ledighet under perioden juni-augusti. I vissa anstĂ€llningar eller LĂNK SAKNAS kan det dock finnas andra överenskommelser. Och du kanske inte alltid kan fĂ„ din semester precis de datum som du önskar â verksamheten ska fortfarande kunna fungera.
OvanstĂ„ende gĂ€ller för betald semester â din arbetsgivare kan aldrig tvinga dig att ta ut obetald semester, varken under sommaren eller andra perioder pĂ„ Ă„ret.
Semesterlagen gĂ€ller för alla anstĂ€llda oavsett yrke eller befattning, det vill sĂ€ga oavsett om du Ă€r LĂNK SAKNAS eller LĂNK SAKNAS.
MÄste jag hÄlla koll pÄ mejlen och mobilen under semestern?
Semestern Ă€r till för Ă„terhĂ€mtning â sĂ„ nej, du har ingen skyldighet att vara tillgĂ€nglig för din arbetsgivare eller att hĂ„lla koll pĂ„ vad som hĂ€nder pĂ„ jobbet. Om din arbetsgivare Ă€ndĂ„ vill att du ska vara tillgĂ€nglig nĂ€r du har semester, prata i första hand med din nĂ€rmaste chef. PĂ„peka att du har rĂ€tt till Ă„terhĂ€mtning och föreslĂ„ att ni diskuterar olika lösningar tillsammans. Du som Ă€r medlem kan alltid prata med din lokala fackliga representant eller kontakta DIK för att fĂ„ rĂ„d och stöd.
För vissa kan det vara en större stress att inte kolla mejlen dĂ„ och dĂ„ â och det finns inget som förbjuder dig att göra det. Men om stressen beror pĂ„ att din arbetsbelastning Ă€r för stor, sĂ„ bör du ta upp det med din chef eller arbetsplatsens skyddsombud.
Vad hÀnder om jag blir sjuk pÄ semestern?
Enligt semesterlagen har du rĂ€tt att avbryta din semester om du blir LĂNK SAKNAS. SjukanmĂ€l dig sĂ„ snart som möjligt och berĂ€tta att du vill avbryta din semester. DĂ„ kan du spara dina semesterdagar och ansöka om ledigt vid ett senare tillfĂ€lle. Samma sak gĂ€ller om ditt barn blir sjukt under semestern â dĂ„ kan du pĂ„ byta semesterdagarna mot LĂNK SAKNAS genom att kontakta din arbetsgivare och FörsĂ€kringskassan.
Kan min chef krÀva att jag avbryter semestern för att jobba? Ska jag i sÄdana fall fÄ extra betalt?
Det korta svaret Àr ja. Om din arbetsgivare beordrar dig att avbryta din semester sÄ har du generellt ingen laglig grund att neka. Men dÀrför bör du ocksÄ vara noga med att försÀkra dig om att det Àr just en beordran det handlar om och inte bara en förfrÄgan. Arbetsgivaren mÄste nÀmligen ha synnerliga skÀl för att avbryta din redan beviljade semester och beordra dig att arbeta. Till exempel att alla kollegor som skulle jobbat plötsligt och oförutsÀgbart har blivit sjuka och att verksamheten inte kan hÄlla öppet annars.
Om du avbryter din semester ska du sĂ„klart fĂ„ tillbaka de semesterdagar som du inte kunde ta ut, sĂ„ att du kan ansöka om semester vid ett senare tillfĂ€lle. Om du skulle behöva avboka en resa som du inte kan fĂ„ tillbaka pengarna för, dĂ„ har det uppstĂ„tt en ekonomisk skada som du har du rĂ€tt att fĂ„ ersĂ€ttning för frĂ„n din arbetsgivare. Annars finns det ingen sĂ€rskild kompensation (utöver din ordinarie lön) om din semester avbryts av din arbetsgivare â men det finns inte heller nĂ„got som hindrar att du och din arbetsgivare kommer överens om till exempel lönetillĂ€gg eller andra ersĂ€ttningar. Du som medlem kan fĂ„ tips och hjĂ€lp av DIK om du vill förhandla!
RÀknas semestern in i min uppsÀgningstid?
Du kanske har fĂ„tt ett nytt jobb som börjar efter din sommarsemester? Din uppsĂ€gningstid ska alltid rĂ€knas frĂ„n den dag som du sĂ€ger upp dig. Redan beviljad semester ingĂ„r alltsĂ„ i din uppsĂ€gningstid, likasĂ„ om du sĂ€ger upp dig under pĂ„gĂ„ende semester. HĂ€r finns mer information om attLĂNK SAKNAS.