KommunikationsbyrÄbranschen sticker ut pÄ svensk arbetsmarknad nÀr det gÀller arbetsvillkor. Sifforna varierar nÄgot beroende pÄ undersökning och urval, men kollektivavtalstÀckningen brukar ligga pÄ nÄgonstans mellan 10 och 20 procent. RÀknas alla smÄ byrÄer, med bara ett fÄtal anstÀllda, Àr andelen Àn lÀgre. Detta skiljer sig dramatiskt frÄn arbetsmarknaden i stort dÀr nio av tio anstÀllda tÀcks av kollektivavtal.
Det hÀr Àr ett stort problem i en tid nÀr vÀlfÀrdsstaten under tre decennier stegvis minskat i omfattning. Kollektivavtalens och fackförbundens försÀkringar Àr idag helt avgörande för att upprÀtthÄlla nivÄerna i de sociala trygghetssystemen. Det hÀr gÀller inte minst pensionssparandet. Kollektivavtal Àr en förutsÀttning för att fÄ tillgÄng till tjÀnstepension genom ITP som genom lÄga avgifter ger vÀsentligt bÀttre avkastning för anstÀllda Àn av arbetsgivare individuellt framförhandlade lösningar. Ett av DIK:s huvudmÄl för vÄra medlemmar inom denna bransch Àr att fler ska omfattas av kollektivavtal.
Branschavtalet som slöts under 2019 har som mÄl att skapa trygghet, förutsÀgbarhet och lÄngsiktighet för kommunikationsbranschen i en omvÀrld som snabbt förÀndras och dÀr arbetsförhÄllandena vid upprepade tillfÀllen rÀttmÀtigt har kritiserats.
Efter att ha trÀffat kollektivavtal pÄ företagsnivÄ med bland annat Gullers inledde DIK tillsammans med KFO en givande dialog i vilken Àven ett stort antal byrÄer i branschen har deltagit. Syftet har varit att mejsla ut specifika förutsÀttningar och behov i kommunikationsbyrÄbranschen. UtifrÄn detta har DIK och KFO skapat ett avtal som ska vara attraktivt för sÄvÀl arbetsgivare som arbetstagare. Avtalet innehÄller bland annat regleringar rörande arbetstid, semester, förÀldralön och sjukpenningutfyllnad.
Avtalet innehĂ„ller delar som kan ses som okonventionella i kollektivavtal, till exempel att sĂ„ kallad oreglerad arbetstid, eller förtroendearbetstid, Ă€r norm. Ur ett fackligt perspektiv sticker detta ut, men pĂ„ stora delar av arbetsmarknaden Ă€r det redan ett obestridligt faktum â pĂ„ gott och ont. NĂ€r vi frĂ„gat vĂ„ra medlemmar om vilka villkor som Ă€r viktigast i en anstĂ€llning svarar en stor majoritet att just flexibilitet Ă€r avgörande. Helt enkelt för att fĂ„ livet att gĂ„ ihop. Det Ă€r DIK:s övertygelse att baksidan av det flexibla arbetslivet, till exempel luddiga grĂ€nser mellan arbete och fritid, bĂ€st hanteras genom en dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare under reglerade former vilket det nya branschavtalet skapar förutsĂ€ttning för.
För att fÄ till stÄnd en lÄngsiktigt hÄllbar arbetsmiljö med vÀlmÄende medarbetare och lönsamma bolag Àr det avgörande att betydligt fler arbetsgivare tecknar kollektivavtal, nÄgot som pÄ sikt kommer skapa en positiv spiral vad gÀller arbetsmiljörelaterade frÄgor och villkor.
En ökad tĂ€ckningsgrad Ă€r ocksĂ„ av högsta vikt för att skapa en sund konkurrenssituation dĂ€r byrĂ„erna tĂ€vlar med kreativitet och yrkeskunnande â inte med prisdumpning, gratisarbete och dĂ„liga arbetsvillkor. En mer reglerad bransch gynnar seriösa arbetsgivare och kommer försvĂ„ra för oseriösa aktörer.
LÀs hela avtalet hÀr.
Om du som medarbetare har frÄgor kring kollektivavtal eller fackligt medlemskap kan du mejla till fraga@dik.se.
Om du som arbetsgivare har frÄgor kring kollektivavtal kan du kontakta arbetsgivare@dik.se eller besöka kfo.se.