DIK ökar takten i mångfaldsarbetet

Mångfalden är låg i många av DIK:s yrken, i medlemskåren och bland de förtroendevalda. Den bristande mångfalden får konsekvenser på medlemmarnas arbetsplatser och i det fackliga arbetet. Nu genomför DIK ett antal satsningar som siktar på att öka mångfalden och vässa stödet till medlemmar som utsätts för diskriminering.

Samtidigt som mÄngfalden Àr lÄg i mÄnga DIK-yrken har utrikes födda svÄrt att fÄ jobb. Magasin K har jÀmfört arbetslösheten mellan inrikes och utrikes födda bibliotekarier och arkivarier i Sverige. Granskningen visar att andelen arbetslösa bland de utrikes födda ligger pÄ 13,4 procent, medan bara 3,2 procent av de inrikes födda Àr arbetslösa.

– Den bristande mĂ„ngfalden fĂ„r konsekvenser bĂ„de i det fackliga arbetet men ocksĂ„ i yrkeslivet. DĂ€r kan det exempelvis pĂ„verka vilka som tar del av kultur och litteratur, eller vilka som nĂ„s av och kan spegla sig i kommunikation. I det fackliga arbetet kan det pĂ„verka vilka frĂ„gor som drivs och i slutĂ€ndan skapa skillnader i villkor för olika grupper pĂ„ arbetsmarknaden, sĂ€ger Johanna Lindell, vd pĂ„ DIK.

Medlemsundersökning om mÄngfald och diskriminering

Under vÄren 2023 genomförde DIK en enkÀt bland medlemmarna med fokus pÄ mÄngfald och diskriminering. Den visade tydligt att diskriminering förekommer i DIK:s yrken och att icke-vita personer Àr mest utsatta. 18 procent av alla respondenter upplever att det förekommer diskriminering pÄ arbetsplatsen och 15 procent har personligen utsatts under de senaste tvÄ Ären. Personer som tillhör en minoritetsgrupp Àr betydligt mer utsatta, sÀrskilt de som Àr icke-vita (46 procent), Àr födda utanför Norden (37 procent) eller har en funktionsnedsÀttning (35 procent).

DIK:s vd Johanna Lindell sÀger:

– Engagemanget för mĂ„ngfaldsfrĂ„gorna Ă€r stort i DIK, frĂ„n kongress och förbundsstyrelse, men ocksĂ„ bland medlemmarna. Nu drar vi igĂ„ng ett antal viktiga insatser som vi tror kommer förĂ€ndra i rĂ€tt riktning. Vi startar med kompetenshöjande insatser, bĂ„de internt i DIK:s organisation och för vĂ„ra chefsmedlemmar.

Planerade utvecklingsinsatser

  • DIK:s chefsmedlemmar ska erbjudas utbildning i att motverka diskriminering och rekrytera för mĂ„ngfald.

  • Satsning pĂ„ intern kompetenshöjning för DIK:s anstĂ€llda kring mĂ„ngfalds- och diskrimineringsfrĂ„gor.

  • Utveckla metoderna för att fĂ„nga upp medlemmar som utsatts för diskriminering.

  • FortsĂ€tta att utveckla DIK:s arbete med jĂ€mlikhetsdata, samt insatser för att sprida metoden till fler aktörer.

  • SĂ€rskild vĂ€rvningssatsning riktad till studenter och unga yrkesverksamma.

  • Utvecklingsinsatser för att sĂ€nka trösklarna till ett fackligt engagemang, med syfte att öka mĂ„ngfalden bland de fackligt aktiva.

  • FortsĂ€tta driva krav pĂ„ skĂ€rpningar i diskrimineringslagen.

  • FortsĂ€tta driva krav pĂ„ att alla barn och unga ska fĂ„ tillgĂ„ng till kultur, kvalitativ kulturskola och bemannade skolbibliotek.

  • FortsĂ€tta driva krav pĂ„ breddad rekrytering till högskolor och universitet.