Den som Àr döv, dövblind eller hörselskadad har rÀtt till jÀmlika levnadsvillkor precis som de utan funktionsnedsÀttningar och rÀtt till full delaktighet i samhÀllet. Det Àr regeringens mÄl med den svenska funktionshinderpolitiken. För att det ska uppnÄs för den som Àr döv, dövblind eller hörselskadad, har de rÀtt till en teckensprÄkstolk för vardagstolkning.
En vardagstolkning med hög kvalitet krÀver teckensprÄkstolkar med bra utbildning, möjlighet till förberedelse och ÄterhÀmtning samt rÀtt till relevant kompetensutveckling. DIK har dÀrför undersökt teckensprÄkstolkarnas villkor och psykosociala arbetsmiljö.
TeckensprĂ„kstolkyrket Ă€r kvinnodominerat â hela 92 procent av de som svarat pĂ„ undersökningen Ă€r kvinnor. De flesta arbetar inom landsting och regioner pĂ„ tolkcentraler eller pĂ„ tolkbolag, som ofta bedriver verksamhet pĂ„ uppdrag av landsting eller regioner. UngefĂ€r 12 procent Ă€r egenföretagare. 12 procent Ă€r timanstĂ€llda eller arvoderade vid en tolkcentral eller ett tolkbolag.
Fria villkor med dÄlig ekonomi
Rapporten visar att anstÀllda teckensprÄkstolkar har stora möjligheter att pÄverka förlÀggningen av sin arbetstid, men vÀldigt smÄ möjligheter att pÄverka villkoren i övrigt. Varken prestation eller kompetensutveckling ger en bÀttre löneutveckling. För timanstÀllda, arvoderade och egenföretagare Àr tillvaron ofta otrygg med osÀkra inkomster och ingen möjlighet till förberedelsetid.
Ăven chefer vittnar om verksamheter med vĂ€ldigt begrĂ€nsade ekonomiska resurser. Tre av tio chefer menar att de saknar ekonomisk möjlighet att sĂ€tta de löner och ge de villkor de önskar. NĂ€stan hĂ€lften anger att de delvis saknar sĂ„dana möjligheter.
Verksamheten styrs av finansieringen
TeckensprÄkstolkarna mÄr i hög utstrÀckning bra pÄ jobbet och har en bra balans mellan jobb och fritid. DÀremot finns det en press att hinna med sÄ mÄnga uppdrag som möjligt dÀr förberedelsetid och ÄterhÀmtning fÄr stryka pÄ foten.
Verksamheterna styrs i hög utstrÀckning av finansieringens utformning, vilket i sin tur skapar vÀldigt lite utrymme för bÄde chefer och medarbetare att pÄverka villkoren pÄ arbetsplatserna.
Trakasserier Àr socialt accepterat
Oacceptabelt mÄnga teckensprÄkstolkar har blivit utsatta för vÄld, hot och trakasserier nÀr de Àr ute pÄ tolkuppdrag. En av tio vet inte hur de ska anmÀla en hÀndelse och mer Àn en fjÀrdedel vet inte om det finns en handlingsplan.
DÄ teckensprÄkstolkar till stor del arbetar ute pÄ tolkuppdrag, Àr det av yttersta vikt att det finns handlingsplaner om det sker hot, vÄld och trakasserier.
Rapporten Àr en del av arbetet med att förbÀttra teckensprÄkstolkarnas villkor och arbetsmiljö. Du hittar fler siffror och förslag pÄ ÄtgÀrder i rapporten.
LÀs hela rapporten hÀr.