Avtalsrörelse 2025: DIK:s medlemmar inom kulturarv och besöksnäring ska ha bra villkor!

DIK:s medlemmar har nyckelkompetenser som arbetsgivarna på kommunala måste visa att de värdesätter. Nu har DIK, genom förhandlingsorganisationen Akademikeralliansen, lämnat över våra avtalskrav till arbetsgivarparten Sobona.

Nu startar avtalsförhandlingar inom kommunala företag – sĂ„ kallade branschöverenskommelser – pĂ„ central nivĂ„ om lön, löneprocesser och andra anstĂ€llningsvillkor som ska börja gĂ€lla den 1 april 2025. Motpart Ă€r Sobona, de kommunala företagens arbetsgivarorganisation.

– Arbetsgivarna vill försĂ€mra skyddet av anstĂ€llningar genom att införa fler osĂ€kra kollektivavtalsbaserade anstĂ€llningsformer. Det vill DIK och AkademikerAlliansen förhindra. VĂ„rt fokus ligger pĂ„ att skapa bĂ€ttre löneprocesser, mer inflytande över anstĂ€llningsvillkoren och bĂ€ttre förutsĂ€ttningar för ett hĂ„llbart arbetsliv, sĂ€ger Hans Kyrö, ombudsman och sektorsansvarig pĂ„ DIK.

I förhandlingarna vill vi i Akademikeralliansen skapa sÄ goda villkor för medlemmarna att det ökar möjligheterna att rekrytera och behÄlla kompetenta medarbetare, sÀger Hans Kyrö, ombudsman och sektorsansvarig pÄ DIK.

DIK:s medlemmar har en nyckelkompetens för sektorns viktiga samhÀllsuppdrag. En förutsÀttning för att kunna rekrytera och behÄlla den kompetens som behövs pÄ kort och lÄng sikt Àr att DIK:s medlemmar upplever att deras kompetens vÀrdesÀtts, bÄde i form av lönenivÄer och löneutveckling samt anstÀllningsvillkor. AnstÀllningsvillkoren behöver vara konkurrenskraftiga och flexibla.

HÄllbar arbetsmiljö med goda möjligheter för ÄterhÀmtning, trygga anstÀllningar och flexibla villkor Àr förutsÀttningar för att bolagen ska kunna stÄ sig i konkurrensen om kompetensen pÄ arbetsmarknaden. LönesÀttning behöver kopplas till individuell prestation tydligare Àn idag. Alla led i löneprocessen mÄste bli Àn mer tydliga.

Chefer Àr centrala för utvecklingen av verksamheten samt för att skapa ett hÄllbart arbetsliv för de anstÀllda. Det Àr mycket viktigt att chefer har förutsÀttningar för att kunna utöva gott ledarskap och att verksamheterna gör det attraktivt att ta pÄ sig ett chefsuppdrag.

Övergripande krav

  • Tydligare löneprocesser med större inflytande för lokala parter

  • FörbĂ€ttrade villkor vid förĂ€ldraledighet

  • Större möjligheter för individen att pĂ„verka sina anstĂ€llningsvillkor

  • BĂ€ttre förutsĂ€ttningar för ett lĂ„ngt hĂ„llbart arbetsliv genom arbetstidsĂ„tgĂ€rder

  • UpprĂ€kning av villkoren i avtalet för att följa mĂ€rket inom industrin och andra tecknade avtal

Se vÄra yrkanden i sin helhet pÄ AkademikerAlliansens webbplats.

Fakta AkademikerAlliansen

  • BestĂ„r av 16 Sacoförbund som företrĂ€der nĂ€rmare 90 000 akademiker.

  • Driver de gemensamma förhandlingarna pĂ„ central nivĂ„ med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona som motparter.

  • Tecknar kollektivavtal om till exempel löner, allmĂ€nna villkor, semester, sjukersĂ€ttning, förĂ€ldraledighet och pension.

  • Sacoförbund som samverkar Ă€r Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Kyrkans Akademikerförbund, Naturvetarna, SjöbefĂ€lsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, SULF, Sveriges VeterinĂ€rförbund och TjĂ€nstetandlĂ€karna.

Avtal som tecknas under 2025

De avtal som nu förhandlas rör arbetsgivarorganisationen Sobona BÖK (branschöverenskommelser). Energi, Vatten och miljö, Fastigheter, Flygplatser, samt BesöksnĂ€ring och kulturarv.

Innan jul 2024 lĂ€mnade vi vĂ„ra avtalskrav till SKR och Sobona gĂ€llande löneavtalet HÖK-T och AllmĂ€nna villkorsavtalet (AB). LĂ€s mer hĂ€r.