Nu startar avtalsförhandlingar inom kommunala företag – så kallade branschöverenskommelser – på central nivå om lön, löneprocesser och andra anställningsvillkor som ska börja gälla den 1 april 2025. Motpart är Sobona, de kommunala företagens arbetsgivarorganisation.
– Arbetsgivarna vill försämra skyddet av anställningar genom att införa fler osäkra kollektivavtalsbaserade anställningsformer. Det vill DIK och AkademikerAlliansen förhindra. Vårt fokus ligger på att skapa bättre löneprocesser, mer inflytande över anställningsvillkoren och bättre förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, säger Hans Kyrö, ombudsman och sektorsansvarig på DIK.
I förhandlingarna vill vi i Akademikeralliansen skapa så goda villkor för medlemmarna att det ökar möjligheterna att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, säger Hans Kyrö, ombudsman och sektorsansvarig på DIK.
DIK:s medlemmar har en nyckelkompetens för sektorns viktiga samhällsuppdrag. En förutsättning för att kunna rekrytera och behålla den kompetens som behövs på kort och lång sikt är att DIK:s medlemmar upplever att deras kompetens värdesätts, både i form av lönenivåer och löneutveckling samt anställningsvillkor. Anställningsvillkoren behöver vara konkurrenskraftiga och flexibla.
Hållbar arbetsmiljö med goda möjligheter för återhämtning, trygga anställningar och flexibla villkor är förutsättningar för att bolagen ska kunna stå sig i konkurrensen om kompetensen på arbetsmarknaden. Lönesättning behöver kopplas till individuell prestation tydligare än idag. Alla led i löneprocessen måste bli än mer tydliga.
Chefer är centrala för utvecklingen av verksamheten samt för att skapa ett hållbart arbetsliv för de anställda. Det är mycket viktigt att chefer har förutsättningar för att kunna utöva gott ledarskap och att verksamheterna gör det attraktivt att ta på sig ett chefsuppdrag.
Övergripande krav
Tydligare löneprocesser med större inflytande för lokala parter
Förbättrade villkor vid föräldraledighet
Större möjligheter för individen att påverka sina anställningsvillkor
Bättre förutsättningar för ett långt hållbart arbetsliv genom arbetstidsåtgärder
Uppräkning av villkoren i avtalet för att följa märket inom industrin och andra tecknade avtal
Se våra yrkanden i sin helhet på AkademikerAlliansens webbplats.
Fakta AkademikerAlliansen
Består av 16 Sacoförbund som företräder närmare 90 000 akademiker.
Driver de gemensamma förhandlingarna på central nivå med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona som motparter.
Tecknar kollektivavtal om till exempel löner, allmänna villkor, semester, sjukersättning, föräldraledighet och pension.
Sacoförbund som samverkar är Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Kyrkans Akademikerförbund, Naturvetarna, Sjöbefälsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, SULF, Sveriges Veterinärförbund och Tjänstetandläkarna.
Avtal som tecknas under 2025
De avtal som nu förhandlas rör arbetsgivarorganisationen Sobona BÖK (branschöverenskommelser). Energi, Vatten och miljö, Fastigheter, Flygplatser, samt Besöksnäring och kulturarv.
Innan jul 2024 lämnade vi våra avtalskrav till SKR och Sobona gällande löneavtalet HÖK-T och Allmänna villkorsavtalet (AB). Läs mer här.