Facklig seger – gravida under pandemin kan ha rätt till ersättning

Under covid-19-pandemin fick många gravida kvinnor inte arbeta på grund av risker för deras eller barnets hälsa. Nu har de centrala parterna på SKR:s avtalsområde kommit överens om en gemensam lösning som innebär att du som drabbades kan ha rätt till ekonomisk ersättning. Här förklarar vi varför, hur och vad du behöver göra.

Varför ska jag få ersättning?

Under pandemin förbjöds vissa gravida arbetstagare att arbeta eftersom deras arbete ansågs innebära en hälsorisk. I många fall fick de då endast graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket innebar en lägre inkomst än den vanliga lönen.

Efter en dom i Arbetsdomstolen (AD 2025 nr 57) har de centrala parterna på Sveriges Kommuner och Regioners avtalsområde kommit överens om att de som drabbades ska kunna få ersättning för den inkomstförlusten.

Vem kan få ersättning?

Detta gäller främst dig som jobbar eller jobbat inom kommun eller region. Men, även du som drabbades inom andra avtalsområden, kan också ha rätt till ersättning. Hör av dig till oss så tittar vi på ditt specifika ärende.

Du som arbetar eller arbetade inom kommun eller region omfattas om:

  • du var gravid och förbjuden att arbeta på grund av risk för din eller barnets hälsa,

  • beslutet om arbetsförbud togs senast den 19 augusti 2025,

  • och händelsen inträffade inom tio år före detta datum.

Hur mycket kan jag få?

Det finns två typer av ersättning:

  1. Ersättning för lönebortfall
    Du får mellanskillnaden mellan din ordinarie lön och den graviditetspenning du fick från Försäkringskassan. Det gäller även tillägg för obekväm arbetstid, jour, beredskap eller andra ersättningar kopplade till din tjänst. Ränta tillkommer enligt räntelagen.

  2. Extra ersättning
    Alla som omfattas och som förbjöds att arbeta mellan 1 april 2020 och 19 augusti 2025 får dessutom ett engångsbelopp på 5 000 kronor.

Hur gör jag för att få ersättningen?

  1. Kontakta DIK
    Vi som ditt fackförbund hanterar ansökan åt dig.

  2. Skriv under accept
    Du behöver skriva under en skriftlig accept där du godkänner den centrala överenskommelsen.

  3. Kommunen eller regionen betalar ut ersättningen
    När din accept har skickats in till arbetsgivaren betalas ersättningen ut.

Observera att när du skrivit under godkännandet avslutas ärendet, och du kan inte kräva ytterligare ersättning i samma fråga.

Kontakta oss så hjälper vi dig! Även du som inte arbetar inom kommun eller region kan ha rätt till ersättning, så tveka inte att höra av dig.

E-post: fraga@dik.se
Telefon: 08-480 040 00 (mån–fre 08:30-12:00)