Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet för dig som jobbar i staten

Saco-S, som förhandlar kollektivavtal för statligt anställda akademiker, har träffat en överenskommelse med Arbetsgivarverket om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn.

Överenskommelsen, som i stort sett följer den som Ă€r tecknad pĂ„ det privata omrĂ„det, innebĂ€r större utvecklingsmöjligheter för anstĂ€llda och stĂ€rkt omstĂ€llning för personer som blivit uppsagda. Bland annat ingĂ„r:

  • Större trygghet för den som blir uppsagd med grundlĂ€ggande omstĂ€llnings- och kompetensstöd Överenskommelsen ger bĂ€ttre stöd för den som blir uppsagd till följd av arbetsbrist, sjukdom eller att en tidsbegrĂ€nsad anstĂ€llning löper ut. Det kan vara i form av rĂ„dgivning, vĂ€gledning och utbildning. Du behöver bara ha varit anstĂ€lld i 12 mĂ„nader för att fĂ„ ta del av stödet till skillnad frĂ„n tidigare 2 Ă„r.

  • Utökade möjligheter att studera med kollektivavtalade studiestöd Du kan fĂ„ ett kortvarigt eller kompletterande studiestöd om du beviljas av det offentliga studiestödet av CSN. Det gĂ€ller om du arbetat Ă„tta Ă„r, varav det senaste Ă„ret hos samma statliga arbetsgivare. Det kortvariga studiestödet kan du fĂ„ Ă€ven om du inte fĂ„tt ersĂ€ttning frĂ„n CSN och gĂ€ller utbildningar pĂ„ högst fyra dagar. Det kompletterande studiestödet ger dig en högre ersĂ€ttning utöver CSN pĂ„ utbildningar som strĂ€cker sig upp till 44 veckor. Sedan finns det ett förlĂ€ngt studiestöd som personer i omstĂ€llning, det vill sĂ€ga som blivit uppsagda, och Ă€r över 40 kan fĂ„.

  • BegrĂ€nsad undantagvid turordning Vid uppsĂ€gning pĂ„ grund av arbetsbrist har arbetsgivaren rĂ€tt att undanta personer frĂ„n turordningen, men i den nya överenskommelsen har det begrĂ€nsats till att enbart gĂ€lla hos arbetsgivare med 50 eller fler mĂ„nadsavlönade arbetstagare.

  • Tydligare visstidsanstĂ€llningsform: statlig visstidsanstĂ€llning AnstĂ€llningen kan vara tidsbegrĂ€nsad i 12–24 mĂ„nader, men fĂ„r bara anvĂ€ndas i sĂ€rskilda situationer. Till exempel Ă€r ett krav att den finansieras med externa medel (dock inte forskningsanslag) och att arbetsuppgifterna ligger utanför ramen för arbetsgivarens ordinarie verksamhet. Möjligheten för arbetsgivare att visstidsanstĂ€lla enligt anstĂ€llningsförordningen 9 § punkt 2 kan inte lĂ€ngre tillĂ€mpas. Det innebĂ€r en tydligare och mer förutsĂ€gbar visstidsanstĂ€llningsform.

Överenskommelsen börjar gĂ€lla frĂ„n och med 1 oktober 2022. Mer utförlig information och detaljerade punkter om överenskommelsen finns pĂ„ Saco:s webb.

Har du funderingar kring vad detta mer innebÀr för dig som statlig anstÀlld och DIK-medlem? Kontakta oss sÄ hjÀlper vi dig!