DIK lanserade i början av Äret en satsning pÄ klimatombud, dÀr medlemmar pÄ arbetsplatser runt om i landet fÄr möjlighet att driva klimatfrÄgor som ett förtroendeuppdrag.
Per Lindberg, museiassistent, och Max Green Ekelin, konstpedagog, pĂ„ Jamtli i Ăstersund ser klimatfrĂ„gan som en sjĂ€lvklar del av den fackliga agendan, berĂ€ttar de nĂ€r vi ses för ett gemensamt videosamtal.
â KlimatfrĂ„gan kvalar in som en facklig frĂ„ga precis som arbetsmiljö och anstĂ€llningsvillkor. Ett fackförbund har en röst och viss makt att pĂ„verka. Det Ă€r viktigt att alla organisationer som har en plattform gör nĂ„got i klimatfrĂ„gan. DĂ€rför tycker jag att det Ă€r ett vĂ€ldigt bra initiativ sĂ€ger Max Green Ekelin.
Per Lindberg tillÀgger att liksom andra fackliga frÄgor innebÀr klimatet bÄde rÀttigheter och skyldigheter sÄvÀl för anstÀllda som för arbetsgivaren.
â Det handlar bĂ„de om vad vi kan pĂ„verka som enskilda medarbetare och vad vi gör som organisation, bĂ„de internt och externt. Vi skulle till exempel kunna lyfta frĂ„gor om klimat och hĂ„llbarhet mycket mer i vĂ„ra utstĂ€llningar och publika verksamhet. Vi har fördelen av att ha ett historiskt perspektiv med samlingar tillbaka till 1775, vilket gör att vi kan lĂ€ra av historien, sĂ€ger han.
EnkÀt bland medarbetarna
Det första de gjorde nÀr de tilltrÀdde som klimatombud i vÄras var att genomföra en enkÀt bland de anstÀllda för att kartlÀgga hur arbetet med klimatfrÄgor bedrivs i dag och vad som kan förbÀttras.
â Vi ville ta temperaturen pĂ„ engagemanget och fĂ„ en bild av vad medarbetarna tycker. EnkĂ€ten ska fungera som utgĂ„ngspunkt för det fortsatta arbetet, sĂ€ger Max.
Resultatet visade att det finns ett starkt engagemang för klimatet bland medarbetarna, men att det finns utrymme för förbÀttringar inom organisationen.
â Vi har en strukturell problematik eftersom vi förlitar oss pĂ„ fossila brĂ€nslen för att fĂ„ organisationen att gĂ„ runt. KlimatfrĂ„gan handlar i mĂ„ngt och mycket om att vara resurssnĂ„l, till exempel att minimera resandet och inte Ă„ka till Ungern för att ha en konferens. Jag skulle vilja vĂ€nda pĂ„ perspektivet sĂ„ att hĂ„llbarhet ses som en möjlighet att frigöra resurser, inte som en börda. Det tĂ€nkandet mĂ„ste strukturellt implementeras i organisationen sĂ€ger Per.
NÄgot som starkt bidrar till Jamtlis klimatavtryck Àr alla transporter till och frÄn museet. HÀr ser Per och Max möjligheter att uppmuntra hÄllbara resealternativ för besökarna, till exempel genom att premiera de som vÀljer att Äka kollektivt.
â Vi har redan mĂ€ngder av idĂ©er frĂ„n stort till smĂ„tt. Förslagen spĂ€nner frĂ„n att byta till ekologiskt kaffe till hur medarbetarna tar sig till jobbet. Klimatarbetet mĂ„ste bedrivas pĂ„ mĂ„nga olika nivĂ„er, sĂ€ger Max.
Konkret stöd frÄn DIK
Som stöd för att konkretisera klimatarbetet gick Max och Per nyligen en kurs pÄ Stockholm Resilience Centre, som erbjöds genom DIK. DÀr fick de annat bland annat tips pÄ en enkel matris för att strukturera förslagen frÄn medlemsenkÀten.
â DIK har ocksĂ„ varit en stor hjĂ€lp, sĂ€rskilt genom projektledaren Agnes Kullenmark, som har gett oss praktiskt stöd och rĂ„d, sĂ€ger Max.
De har nu infört att klimatfrÄgan blir en stÄende punkt pÄ alla samverkansmöten med övriga fackliga företrÀdare pÄ Jamtli.
â Det gör att vi snabbt kan lyfta ett förslag till ledningen och fĂ„ till konkreta Ă„tgĂ€rder. Det sĂ€gs mĂ„nga vackra ord om klimatet inom museivĂ€rlden, men nu Ă€r det dags att gĂ„ frĂ„n ord till handling, sĂ€ger Max.
Vill fÄnga engagemanget
Satsningen pÄ klimatombud började med att DIK startade upp den nya rollen och ett klimatnÀtverk i början av Äret berÀttar Agnes Kullenmark, klimatsamordnare och pressansvarig pÄ DIK centralt.
â NĂ€tverket Ă€r ett sĂ€tt att fĂ„nga upp engagemanget för klimatet hos vĂ„ra medlemmar. För oss Ă€r det ocksĂ„ ett sĂ€tt att vara proaktiva i klimatfrĂ„gan sĂ„ att den blir en frĂ„ga för medarbetarna, inte enbart för ledningen pĂ„ ett företag eller organisation. DIK vill vara en drivande aktör i en rĂ€ttvis klimatomstĂ€llning, sĂ€ger hon.
KlimatnÀtverket har redan fÄtt ett hundratal medlemmar, varav ett antal ocksÄ Àr klimatombud. Agnes Kullenmarks bÀsta rÄd till nya klimatombud Àr att fÄ upp klimatfrÄgan pÄ bordet.
â Se till att prata om klimatet pĂ„ arbetsplatstrĂ€ffar, personalmöten och i samverkansgrupper, Ă€ven om det inte alltid finns nĂ„got nytt att rapportera. Det Ă€r avgörande att först lyfta klimatfrĂ„gan för att kunna ta nĂ€sta steg mot hĂ„llbara arbetsplatser, sĂ€ger hon.
Vill du ocksÄ bli klimatombud?
HÀr finns ett formulÀr att fylla i för dig som vill bli klimatombud. Genom DIK:s klimatnÀtverk kommer du att erbjudas kurser och workshoppar samt praktiska verktyg och checklistor. PÄ gÄng Àr Àven regelbundna trÀffar för att utbyta erfarenheter och fÄ tips av andra klimatombud.
Vill du ha klimatnÀtverkets utskick?
Skicka ett mejl till agnes.kullenmark@dik.se.
Vill du pÄverka din arbetsplats till att bli mer klimatsmart? Gör skillnad genom att bli förtroendevald.
Mer om Jamtli
PĂ„ Jamtli i Ăstersund gĂ„r det att besöka tre museer pĂ„ samma plats: LĂ€nsmuseet, Friluftsmuseet och Nationalmuseum Jamtli. HĂ€r gĂ„r det att följa JĂ€mtlands och HĂ€rjedalens historia frĂ„n forntid till nutid. Museet grundades 1912 och blev 1974 en stiftelse. Namnet Jamtli Ă€r ett jĂ€mtskt ord och betyder ungefĂ€r jĂ€mtlĂ€ndsk backsluttning. PĂ„ jamtli.com finns mer information.