Industrin gĂ„r alltid först i avtalsrörelsen och Ă€r nu klara med sina kollektivavtal. Industrins löneavtal Ă€r tvĂ„Ă„rigt och innebĂ€r en ökning pĂ„ 4,1 procent 2023 och 3,3 procent 2024. Att industrins parter lyckats komma överens i ett sĂ„ pass svĂ„rt samhĂ€llsekonomiskt lĂ€ge med krig i vĂ„r nĂ€rhet, osedvanligt höga nivĂ„er pĂ„ inflation, rĂ€nta och priser visar att den svenska modellen stĂ„r stark. Resultatet blir nu vĂ€gledande för förhandlingarna pĂ„ övriga branscher pĂ„ svensk arbetsmarknad.Â
 Magnus Berg, förhandlingschef pĂ„ DIK ser positivt pĂ„ beskedet. Â
â Vi tycker att det Ă€r ett bra resultat. Det ger oss goda förutsĂ€ttningar att förbĂ€ttra löner och arbetsvillkor i de kommande avtalsförhandlingarna pĂ„ DIK:s omrĂ„den.Â
I oroliga tider nĂ€r priserna stiger efterfrĂ„gar mĂ„nga en större löneökning som Ă€r anpassad till inflationen. Men det skulle kunna spĂ€ pĂ„ prishöjningarna Ă€nnu mer. DĂ€rför har arbetsmarknadens parter nu tagit ansvar för att lĂ€gga mĂ€rket pĂ„ en nivĂ„ som inte spĂ€r pĂ„ inflationen. Â
â PĂ„ nĂ„gra Ă„rs sikt behöver vi dock se reallöneökningar för DIK:s medlemmar, sĂ€ger Magnus Berg. Â
Nu startar förhandlingarna pÄ tjÀnstesektorn och efter sommaren pÄ statlig sektor. PÄ kommunal och regional sektor ska avtalen vara klara först 2024. LÀs mer om mÀrket och hur det fungerar i avtalsrörelsen hÀr.
Lönerna sÀtts lokalt i dialog mellan chef och medarbetare
I statlig sektor sÄvÀl som i kommuner och regioner har avtalen som gÀller DIK:s medlemmar inga centralt angivna siffror för löneökningar (sÄ kallade sifferlösa avtal). Lönerna sÀtts lokalt i dialog mellan chef och medarbetare och fokus i avtalen Àr pÄ process och tydlighet. IndustrimÀrket fÄr ÀndÄ genomslag i offentlig sektor, dÄ det blir en sorts mÄttstock för arbetsgivarna att förhÄlla sig till.