En ny rapport frÄn Arbetsmiljöverket visar pÄ stor otrygghet för tidsbegrÀnsat anstÀllda. I denna grupp Àr en av fyra rÀdda för uppsÀgning eller att tvingas korta sin arbetstid, jÀmfört med en av tio tillsvidareanstÀllda. TidsbegrÀnsat anstÀllda arbetar ocksÄ i betydligt högre grad trots att de Àr sjuka. De vanligaste orsakerna Àr rÀdsla att förlora jobbet, att man inte vill verka lat eller att man inte har rÄd.
MÄnga av DIK:s medlemmar arbetar i sektorer och branscher dÀr det Àr svÄrt att fÄ en tillsvidareanstÀllning. Korta anstÀllningar som vikariat och projektanstÀllningar Àr vanliga, och olika former av visstidsanstÀllningar följer ofta pÄ varandra. Det gÀller för stora delar av kultursektorn som kÀmpar med smÄ resurser och kortsiktiga projektbidrag, men ocksÄ kommunikations- och byrÄbranschen dÀr det Àr stor konkurrens om jobben.
Det skapar i sig stress och otrygghet, men gör ocksÄ att arbetsgivare enklare kan komma undan med dÄliga arbetsvillkor. Utan en trygg anstÀllning och sÀker inkomst blir det svÄrt att stÀlla krav och sÀga ifrÄn, men ocksÄ att planera sitt liv och sin framtid. Det skapar osunda arbetsmiljöer dÀr anstÀllda kÀnner att de mÄste jobba nÀr de egentligen Àr sjuka eller vara tillgÀngliga utanför arbetstid.
Arbetsmiljöverkets rapport visar ocksĂ„ att fler med otrygga anstĂ€llningar utsĂ€tts för sexuella trakasserier pĂ„ jobbet. För tidsbegrĂ€nsat anstĂ€llda kvinnor Ă€r det dubbelt sĂ„ vanligt, jĂ€mfört med kvinnor som Ă€r tillsvidareanstĂ€llda. Mest utsatta Ă€r unga kvinnor i Ă„ldern 16â29 Ă„r. DĂ€r har nĂ€stan var tredje kvinna utsatts för sexuella trakasserier frĂ„n chefer, kamrater eller andra pĂ„ jobbet det senaste Ă„ret. Var tredje ung kvinna. Det senaste Ă„ret.
Det Àr nu ett Är sedan kvinnor i bransch efter bransch gick ut och vittnade om sexuella trakasserier under #metoo, och inom DIK:s yrken bland annat genom #sistabriefen och #utgrÀvningpÄgÄr. Sedan dess vet vi att problemet finns överallt, oavsett bransch, yrke och anstÀllningsform. Men Arbetsmiljöverkets rapport visar att en otrygg anstÀllning ökar utsattheten.
Det Àr inte sÄ konstigt, för det handlar ju om makt. Det Àr sÀllan lÀtt att sÀga ifrÄn eller anmÀla ett övergrepp, men för den som Àr rÀdd att förlora sitt jobb och sin inkomst Àr det Ànnu svÄrare. DÀrför Àr det ocksÄ just makt som Àr nyckeln till att bryta mönstret. För att pÄ allvar motverka sexuella trakasserier krÀvs att kvinnors villkor pÄ arbetsmarknaden stÀrks. DIK Àr ett kvinnodominerat förbund och mÄnga medlemmar finns inom kvinnodominerade branscher och yrken som prÀglas av lÄga löner och dÄliga arbetsvillkor. Det behöver förÀndras.
Att fler fÄr trygga anstÀllningar Àr avgörande. Men oavsett anstÀllningsform mÄste arbetsgivare leva upp till kraven pÄ att kartlÀgga och ÄtgÀrda diskriminering och osakliga löneskillnader. Eftersom lagen efterlevs dÄligt mÄste tillsynen skÀrpas sÄ att arbetsgivare som bryter mot kraven fÄr kÀnnbara sanktioner. För att stÀrka kvinnors positioner i arbetslivet krÀvs ocksÄ att mÀn och kvinnor tar gemensamt ansvar för barn och hemarbete. DÀrför Àr det avgörande att förÀldraförsÀkringen delas lika och att huvuddelen tas ut nÀr barnet Àr litet. Att frÀmja jÀmstÀllt förÀldraskap ska ocksÄ vara en del av arbetsgivares systematiska arbetsmiljöarbete, precis som motverkandet av sexuella trakasserier.
Otrygga anstÀllningar Àr vanligare bland kvinnor Àn mÀn, och bland unga jÀmfört med Àldre. En annan överrepresenterad grupp Àr utrikesfödda. Enligt siffror som Arbetet bestÀllt frÄn SCB har var fjÀrde utrikesfödd kvinna och var femte utrikesfödd man en otrygg anstÀllning. Vikariat, timanstÀllningar och allmÀn visstid Àr utbrett, och olika former av egenanstÀllningar och jobb genom plattformsföretag ökar.
Att inte fÄ tillgÄng till trygga anstÀllningar och etableras pÄ arbetsmarknaden fÄr förstÄs stora konsekvenser. Det gör att mÄnga blir tvungna att acceptera dÄliga arbetsvillkor, och det skapar en ekonomisk otrygghet som försvÄrar möjligheten att fÄ lÄn och bostad, att bilda familj och att integreras i samhÀllet. MÄnga riskerar ocksÄ att stÄ utan skydd vid sjukdom och arbetslöshet. HÀr har regering, arbetsgivare och fackförbund ett gemensamt ansvar att skapa fler vÀgar in i trygga anstÀllningar för nyanlÀnda och utrikesfödda.
Den otrygga arbetsmarknaden Àr inte bara en nackdel för individen, utan ocksÄ för samhÀllet. Stress, ohÀlsa, trakasserier och att stora grupper av mÀnniskor inte etableras pÄ arbetsmarknaden kostar pengar. Om vi ska klara av att möta de demografiska utmaningar samhÀllet stÄr inför kommer alla behövas och kunna arbeta ett helt yrkesliv. Det krÀver flera insatser.
För att skapa bÀttre ordning, villkor och trygghet pÄ arbetsmarknaden behöver fler omfattas av kollektivavtal. En avgörande insats Àr ocksÄ att missbruket av visstidsanstÀllningar stoppas. Det ska inte vara tillÄtet att sÀtta visstid i system genom att stapla korta och osÀkra anstÀllningar pÄ varandra utan att de nÄgonsin leder till fast jobb.
Arbetsgivare mÄste ocksÄ leva upp till de lagar och regler som gÀller för arbetstid, diskriminering och arbetsmiljö. Ingen ska behöva jobba sjuk eller utsÀttas för övergrepp och trakasserier. Det Àr arbetsgivarens ansvar, oavsett anstÀllningsform.
Johanna Alm Dahlin, tf samhÀllspolitisk chef