â Vi har haft givande förhandlingar dĂ€r vi pĂ„ ett Ă€nnu bĂ€ttre sĂ€tt Ă€n tidigare lyckats att sĂ€tta ljuset pĂ„ vĂ„ra medlemmars kompetens och betydelse för scenkonstens verksamheter. Vi Ă€r glada över att trĂ€ffa avtal som ger fortsatt goda förutsĂ€ttningar för löneutveckling samtidigt som vi vĂ€rnar villkoren i avtalet, sĂ€ger Johanna Hektor, bitrĂ€dande förhandlingschef i DIK som har ansvarat för förhandlingarna tillsammans med Akavia.
Det nya avtalet gÀller i tvÄ Är frÄn 1 april 2025 och innebÀr följande tre viktiga saker för dig som medlem i DIK:
Löneökningar i linje med industrimÀrket
Löneavtalet ger utrymme för att lönerna pĂ„ din arbetsplats som helhet ska öka med 3,2 % frĂ„n 1 april 2025 och 2,8 % frĂ„n 1 april 2026. Det betyder inte att varje individ automatiskt fĂ„r just den höjningen â utan att det totala löneutrymmet pĂ„ arbetsplatsen ska fördelas i samtal mellan chef och medarbetare, baserat pĂ„ till exempel ansvar, prestation och utveckling.
Dessutom fortsÀtter avsÀttningen till flexpension med 0,2 % varje Är, vilket stÀrker din framtida pension.
FörbÀttringar i anstÀllningsvillkor
Nya uppsÀgningstider införs frÄn 1 juli 2025 och mertidsarbete ger nu övertidsersÀttning, vilket förbÀttrar villkoren för dig som Àr deltidsanstÀlld och arbetar extra.
Framsteg i dialog och statistik
Avtal har tecknats om lönestatistik, och Àven om arbetstidsförkortning inte införs nu, har en partsgemensam arbetsgrupp tillsatts. Det visar att parterna Àr villiga att fortsÀtta utveckla arbetsvillkoren.