– Vi har haft givande förhandlingar där vi på ett ännu bättre sätt än tidigare lyckats att sätta ljuset på våra medlemmars kompetens och betydelse för scenkonstens verksamheter. Vi är glada över att träffa avtal som ger fortsatt goda förutsättningar för löneutveckling samtidigt som vi värnar villkoren i avtalet, säger Johanna Hektor, biträdande förhandlingschef i DIK som har ansvarat för förhandlingarna tillsammans med Akavia.
Det nya avtalet gäller i två år från 1 april 2025 och innebär följande tre viktiga saker för dig som medlem i DIK:
Löneökningar i linje med industrimärket
Löneavtalet ger utrymme för att lönerna på din arbetsplats som helhet ska öka med 3,2 % från 1 april 2025 och 2,8 % från 1 april 2026. Det betyder inte att varje individ automatiskt får just den höjningen – utan att det totala löneutrymmet på arbetsplatsen ska fördelas i samtal mellan chef och medarbetare, baserat på till exempel ansvar, prestation och utveckling.
Dessutom fortsätter avsättningen till flexpension med 0,2 % varje år, vilket stärker din framtida pension.
Förbättringar i anställningsvillkor
Nya uppsägningstider införs från 1 juli 2025 och mertidsarbete ger nu övertidsersättning, vilket förbättrar villkoren för dig som är deltidsanställd och arbetar extra.
Framsteg i dialog och statistik
Avtal har tecknats om lönestatistik, och även om arbetstidsförkortning inte införs nu, har en partsgemensam arbetsgrupp tillsatts. Det visar att parterna är villiga att fortsätta utveckla arbetsvillkoren.