Rachelle Lacharité, idag kommunikationschef pÄ spelföretaget Sharkmob i Malmö, började sin karriÀr inom den offentliga sektorn, bland annat pÄ Lunds universitet och FN-organisationen Unops.
â Jobbet pĂ„ Unops fick mig att tröttna pĂ„ den offentliga byrĂ„kratin. Jag Ă€r van vid att arbeta enligt lagar och regler, men dĂ€r var regelverket pĂ„ en helt ny nivĂ„, sĂ€ger hon.
Janne Pettersson har gjort motsatsen. Efter att ha arbetat inom stora privata företag som Apotek HjÀrtat och Ica-gruppen, har han de senaste Ären arbetat pÄ myndigheter som IVO, MSB och TillvÀxtverket. Idag Àr han kommunikatör pÄ det statliga affÀrsverket Svenska kraftnÀt.
â Alla större organisationer har sin byrĂ„krati. I den bemĂ€rkelsen Ă€r det ingen större skillnad mellan en myndighet och ett stort privat företag, sĂ€ger han.
Snabba beslut i spelbranschen
En av de största skillnaderna mellan sektorerna Àr beslutsprocesserna, menar Rachelle.
â NĂ€r jag arbetade pĂ„ Lunds universitet fattades vissa beslut endast tvĂ„ gĂ„nger per Ă„r. I dag arbetar jag i en snabbförĂ€nderlig bransch dĂ€r det gĂ„r betydligt snabbare.
Dessutom innebÀr offentlighetsprincipen att allt Àr mer transparent inom det offentliga, medan sekretess Àr avgörande i spelbranschen.
â Tidigare kunde jag prata helt öppet om vad jag jobbade men nu Ă€r det mycket hysch-hysch inför en lansering. Sedan har mina statliga anstĂ€llningar ocksĂ„ lĂ€rt mig att vara försiktig med pengar. Det har prĂ€glat mig och jag Ă€r fortfarande sparsam, sĂ€ger hon.
Janne kÀnner igen sig i att försiktighet med skattebetalarnas pengar Àr en dygd, men menar att en liknande anda rÄdde inom Ica.
â Uppgiften för oss pĂ„ huvudkontoret var att stötta Ica-handlarna och inte göra av med en massa pengar. Sparsamhet var en naturlig del av verksamheten precis som inom det offentliga, sĂ€ger han.
Högre lön privat
BÄde Rachelle och Janne menar att arbetsbelastningen Àr likvÀrdig, men att lönen generellt Àr högre inom det privata.
â Jag hade högre lön i den privata sektorn, men det handlar inte om nĂ„gra enorma skillnader. Viktigast för mig Ă€r en bra chef, en bra arbetskultur och att det finns en förstĂ„else för kommunikationens vĂ€rde, sĂ€ger Janne.
Rachelle lyfter ocksÄ förmÄner som bonus, friskvÄrd och kompetensutveckling, som en faktor i det privata.
â Som kommunikatör uppskattar jag att mitt team har tillgĂ„ng till bra verktyg, som dator, programvaror och it-stöd. För mig personligen Ă€r det viktigt att utvecklas, utmanas och lĂ€ra nytt, vilket jag kan göra pĂ„ mitt nuvarande jobb, sĂ€ger hon.
LÀs mer om hur lönerna ser ut inom olika sektorer i DIK:s löneguide.
Fördel att se bÄda sidorna
Trots att bĂ„de Rachelle och Janne trivs ypperligt pĂ„ sina nuvarande arbetsplatser Ă€r de öppna för att ââbyta sidaâ igen,
â Jag Ă€lskar spelbranschen, men skulle absolut kunna arbeta offentligt igen, sĂ€ger Rachelle.
Janne menar att erfarenhet frÄn bÄda sektorerna Àr en fördel.
â Jag rekommenderar kommunikatörer som Ă€r i början av karriĂ€ren att testa bĂ„de privat och offentlig sektor. Erfarenhet frĂ„n bĂ„da sidor ses ofta som en tillgĂ„ng, sĂ„ har jag sjĂ€lv tĂ€nkt nĂ€r jag har haft rollen att rekrytera, sĂ€ger han.
Rachelle tillÀgger att hennes offentliga erfarenhet definitivt var en tillgÄng nÀr hon sökte sitt nuvarande jobb.
â Jag hade med mig att det Ă€r viktigt att alla Ă€r med nĂ€r man gör en satsning, till exempel att stĂ€mma av saker med olika delar av företaget. Min nuvarande chef tyckte det var en fördel att jag kom in med det âtĂ€nketâ. Jag Ă€r ocksĂ„ noggrann med dokumentation och har lĂ€tt för att förstĂ„ byrĂ„kratiska processer, sĂ€ger hon.
Viktigt att vara pÄlÀst
Ska man dĂ„ tĂ€nka pĂ„ nĂ„got sĂ€rskilt sĂ€tt nĂ€r man söker jobb inom privat eller offentlig sektor âhur ska man tĂ€nka nĂ€r man gĂ„r pĂ„ en intervju?
â I princip tror jag samma egenskaper uppskattas pĂ„ bĂ„da sidor, sĂ€ger Janne.
Ăven Rachelle sĂ€ger att hon applicerar samma process pĂ„ jobbsökandet.
â Jag har alltid anstrĂ€ngt mig för att samla sĂ„ mycket information som möjligt om det jobb jag söker för att se hur jag skulle kunna matcha det. Jag har ocksĂ„ blivit en bĂ€ttre jobbsökare eftersom jag Ă€r van att söka bidrag frĂ„n EU och andra offentliga finansiĂ€rer, sĂ€ger hon.
Slutligen, vilken Ă€r den största fördomen om deras nuvarande arbetsplatser â och hur skulle de bemöta den?
â Man kanske tror att Svenska kraftnĂ€t har vĂ€ldigt mycket av en ingenjörskultur, men hĂ€r finns vĂ€ldigt mĂ„nga olika yrkesroller och kompetenser, sĂ€ger Janne.
â Folk tror nog att spelbranschen Ă€r vĂ€ldigt mansdominerat, vilket det Ă€r. Men för att vara ett nystartat företag utan nĂ„gra omfattande jĂ€mstĂ€lldhetsdokument Ă€r det inte sĂ€rskilt grabbigt. Det beror troligen pĂ„ att det Ă€r ett ungt företag med respekt för mĂ„nga olika talanger. Jag observerade fler utslag av sexism pĂ„ mina offentliga arbetsplatser, sĂ€ger Rachelle.
Tips för jobbsökande
Ta reda pÄ sÄ mycket som möjligt om myndigheten eller företaget innan du söker jobb.
Kolla hur du matchar jobbprofilen â inom staten Ă€r skall-kraven viktiga
Var proaktiv och stÀll egna frÄgor om arbetsplatsen.
Lönen Àr viktig, men glöm inte förmÄner som pension och semester.
Var öppen för att byta sektor â det kan ge vĂ€rdefulla insikter och erfarenheter.
Var med i DIK â dĂ€r kan du bland annat fĂ„ tillgĂ„ng till lönestatistik för olika yrken.
Kolla om arbetsplatsen har kollektivavtal â det ger dig störst trygghet.
Vill du veta mer om kommunikatörers lönelÀge, arbetsmiljö, vilka olika yrkestitlar som finns med mer? Vi har sammanstÀllt allt viktigt som finns att veta om yrket.