Nytt kollektivavtal klart för DIK:s medlemmar som jobbar med besöksnäring och kulturarv

DIK har, tillsammans med AkademikerAlliansen, tecknat nya kollektivavtal för anställda inom Sobonas område för besöksnäring och kulturarv (BÖK). För DIK:s medlemmar innebär det här konkreta förbättringar – särskilt inom löneprocessen, villkoren för deltidsanställda och reglerna för beredskap.

Avtalen gĂ€ller frĂ„n den 1 april 2025 till den 31 mars 2027 och omfattar frĂ€mst museiintendenter, arkeologer, kommunikatörer och chefer som jobbar pĂ„ lĂ€nsmuseer, kommunala bolag och stiftelser. 

– Det Ă€r ett bra avtal som skapar goda möjligheter i den hĂ€r specifika branschen, sĂ€ger Hans Kyrö, sektorsansvarig ombudsman pĂ„ DIK.
– Vi har förbĂ€ttrat villkoren för medlemmar som arbetar deltid och fĂ„r en tydligare reglering av jour och beredskap. Men extra nöjda Ă€r vi med löneavtalet eftersom det Ă€r vĂ„ra medlemmars högst rankade frĂ„ga. DĂ€r har vi fĂ„tt in skrivningar som pekar pĂ„ vikten av erfarenhet och kompetens, samt att löneprocesserna ska bli klara tidigare.

Det hÀr innebÀr avtalet för dig som DIK-medlem

  • FörbĂ€ttrade löneprocesser: Avtalet innehĂ„ller tydligare krav pĂ„ att arbetsgivaren ska initiera löneöversyn i tid. Till exempel ska arbetsgivaren kalla till överlĂ€ggning senast i mars varje Ă„r och redan innan innevarande Ă„rs löneprocess avslutas presentera en preliminĂ€r tidplan för nĂ€sta Ă„rs process. Chefens roll i lönebildningen förtydligas ocksĂ„ för att höja kvaliteten i lönesĂ€ttningen.

  • Starkare villkor för deltidsanstĂ€llda: Begreppet fyllnadslön tas bort, vilket innebĂ€r att deltidsanstĂ€llda fĂ„r rĂ€tt till samma övertidsersĂ€ttning som heltidsanstĂ€llda. Det hĂ€r Ă€r en viktig förbĂ€ttring för mĂ„nga medlemmar som arbetar deltid.

  • FörbĂ€ttrade villkor vid beredskap: GrĂ€nsen för att fĂ„ den högre ersĂ€ttningen för beredskap sĂ€nks till 130 timmar per mĂ„nad, vilket ökar ersĂ€ttningen för fler medarbetare. Dessutom tydliggörs skillnaden mellan jour och beredskap i avtalet.

Utöver detta har parterna enats om att tillsĂ€tta en arbetsgrupp som ska utreda individuella tidskonton – en modell som skulle kunna göra det möjligt att vĂ€xla arbetstid till ledighet, pengar eller pensionsavsĂ€ttning i framtiden.

Andra villkorsförbÀttringar i AkademikerAlliansens avtal omfattar bland annat ersÀttning vid viss tjÀnstgöring inom totalförsvaret samt bÀttre reglering av arbetstidsförkortning i vissa branscher. Det visar pÄ en fortsatt riktning mot mer flexibla och trygga villkor i hela avtalsomrÄdet.

Vad hÀnder nu?

DIK kommer inom kort att bjuda in till avtalsinformation för förtroendevalda. För de arbetsgivare som Ànnu inte pÄbörjat Ärets löneprocess förvÀntas detta ske inom kort.

Har du som medlem i DIK synpunkter pĂ„ hur villkoren i den BÖK som gĂ€ller pĂ„ din arbetsplats fungerar eller hanteras? Hör dĂ„ av dig till fraga@dik.se och berĂ€tta.

Det hÀr Àr AkademikerAlliansen

AkademikerAlliansen Àr en förhandlingsorganisation som bestÄr av 16 Sacoförbund, dÀr DIK ingÄr. Tillsammans företrÀder vi omkring 90 000 akademiker inom kommuner, regioner och kommunala bolag. AkademikerAlliansen ansvarar för de centrala förhandlingarna med arbetsgivarparterna Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt Sobona, och tecknar kollektivavtal om till exempel löner, anstÀllningsvillkor, semester och pension.