Avtalen gäller från den 1 april 2025 till den 31 mars 2027 och omfattar främst museiintendenter, arkeologer, kommunikatörer och chefer som jobbar på länsmuseer, kommunala bolag och stiftelser.
– Det är ett bra avtal som skapar goda möjligheter i den här specifika branschen, säger Hans Kyrö, sektorsansvarig ombudsman på DIK.
– Vi har förbättrat villkoren för medlemmar som arbetar deltid och får en tydligare reglering av jour och beredskap. Men extra nöjda är vi med löneavtalet eftersom det är våra medlemmars högst rankade fråga. Där har vi fått in skrivningar som pekar på vikten av erfarenhet och kompetens, samt att löneprocesserna ska bli klara tidigare.
Det här innebär avtalet för dig som DIK-medlem
Förbättrade löneprocesser: Avtalet innehåller tydligare krav på att arbetsgivaren ska initiera löneöversyn i tid. Till exempel ska arbetsgivaren kalla till överläggning senast i mars varje år och redan innan innevarande års löneprocess avslutas presentera en preliminär tidplan för nästa års process. Chefens roll i lönebildningen förtydligas också för att höja kvaliteten i lönesättningen.
Starkare villkor för deltidsanställda: Begreppet fyllnadslön tas bort, vilket innebär att deltidsanställda får rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda. Det här är en viktig förbättring för många medlemmar som arbetar deltid.
Förbättrade villkor vid beredskap: Gränsen för att få den högre ersättningen för beredskap sänks till 130 timmar per månad, vilket ökar ersättningen för fler medarbetare. Dessutom tydliggörs skillnaden mellan jour och beredskap i avtalet.
Utöver detta har parterna enats om att tillsätta en arbetsgrupp som ska utreda individuella tidskonton – en modell som skulle kunna göra det möjligt att växla arbetstid till ledighet, pengar eller pensionsavsättning i framtiden.
Andra villkorsförbättringar i AkademikerAlliansens avtal omfattar bland annat ersättning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret samt bättre reglering av arbetstidsförkortning i vissa branscher. Det visar på en fortsatt riktning mot mer flexibla och trygga villkor i hela avtalsområdet.
Vad händer nu?
DIK kommer inom kort att bjuda in till avtalsinformation för förtroendevalda. För de arbetsgivare som ännu inte påbörjat årets löneprocess förväntas detta ske inom kort.
Har du som medlem i DIK synpunkter på hur villkoren i den BÖK som gäller på din arbetsplats fungerar eller hanteras? Hör då av dig till fraga@dik.se och berätta.
Det här är AkademikerAlliansen
AkademikerAlliansen är en förhandlingsorganisation som består av 16 Sacoförbund, där DIK ingår. Tillsammans företräder vi omkring 90 000 akademiker inom kommuner, regioner och kommunala bolag. AkademikerAlliansen ansvarar för de centrala förhandlingarna med arbetsgivarparterna Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt Sobona, och tecknar kollektivavtal om till exempel löner, anställningsvillkor, semester och pension.