Hur sÀger du nej i en bransch dÀr jobbet hÀnger pÄ ditt stÀndiga ja? I ett upprop i kölvattnet av #metoo gÄr nu 2126 kvinnor, transpersoner och icke-binÀra i kommunikationsbranschen ut och berÀttar om sexuella övergrepp och trakasserier de tvingats utstÄ i jobbsammanhang under #sistabriefen. Det Àr Ànnu ett vrÄl mot de strukturer som tyvÀrr Äterfinns pÄ hela arbetsmarknaden och i samhÀllet i stort.
Vi, Anna Troberg (förbundsordförande) och Helen Hellströmer (vd) pĂ„ DIK â facket för kultur och kommunikation, stĂ€ller oss bakom uppropet. Vi har bĂ„da â precis som sĂ„ mĂ„nga andra â erfarenheter av oönskade blickar, kommentarer och beröring av sexuell natur pĂ„ jobbet. För oss Ă€r det bĂ„de en sjĂ€lvklarhet och en skyldighet att arbeta för en förĂ€ndring i en bransch dĂ€r sĂ„ mĂ„nga av vĂ„ra medlemmar verkar.
I kommunikationsbranschen hĂ€nger karriĂ€ren pĂ„ vassa armbĂ„gar och uppoffringar. Konkurrensen Ă€r tuff, sĂ€rskilt om du Ă€r ung och junior, och mĂ„nga tackar ja till bĂ„de gratisjobb och osĂ€kra anstĂ€llningar. KvĂ€llar och helger vigs Ă„t pitcher och tĂ€vlingsbidrag och du förvĂ€ntas göra dina âhundĂ„râ. Du sĂ€ger inte nej, för bĂ„de du och arbetsgivaren vet att nĂ„gon annan nĂ€r som helst stĂ„r redo att ta din plats.
Tacksamhetsnormen Ă€r stark. Du ska vara glad och tacksam för det jobb du har fĂ„tt, och inte vara âbesvĂ€rligâ. Men vad hĂ€nder nĂ€r uppoffringen en dag inte lĂ€ngre handlar om tid, utan om din integritet?
Vi ser hur otryggheten blir en grogrund för sexuella trakasserier och övergrepp. MÄnga byrÄer saknar, förutom grundlÀggande anstÀllningstrygghet för sina anstÀllda, en HR-avdelning. De patriarkala strukturer som gör att mÀn tar sig rÀtten till andras kroppar saknar dÄ motkraft och de utsatta tystas.
#metoo har effektivt stört den massiva tystnad som gjort det sÄ lÀtt för förövare att systematiskt, Är ut och Är in, krÀnka kvinnor i sin omgivning. LÄt oss fortsÀtta att störa den. Vi mÄste vÀgra tystnaden och stÀlla till ett jÀkla liv. Men det Àr ocksÄ dags för kommunikationsbranschen att ta sitt arbetsgivaransvar och se över den kultur som finns i branschen. Ett enkelt, men viktigt steg, Àr att teckna kollektivavtal.
PÄ mÄnga byrÄer saknas det nÄgon att gÄ till nÀr kollegan tafsar eller kunden berömmer ens figur. Men det behöver inte vara sÄ. Genom kollektivavtal fÄr byrÄerna ett HR-stöd och en struktur som kan verka som motkraft mot sexuella trakasserier. Det gör det möjligt för anstÀllda i kommunikationsbranschen att utse skyddsombud eller fackliga företrÀdare pÄ arbetsplatsen, för att fÄ ett stöd pÄ plats nÀr nÄgot hÀnder.
För att kunna bemöta, anmÀla och förebygga sexuella trakasserier behövs det ett medvetet och aktivt arbete pÄ frÄn arbetsgivarens sida. Det ger ocksÄ medarbetarna en tydlig signal om att det Àr en arbetsgivare som vill jobba med trygghet som bas för arbetsplatsen, inte rÀdsla.
För dig som Àr medlem finns DIK hÀr för dig om du har blivit utsatt för sexuella trakasserier eller övergrepp pÄ arbetsplatsen. Du Àr inte ensam.
Vi Àr stolta över att alla dessa kvinnor, transpersoner och icke-binÀra i en bransch prÀglad av otrygghet och osÀkra anstÀllningar Àntligen har hittat kraften att sÀga stopp. Vi backar er och stÀller hela kraften i den fackliga organiseringen till ert förfogande. Det Àr nog nu.
Anna Troberg, förbundsordförande DIK
Helen Hellströmer, vd DIK