– Det är bra att den här formen av övergripande frågor, som pension och tjänstepension, kan lösas gemensamt för hela branschen. Resultatet är att DIK:s medlemmar i privat sektor får ökad trygghet genom hela arbetslivet, bland annat genom stärkt tjänstepension och avtal som bättre passar ett flexibelt arbetsliv, säger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef på DIK.
En överenskommelse för ett rörligare arbetsliv
Överenskommelsen omfattar förändringar i tjänstepensionen ITP 1, den kollektivavtalade ersättning som kompletterar föräldrapenningen och arbetsskadeförsäkringen.
Avtalen anpassas nu till ett rörligare arbetsliv. De innebär förbättrade regler för att kvalificera sig för stöd från omställningsorganisationer och att få ett mer omfattande stöd vid omställning. Det blir även enklare att kvalificera sig till kompletterande ersättning vid föräldraledighet.
Utöver förändringarna i avtalen är PTK, LO och Svenskt Näringsliv överens om att bedriva ett partsgemensamt arbete för att analysera hur kollektivavtalen om pension, försäkring och omställning kan utvecklas framåt.
Detta innebär de nya reglerna:
1. Fler år med tjänstepension
Från den 1 januari 2028 börjar inbetalningarna till tjänstepensionen ITP 1 vid 24 års ålder i stället för vid 25 och fortsätter fram till 67 år i stället för 66. Det ger fler år med inbetalningar för den som börjar arbeta tidigt eller fortsätter arbeta längre.
Eftersom ITP 2 är en förmånsbestämd pension är pensionsnivån bestämd på förhand. ITP 2 har därför inte varit föremål för förhandling.
2. Nya regler gör det lättare för fler att kvalificera sig för stöd från Trygghetsrådet (TRR)
Privatanställda tjänstemän får bland annat bättre möjligheter att tillgodoräkna sig tid från tidigare anställningar för att få omställnings- och kompetensstöd. Det blir också möjligt att räkna med fler tidigare anställningar för att få avgångsersättning, ett ekonomiskt stöd vid arbetslöshet.
Arbetsgivaren ska under anställningstiden ha varit ansluten till en registrerad omställningsorganisation. För kompletterande och kortvarigt studiestöd tas kravet på att arbetet ska ha varit den huvudsakliga sysselsättningen bort.
3. Bättre skydd vid arbetsskada
Den kollektivavtalade arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras. Självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort, samtidigt som möjligheterna till ersättning vid kortare skadefall och inkomstförlust förbättras.
4. Försäkringarna anpassas till ett rörligare arbetsliv
Föräldrapenningstilläget (FPT) flyttas till en försäkring. Förändringen ökar tryggheten vid byte av arbetsgivare, eftersom anställningstid hos flera arbetsgivare inom Svenskt Näringslivs avtalsområden kan räknas samman.
Detta händer nu
Varje förbund ska nu tillsammans med sin motpart på arbetsgivarsidan ta ställning till och underteckna avtalen. Det är planerat att ske inom de närmaste dagarna. Reglerna har dock olika införandetider och fram tills att de nya reglerna är i drift gäller de gamla reglerna.