Resursbrist, otrygga anställningar och stress på svenska museer – DIK presenterar ny rapport om arbetsmiljön i museisektorn

Hälften av de museianställda svarar att de inte har tillräckligt med tid och resurser för att klara sitt uppdrag, och sex av tio svarar att det blivit svårare över tid. Nästan sju av tio har dessutom under de senaste två åren bytt eller funderat på att byta jobb på grund av arbetsmiljön. Det visar en ny rapport som fackförbundet DIK presenterar i dag.

Museerna och de anstÀllda har pÄverkats kraftigt av pandemin. 88 procent av de museianstÀllda svarar att verksamheten varit helt stÀngd under perioder och 76 procent att man dragit ned pÄ verksamhet. AnstÀllda har drabbats av varsel och uppsÀgningar. Bland de med tidsbegrÀnsade anstÀllningar har var fjÀrde blivit uppsagd.

– Arbetsgivarna har ansvaret för arbetsmiljön – oavsett om det Ă€r kris eller ej. Men, politiken mĂ„ste ge dem realistiska budgetramar att verka inom. Att sju av tio funderar pĂ„ att byta jobb pĂ„ grund av arbetsmiljöbrister Ă€r alarmerande. Om kompetensen gĂ„r nĂ„gon annanstans kan inga pengar i vĂ€rlden möjliggöra en Ă„terstart av museisektorn, sĂ€ger Anna Troberg, förbundsordförande i DIK.

Rapporten ”Hur mĂ„r museisektorn? En rapport om arbetsmiljön pĂ„ svenska museer” baseras pĂ„ en enkĂ€t som gick ut till DIK:s medlemmar som arbetar pĂ„ museer, konsthallar, gallerier eller kulturhus.

Om DIK

DIK Àr facket för alla som arbetar eller studerar inom kultur, kommunikation och kreativ sektor. DIK har cirka 20 000 medlemmar runt om i landet och ingÄr i Saco, Sveriges akademikers centralorganisation. DIK Àr partipolitiskt obundet.

För mer information och intervjuer, vÀnligen kontakta: Robert Stjernberg, pressansvarig robert.stjernberg@dik.se 072-724 84 10