â I Ă„r Ă€r det verkligen arbetstagarnas jul, men hur bra det blir beror pĂ„ vilket avtal du har, sĂ€ger Sara Ely Ramirez, rĂ„dgivare pĂ„ DIK. Â
Om du har klĂ€mdagar i ditt avtalÂ
De flesta Ă€r lediga pĂ„ julafton och nyĂ„rsafton Ă€ven om de inte Ă€r röda dagar. Om ditt avtal inkluderar klĂ€mdagar fĂ„r du ledigt Ă€nda frĂ„n lördagen den 21 december till 2 januari â utan att behöva ta ut en enda semesterdag. Sen Ă€r det tvĂ„ ordinarie arbetsdagar torsdag och fredag 2 och 3 januari. Om du dessutom tar ledigt den 2 och 3 januari, fĂ„r du en sammanhĂ€ngande ledighet fram till tisdagen den 7 januari, hela 17 dagar. Â
Om ditt avtal inte inkluderar klĂ€mdagar, kan du ansöka om tre semesterdagar och fĂ„ 12 dagars sammanhĂ€ngande ledighet frĂ„n lördagen den 21 december till torsdagen den 2 januari. Det Ă€r ocksĂ„ riktigt bra. Â
â Efter en lĂ„ng höst Ă€r det viktigt med en lite lĂ€ngre sammanhĂ€ngande Ă„terhĂ€mtning. Passa pĂ„ nĂ€r dagarna ligger sĂ„ fördelaktigt i Ă„r, sĂ€ger Sara Ely Ramirez. Â
Röda dagar under jul- och nyĂ„rshelgen 2024-2025 Â
MĂ„ndag 23 december â klĂ€mdag enligt vissa kollektivavtalÂ
Tisdag 24 december â Julafton, inte röd dag men ledigt för de flesta
Onsdag 25 december â Juldagen, röd dagÂ
Torsdag 26 december â Annandag jul, röd dagÂ
Fredag 27 december â klĂ€mdag enligt vissa kollektivavtalÂ
Lördag 28 december â helgÂ
Söndag 29 december â helgÂ
MĂ„ndag 30 decemberâ klĂ€mdag enligt vissa kollektivavtalÂ
Tisdag 31 december â NyĂ„rsafton, inte röd dag men ledigt för de flestaÂ
Onsdag 1 januari NyĂ„rsdagen â röd dagÂ
Torsdag 2 januari â ta ledigt om du kanÂ
Fredag 3 januari â ta ledigt om du kanÂ
Lördag 4 januari â helgÂ
Söndag 5 januari â helgÂ
MĂ„ndag 6 januari â Trettondedag jul, röd dagÂ
 Hur vet jag vad som gĂ€ller för mig?Â
â Kolla ditt kollektivavtal och se om du har rĂ€tt till ledighet under klĂ€mdagarna. Om du behöver hjĂ€lp kan du i första hand frĂ„ga dina lokalfackliga företrĂ€dare eftersom frĂ„gan om röda dagar och klĂ€mdagar ofta regleras i ett lokalt kollektivavtal. Om det inte finns lokalfackliga företrĂ€dare pĂ„ arbetsplatsen kan du frĂ„ga din arbetsgivare eller höra av dig till oss pĂ„ DIK, sĂ€ger Sara Ely Ramirez. Â