En undersökning som DIK gjorde 2020 visar att medlemmarna Àr motiverade till att utbilda sig, men att deras arbetsgivare ofta saknar en plan för kompetensutveckling.
Ăr det dags för ett samtal med chefen om att fĂ„ vidareutbilda dig via jobbet? DĂ„ Ă€r det bra att vara vĂ€l förberedd â försök att svara pĂ„ dessa tre frĂ„gor innan samtalet.
Hur gynnar din utbildning verksamheten?
Det Ă€r en investering att kompetensutveckla sin personal â fokusera pĂ„ det i samtalet med din chef. Förmodligen gör kompentensutvecklingen att du kan utföra nya arbetsuppgifter, öka effektiviteten, bidra till ökad mĂ„luppfyllnad eller kvalitet. Argumentera för hur tiden och kostnaden som arbetsgivaren behöver sĂ€tta av för att du ska kunna utbilda dig kommer att ha en positiv inverkan pĂ„ verksamheten.
Vilka olika utbildningsalternativ finns det?
Var beredd med olika alternativ för utbildning inför samtalet med din chef. Om det inte finns sÄ stora ekonomiska resurser kan du till exempel kolla med ditt fackförbund vilka medlemsrabatter och möjligheter till utbildning som de erbjuder. Du kan ocksÄ frÄga din arbetsgivare om ni som arbetsplats Àr medlem i nÄgra andra föreningar eller nÀtverk som erbjuder kurser till sina medlemmar.
Om det istÀllet Àr tiden som inte riskerar att rÀcka till, sÄ Àr det bra om du kollat upp olika alternativ med kortare kurser, webbinarier eller onlineutbildningar.
Om du Ă€r intresserad av att LĂNK SAKNAS, sĂ„ ger det dig ocksĂ„ gratis kompetensutveckling. DIK erbjuder kurser inom arbetsmiljö, förhandlingar och arbetsrĂ€tt för lokalfackliga. Uppdraget som lokalfacklig utvecklar dina kompetenser inom kommunikation och ledarskap â och ger dig möjlighet att vidga ditt sociala nĂ€tverk.
Vad har din arbetsgivare för plan?
Se till att efterlysa en systematisk kompetensutvecklingsplan, om du inte redan har en sĂ„dan. FrĂ„ga helt enkelt hur arbetsgivaren planerar för kompetensutveckling bĂ„de pĂ„ kort och lĂ„ng sikt. Om din chefs reaktion inte var helt positiv nĂ€r du föreslog en utbildning sĂ„ kanske det inte matchade planen â eller sĂ„ behöver du vara tydligare med hur utbildningen kommer att gynna verksamheten. Be i sĂ„ fall att din chef motiverar varför utbildningen som du föreslog inte anses vara relevant. Du kan ocksĂ„ boka ett samtal med DIK:s karriĂ€rcoacher, som kan hjĂ€lpa dig att hitta rĂ€tt kompetensutveckling för din karriĂ€rsutveckling.