Så skapar du en inkluderande miljö under Ramadan

Ramadan infaller den nionde månaden i den muslimska månkalendern. Under denna månad är det många muslimer som fastar från gryning till solnedgång. Som arbetsgivare finns det flera saker du kan göra för att skapa en inkluderande arbetsmiljö under Ramadan.

Med Ramadan i full gÄng har mÄnga muslimer pÄ arbetsplatser runt om i vÀrlden pÄbörjat sin fasta. Vi frÄgade bibliotekarien och DIK-medlemmen Surrah al-Himidy vilka hon anser Àr de tre viktigaste sakerna att tÀnka pÄ som arbetsgivare för att skapa en inkluderande arbetsmiljö under Ramadan. HÀr Àr hennes tre tips:

  • Skapa öppenhet kring Ramadan: Att skapa öppenhet kring Ramadan pĂ„ arbetsplatsen Ă€r viktigt för att frĂ€mja inkludering och förstĂ„else. Att fler vet vad Ramadan innebĂ€r och vad muslimer gör under denna period skapar en trygg miljö för de som praktiserar Ramadan och frĂ€mjar acceptans för de som inte praktiserar Ramadan. Genom att öppet prata om denna period visar arbetsplatsen respekt för olika religiösa och kulturella traditioner. Det frĂ€mjar dessutom en atmosfĂ€r av ömsesidig förstĂ„else och gemenskap.

  • TillhandahĂ„ll en plats som kan anvĂ€ndas som ett bönerum: Att ha ett vilrum – som Ă€ven normaliserats att anvĂ€ndas som bönerum – Ă€r ett förslag pĂ„ hur man kan skapa en god arbetsmiljö. Eftersom muslimer utför sina böner fem gĂ„nger om dagen Ă€r det bra att ha ett dedikerat utrymme pĂ„ arbetsplatsen dĂ€r de kan fĂ„ lov att be. Detta förslag har inspirerats frĂ„n Malmö universitetsbibliotek som implementerat detta pĂ„ ett framstĂ„ende sĂ€tt. HĂ€r finns ett dedikerat vilrum som ofta anvĂ€nds som meditationsrum samt bönerum för alla religioner.

  • Undvik fysiskt krĂ€vande aktiviteter och personaldagar: Under Ramadan fastar muslimer frĂ„n soluppgĂ„ng till solnedgĂ„ng, vilket innebĂ€r att de avstĂ„r frĂ„n mat och dryck under stora delar av dagen. För att stötta muslimer som praktiserar fastan Ă€r det en bra idĂ© att undvika att planera fysiskt krĂ€vande aktiviteter samt stora personaldagar under denna mĂ„nad. Genom att planera sĂ„dana aktiviteter efter Ramadan och i stĂ€llet erbjuda mer skonsamma aktiviteter under fastemĂ„naden visar arbetsplatsen hĂ€nsyn till sina anstĂ€lldas behov och utmaningar.

    • Fakta om Ramadan

    Ramadan Àr den nionde mÄnaden i den muslimska mÄnkalendern och betraktas som den heligaste mÄnaden inom islam. Under denna mÄnad observerar troende muslimer en fastaperiod frÄn gryning till solnedgÄng. Fastan under Ramadan Àr en av de fem pelarna i islam och ses som en tid för andlig förnyelse, sjÀlvreflektion, och tillbedjan. Under fastan avhÄller sig troende muslimer frÄn att Àta, dricka, röka och ha intima relationer. I stÀllet fokuserar de pÄ bön, Koranen, vÀlgörenhet och att stÀrka sina band med Skaparen. Fastaperioden ses ocksÄ som en tid för medlidande och medkÀnsla gentemot andra, och för att reflektera över ens egna handlingar och beteenden.

    Ramadan avslutas med en religiös högtid (som kallas för Eid al-Fitr), vilket markerar slutet pÄ fastan. Under denna religiösa helg Àr det vanligt att fira tillsammans med familj och vÀnner, dela ut gÄvor och delta i gemensamma böner. Eid al-Fitr symboliserar glÀdje och tacksamhet för att ha fullföljt fastan och Àr en tid för gemenskap och samhörighet inom den muslimska communityn.

    Undantag frÄn fastan gÀller nÀr det Àr nödvÀndigt för hÀlsan, exempelvis vid graviditet, amning, menstruation, sjukdom och lÀngre resor.