Så söker du jobb i kommunikationsbranschen – tips från experten

Söker du jobb i kommunikationsbranschen? Då har du kanske märkt att det har blivit ett tuffare läge med många sökande per tjänst. DIK har träffat rekryteringskonsulten Emelie Hansén som jobbar på Knack, en rekryteringsbyrå som är nischad inom just kommunikation och marknad. Hon berättar om hur du kan bli bättre på att hitta det perfekta jobbet för just dig.

– Alla behöver gĂ„ till ett jobb dĂ€r man trivs och dĂ€r det finns möjlighet att utvecklas. 

Emelie HansĂ©n har en bakgrund inom marknad och kommunikation. Efter 10 Ă„r i branschen kĂ€ndes syftet inte lika sjĂ€lvklart lĂ€ngre och hon pĂ„började en process av personlig utveckling som ledde till en ny karriĂ€rvĂ€g. Nu jobbar hon som coach och rekryterare pĂ„ Knack. Det kĂ€ndes som den perfekta kombinationen av tidigare erfarenheter och hennes nya bana, dĂ€r kan hon göra nytta och kĂ€nna att hon uppfyller sitt syfte. 

– Att hjĂ€lpa mĂ€nniskor att hitta nya sammanhang, som ett jobb, bidrar med sĂ„ mycket vĂ€lmĂ„ende för alla. Det ger ringar pĂ„ vattnet. Alla behöver gĂ„ till ett jobb dĂ€r man trivs och dĂ€r det finns möjlighet att utvecklas bĂ„de personligen och professionellt. Det Ă€r ju dĂ„ vi alla kan bidra med det som Ă€r unikt för oss! 

”Det viktigaste du kan göra Ă€r att bygga ditt personliga varumĂ€rke, nĂ€tverka och bygga relationer” 

Varför Ă€r det sĂ„ tufft att komma in eller komma vidare inom kommunikationsbranschen just nu? 

–  Vi har nĂ„gra turbulenta Ă„r bakom oss, först pandemin, sen krig i nĂ€romrĂ„det och lĂ„gkonjunkturen. Det i kombination med den accelererande digitala utvecklingen som kulminerade med att generativ AI slĂ€pptes till den breda massan har vĂ€nt upp och ner pĂ„ det mesta. MĂ„nga företag och organisationer har tvingats tĂ€nka om, mĂ„nga mĂ€nniskor har sagts upp och konkurserna har ökat.  

– Samtidigt ser vi ocksĂ„ en tendens med ökad medvetenhet hos de som jobbar i kommunikationsbranschen, om vilken kultur och ledarskap man vill ha hos en arbetsgivare. Utan att ha kĂ€lla pĂ„ det skulle jag vĂ„ga pĂ„stĂ„ att det har blivit vanligare att sĂ€ga upp sig nĂ€r man behöver kompromissa för mycket med sina egna vĂ€rderingar. 

Vilka Ă€r dina bĂ€sta tips för att hitta jobb att söka inom kommunikationsbranschen? 

– HĂ„ll koll i branschpress, LinkedIn och sociala medier. Det viktigaste du kan göra Ă€r att bygga ditt personliga varumĂ€rke, nĂ€tverka och bygga relationer. Det kan ju lĂ„ta lite krystat, men tĂ€nk pĂ„ det som att du visar vem du Ă€r sĂ„ att du kan hitta jobbet som Ă€r rĂ€tt för just dig.  

”TĂ€nk pĂ„ LinkedIn som ett skyltfönster att visa upp dig i” 

Emelie-Hansen-webb2

Emelies fem tips för jobbsökandet 

1. TĂ€nk pĂ„ LinkedIn som en sökmotor 

Du kan söka efter jobb pĂ„ LinkedIn och rekryterare kan hitta dig. Du bör identifiera de sökord du vill bli hittad pĂ„ och jobba in dem bĂ„de i rubriken under ditt namn i “om-texten” och i möjligaste mĂ„n ocksĂ„ i tidigare erfarenheter och studier, kompetenser och rekommendationer frĂ„n andra.  

2. Tydliggör vem du Ă€r i LinkedIns “skyltfönster”

Fundera pĂ„ vilket intryck du vill ge i ditt skyltfönster, alltsĂ„ nĂ€r nĂ„gon du aktivt sökt ett jobb hos gĂ„r in och tittar pĂ„ din profil, alternativt nĂ„gon som “snubblar” över din profil av en slump. Är det tydligt vem du Ă€r, vad du vill och drivs av och vilka kompetenser du har? I den bĂ€sta av vĂ€rldar ska ju en besökare pĂ„ din profil tĂ€nka “det hĂ€r Ă€r ju personen vi letar efter”. 

3. Följ intressanta arbetsgivare

Följ arbetsgivare som du Ă€r intresserad av och gĂ„ in och markera att du vill ha en notis nĂ€r nya jobb hos dem dyker upp. 

4. AnvĂ€nd gruppfunktionen 

Det finns mĂ„nga grupper pĂ„ bĂ„de Facebook och LinkedIn dĂ€r jobb sprids, identifiera vilka som Ă€r viktigast för dig och gĂ„ med i dem. PĂ„ LinkedIn finns exempelvis grupperna Kommunikationsjobb, Content marketing i Sverige, Jobb inom digitala medier i Sverige med fler. 

5. Skapa kontakt med rekryterare 

Connecta med och hĂ„ll koll pĂ„ nischade rekryterare. De jobbar ofta med sitt eget nĂ€tverk och kanske inte alltid lĂ€gger ut jobben publikt.  

Emelie-Hansen-webb3

Vilka kompetenser Ă€r mest eftertraktade i kommunikationsbranschen just nu?   

– Givetvis beror det pĂ„ vilken roll du har inom kommunikation. Digital kompetens Ă€r bra att lyfta och det Ă€r det inte givet att alla har. Att kunna anvĂ€nda sig av AI Ă€r en viktig kompetens framĂ„t för att effektivisera arbetet pĂ„ olika sĂ€tt. Förutom AI mĂ€rker jag att vĂ„ra uppdragsgivare Ă€r sĂ€rskilt intresserade av kunskap om hĂ„llbarhet, performance marketing och analys. De efterlyser Ă€ven sjĂ€lvledarskap, nyfikenhet och lust att lĂ€ra.  

– Men det som sticker ut allra mest tycker jag Ă€r att vara sig sjĂ€lv. Autenticitet och tydlighet i vad du vill lyser igenom det mesta.  

Finns det nĂ„got sĂ€tt att visa att jag Ă€r öppen för nya jobb utan att det kommer ut pĂ„ min nuvarande arbetsplats?   

– Ja, det finns en instĂ€llning pĂ„ LinkedIn som gör att det endast visas för rekryterare, och LinkedIn gör allt för att det inte ska visas för nĂ„gon pĂ„ samma företag. En bra sak Ă€r ocksĂ„ att skriva in dig hos olika rekryteringsfirmor. Diskretion Ă€r en del i deras jobb sĂ„ du behöver inte oroa dig för att det kommer ut den vĂ€gen. 

– Sen upplever jag ocksĂ„ att det Ă€r mindre laddat nuförtiden, de flesta arbetsgivare förstĂ„r att folk rör pĂ„ sig och det behöver inte vara sĂ„ dramatiskt om det skulle komma fram.   

“Ett öppet, ödmjukt och nyfiket sinne Ă€r ett bra utgĂ„ngslĂ€ge nĂ€r du gĂ„r pĂ„ intervju”  

Hur optimerar jag chanserna nĂ€r jag kommit till intervju?  

– Det vanligaste misstaget Ă€r att man stressar upp sig för mycket för att kunna vara sig sjĂ€lv i intervjun. TĂ€nk pĂ„ att intervjun Ă€r till för att ni bĂ„da ska ta reda pĂ„ om ni passar för varandra, inte bara att de ska bedöma dig. De bĂ€sta intervjuerna Ă€r de dĂ€r du kĂ€nner dig trygg och intervjun Ă€r mer som ett samtal för att lĂ€ra kĂ€nna varandra. FrĂ„ga vad som Ă€r viktigast för dem, vilka problem de vill att den de anstĂ€ller ska lösa. 

– Sen Ă€r det alltid bra att visa sitt genuina intresse. Lagom Ă€r bĂ€st hĂ€r. VĂ€nta ett tag, hör inte av dig “bara för att”, men om du inte hört nĂ„got en vecka efter intervjun kan du ju skicka ivĂ€g ett mejl och sĂ€ga ungefĂ€r tack för det trevliga mötet, Ă€r det nĂ„got mer du behöver frĂ„n mig eller har det dykt upp nĂ„gra fler frĂ„gor? PĂ„ ett ödmjukt sĂ€tt.  

Hur kan jag hitta en bra arbetsgivare?  

– Det hĂ€r Ă€r sĂ„ viktigt. Vi pĂ„ Knack tittar ocksĂ„ pĂ„ det innan vi tackar ja till uppdrag. Vi vill jobba med öppna, inkluderande och snĂ€lla uppdragsgivare och stĂ€ller mĂ„nga frĂ„gor om kultur, ledarskap och trĂ€ffar oftast ocksĂ„ flera av kollegorna som man kommer att arbeta med i rollen för att fĂ„ en helhetsbild. HĂ€r Ă€r nĂ„gra saker som du sjĂ€lv kan tĂ€nka pĂ„: 

  • Identifiera vad som Ă€r viktigt för dig och stĂ€ll frĂ„gor kring det pĂ„ intervjun. Jag tycker inte att man ska kompromissa för mycket med sina egna vĂ€rderingar nĂ€r man tar ett jobb, det kommer inte fungera i lĂ€ngden.   

  • Jag skulle kolla runt och försöka fĂ„ sĂ„ mycket information som möjligt. Är det tydliga rollfördelningar, hur arbetar teamet tillsammans, vad finns det för möjligheter till kompetensutveckling? Du kan ocksĂ„ be om att fĂ„ trĂ€ffa de du kommer att arbeta med dagligen, om det inte redan Ă€r en del av processen.   

  • Koppla pĂ„ din intuition, den Ă€r klok. Om du skulle kĂ€nna dig tveksam till din framtida chef redan pĂ„ intervjun behöver du fundera pĂ„ vad som gör dig tveksam. Ibland beror det pĂ„ dina egna fördomar, till exempel att personen pĂ„minner dig om nĂ„gon annan. Men det kan ocksĂ„ vara sĂ„ att du kĂ€nner av nĂ„got som kan bli ett problem i framtiden.   

  • Jag brukar tipsa om att man faktiskt kan be om referenser pĂ„ sin framtida chef, om man kĂ€nner sig tveksam, i samband med att de tar referenser pĂ„ dig. Processen behöver vara ömsesidig. De ska ju vilja ha dig lika mycket som du vill ha dem. 

SĂ„ skriver du en bra jobbansökan  

  • Inventera dig sjĂ€lv. Börja med att ta reda pĂ„ vem du Ă€r, vad du vill och vad som Ă€r viktigt för dig. Personlighet, vĂ€rderingar och drivkrafter blir allt viktigare i rekrytering.  

  • Samla erfarenheter som stĂ€rker ditt case. TĂ€nk igenom dina erfarenheter för att identifiera vad du kan ha nytta av i jobbet du söker. Lyft erfarenheter som stöttar det du siktar pĂ„ att göra.  

  • Visa vem just du Ă€r. Det vanligaste misstaget nĂ€r man söker jobb Ă€r att försöka anpassa sig sĂ„ mycket att man tappar bort sig sjĂ€lv och sin personlighet i ansökan. Om du försöker passa in i en mall men inte visar vem du Ă€r blir det oftast ganska intetsĂ€gande. TĂ€nk istĂ€llet pĂ„ din ansökan som en presentation av dig, och visa just din potential.   

  • Renodla din ansökan. Ett annat vanligt misstag Ă€r att sökande försöker klĂ€mma in precis all information i sin ansökan och sitt cv. Syftet med ansökan Ă€r att fĂ„ dig till intervju, den ska skapa intresse för dig sĂ„ att de som söker vill trĂ€ffa dig och fĂ„ veta mer. Ingen har – vad jag vet – nĂ„gonsin fĂ„tt ett jobb direkt efter ansökan, den Ă€r bara steg ett. 

Vill du ha personligt stöd i din karriÀr?

PÄ DIK hjÀlper vi dig med coachning i yrkeslivet, oavsett om du Àr helt ny pÄ arbetsmarknaden eller funderar pÄ hur du kan ta nÀsta steg i karriÀren.

Boka karriärcoachning!