Tips för att dela lika på de osynliga arbetsuppgifterna

På de flesta arbetsplatser behöver de anställda hjälpas åt att fixa fika, tömma diskmaskinen och hålla reda på födelsedagar. Ofta tar kvinnor ett större ansvar för dessa “osynliga arbetsuppgifter”. Genom att skriva ner och fördela uppgifterna kan ansvaret delas så att ingen behöver halka efter i karriären.

I boken ”Allt vi inte ser – sĂ„ pĂ„verkas du av det osynliga arbetet, hemma och pĂ„ jobbet” skriver författarna Ida Östensson och Thor Rutgersson om det obetalda och osynliga arbete som utförs bĂ„de i hemmet och pĂ„ jobbet, och hur det pĂ„verkar oss.

De har sammanstÀllt en lista med typiska uppgifter och handlingar som behövs pÄ en arbetsplats men som inte alltid ingÄr i nÄgons arbetsuppgifter. Det Àr uppgifter som ofta görs i skymundan och som sÀllan leder till nÄgra professionella fördelar för den som utför dem.

Exempel pÄ "osynligt" arbete

‱ Preppa kaffe pĂ„ morgonen. ‱ Köpa mjölk (bĂ„de mellan, laktosfri och havre). ‱ Skicka julkort hem till kollegorna. ‱ Skicka sms pĂ„ kvĂ€llen och kollar lĂ€get, om nĂ„gon har mĂ„tt dĂ„ligt under arbetsdagen. ‱ GĂ„ ut med kĂ€llsorteringen.

LĂ€s fler exempel.

Enligt boken “Allt vi inte ser” lĂ€gger kvinnor i genomsnitt 200 timmar mer per Ă„r pĂ„ detta “osynliga arbete”, jĂ€mfört med sina manliga kollegor. Det Ă€r ett arbete som inte ger nĂ„gra fördelar i löneförhandling eller karriĂ€rsutvecklingen, och som behöver fördelas mer jĂ€mstĂ€llt.

Tips till dig som Àr anstÀlld

  • Se över om det finns ett uttalat ansvar för de "osynliga" arbetsuppgifterna. Du kanske har en arbetsgivare som jobbar med att synliggöra och delegera – grattis i sĂ„ fall!

  • Tydliggör och skriv ner din egen arbetsbeskrivning ifall det inte redan finns en sĂ„dan pĂ„ plats. Skriv Ă€ven med det "osynliga" arbetet.

  • Öva pĂ„ att prioritera bort osynliga uppgifter, ifall de inte finns i din arbetsbeskrivning, och be din chef delegera uppgiften till rĂ€tt person.

  • Gör övningarna, som du hittar hĂ€r, gemensamt i ditt arbetsteam och hĂ„ll ögonen öppna kring hur mycket du bidrar med osynliga uppgifter pĂ„ arbetsplatsen.

Författarna beskriver ocksÄ hur vi kan fÄ syn pÄ och bryta mönster, för att tillsammans bygga en mer jÀmstÀlld och schysst vardag. Lyssna gÀrna pÄ vÄr podd DIK Dialog dÀr bokens författare delar med sig av sina tips om hur arbetsgivaren kan ta ett tydligare ansvar och hur man kan stötta en kollega.