Tre tips för en bättre löneutveckling

Dags för lönesamtal? DIK:s löneexpert Hans Kyrö avslöjar tre knep som ger dig ett bra förhandlingsläge. Missa inte att kolla upp hur du ligger till i jämförelse med andra i din bransch i DIK:s lönestatistik.

Hans Kyrö har arbetat i drygt 20 Är som ombudsman pÄ DIK. Under den tiden har han mött och guidat ett stort antal medlemmar i lönefrÄgor. 

Hur ser lönelĂ€get ut för DIK:s medlemmar generellt?  – MĂ„nga av vĂ„ra medlemmar har en vĂ€ldigt stark passion för sina yrken. Ofta Ă€r de dĂ€r för att de vill göra gott för samhĂ€llet. Det Ă€r sĂ„klart fantastiskt. Men det Ă€r viktigt att inte glömma bort att du förtjĂ€nar att fĂ„ betalt för den insats du gör. Lönen ska utgĂ„ frĂ„n vad du gör och hur du gör det. Det fĂ„r jag ofta pĂ„minna om. I det kan lönestatistiken vara en bra fingervisning för bĂ„de mig och medlemmen.  

Finns det nĂ„gra av vĂ„ra medlemsgrupper som haft en bĂ€ttre löneutveckling Ă€n andra?  – Ja, inom kommunikationsomrĂ„det Ă€r lönerna och löneutvecklingen generellt lite högre. 

Hur ska man tĂ€nka inför löneförhandlingen i Ă„r nĂ€r priserna gĂ„tt upp sĂ„ mycket?  – Det Ă€r mĂ„nga som har det tufft med fortsatt höga priser som gör att lönen inte rĂ€cker till. Det ser ju ut att ljusna framöver men det Ă€r kanske en klen tröst hĂ€r och nu. Det du kan göra Ă€r att frĂ„ga dig sjĂ€lv om det Ă€r dags att byta jobb. De medlemmar som byter jobb fĂ„r ofta en bĂ€ttre löneökning. Vill du Ă€ndĂ„ stanna kvar pĂ„ samma jobb? LĂ€s mina tips nedan för att fĂ„ sĂ„ bra löneökning som möjligt. 

Har du nĂ„got övergripande medskick till den som ska förhandla sin lön?  – Lönen Ă€r kanske inte allt. Men den Ă€r mycket. Den bekostar din pension och den ger dig förutsĂ€ttningar för att kunna leva det liv du vill leva hĂ€r och nu. Ha med dig det in i löneförhandlingen. 

Inte medlem Ànnu? Bli medlem idag och fÄ inkomstförsÀkring och personlig lönecoachning!

Bli medlem

SÄ förbereder du dig inför lönesamtalet i tre steg

1. AnvÀnd lönestatistiken AnvÀnd lönestatistiken för att fÄ en uppfattning om hur du ligger till lönemÀssigt i jÀmförelse med andra inom samma yrkesgrupp. Befinner du dig pÄ medianlön eller uppÄt Àr det bra. Ligger du i eller nÀra den 10:e percentilen Àr du en av de lÀgst avlönade i DIK-kollektivet och har ett bra underlag för att förhandla upp din lön. Men det Àr ocksÄ viktigt att poÀngtera att löneenkÀten Äterger den generella löneutvecklingen. Vi Àr fullt medvetna om att den individuella kan se annorlunda ut. Har du frÄgor och vill ha rÄd utifrÄn din specifika situation och arbetsgivare Àr det dÀrför bra att kontakta oss och fÄ en mer detaljerad överblick. 

2. StÀll rÀtt frÄgor Börja med att frÄga vad chefen tycker om din lön och be om ett svar i termer av att lönen Àr för lÄg, rÀtt eller hög. Jag skulle sÀga att de flesta arbetsgivare kommer svara att du ligger nÄgot lÄgt, men ÀndÄ försvara det pÄ nÄgot sÀtt. 

Följ dĂ€rför upp med “Vad kan jag göra för en bĂ€ttre löneutveckling?”.  HĂ€r Ă€r det viktigt att frĂ„ga om just löneutvecklingen, inte högre lön. Du kommer ju alltid fĂ„ högre lön, men har du samma summa som förra Ă„ret har du inte fĂ„tt bĂ€ttre löneutveckling. HĂ€r kan arbetsgivaren slingra sig och fortsĂ€tta hĂ€nvisa till pĂ„slaget.

3. Förbered dig pĂ„ chefens argument Det finns mĂ„nga knep som arbetsgivare tar till i sjĂ€lva lönesamtalet. Ett av de vanligaste Ă€r “Men om du fĂ„r mer lön Ă€r det nĂ„gon annan som fĂ„r mindre”.  Svara dĂ„ att du Ă€r dĂ€r för att diskutera din egen lön, ingen annans. Att du vill ha högre lön har inget med brist pĂ„ omtanke om dina kollegor att göra. “Vi har inga pengar i Ă„r” Ă€r Ă€nnu en klassiker. DĂ„ ska du sĂ€ga “Men berĂ€tta gĂ€rna hur mycket du har att fördela. Om du tittar pĂ„ alla pĂ„slagen – hur stĂ„r sig min löneutveckling i jĂ€mförelse med det?”.

Tre tips till dig som ska förhandla lön inför nytt jobb

1. LĂ€gg ett högt löneansprĂ„k Tror du att du kan fĂ„ 41 000 – gör ansprĂ„k pĂ„ 43 000. LĂ€gg dig alltid lite högre Ă€n vad du tror att arbetsgivaren Ă€r beredd att betala. En arbetsgivare som vill ha dig Ă€r Ă€rlig med vad de kan ge och ger dig möjlighet att korrigera ditt ansprĂ„k innan du sĂ„llas bort.

2. LĂ€mna aldrig löneansprĂ„k i en jobbansökan Ibland efterfrĂ„gas löneansprĂ„k i utlysningen, skriv dĂ„ “LöneansprĂ„k lĂ€mnas vid intervju”. Du mĂ„ste fĂ„ provköra bilen innan du köper den. 

3. Kontakta oss! Ring oss eller boka en lönecoach. VÄr lönecoachning Àr med dig redan i sökprocessen till ett nytt jobb för att guida dig rÀtt.