Akademikerna har det kunnande och nytänkande som krävs för att verksamheterna ska utvecklas. Detta viktiga bidrag till verksamheterna och samhället ska synas både på lönen och i löneutvecklingen. Akademikerna ökar kvaliteten och bidrar till den nödvändiga förnyelsen. I de lokala löneförhandlingarna ska akademikernas bidrag värderas och belönas.
Att skapa en god och hållbar arbetsmiljö är en förutsättning för en välmående organisation. Vi vill att avtalen ska bidra till ett hållbart arbetsliv med tydliga förväntningar på arbetsgivare och arbetstagare med balans mellan arbetsliv och privatliv.
Övergripande krav
Löneutveckling i balans med samhällsekonomin. Akademikerförbunden föreslår lönesättning via ett avtal utan exakta siffror men med en mininivå om 4,2 %, inklusive 0,2 % till flexpension enligt överenskommelse.
Bättre löneprocesser. Medlemmarna ska ha löneutveckling utifrån kompetens och prestation. Goda arbetsprestationer ska alltid belönas. Tillämpningen av löneavtalen måste utvecklas, med transparenta löneprocesser och tydlighet kring rollerna samt lönesamtal för alla medlemmar med möjlighet att påverka sin lön. Lönesättande chefer ska ha förutsättningar att påverka löneutrymmet för sina medarbetare. Osakliga löneskillnader beroende på brister i tidigare lönesättning ska hanteras utanför lönerevisionen.
Flexpension/Delpension. Alla avtalsområden ska ha möjlighet till flexpension och pensionssystem med ökade pensionsavsättningar upp till 2 %.
Arbetstidsförkortning. Akademikerförbunden yrkar avsättning till förkortad arbetstid. Med förkortad arbetstid avses en tidsbank vars värde ska kunna tas ut genom tid, pengar eller pension.
Arbetsbelastning. Alla ska ha förutsättningar till ett hållbart arbetsliv. Kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare kan vara en förutsättning för att skapa tydlighet och balans. Det krävs ett utvecklat ledarskap för god arbetsmiljö där chefer ges förutsättningar att kunna vara chefer samt att vara tillgängliga för medarbetarna.
Arbetstidsmått för övertidsavlösta. Villkoren för vilket arbetstidsmått som gäller för övertidsavlösta ska tydliggöras.
Jämställdhet. Vi kräver förbättrade villkor för föräldralediga.
Kompetensutveckling. Det ska finnas en tydlig plan för strategisk kompetensutveckling kopplad till verksamhetens krav och individens utveckling. För att kompetensutveckling ska vara möjlig krävs att det avsätts såväl tid som pengar för den enskilde medarbetaren.
Bättre förutsättningar för förtroendevalda. Fackligt förtroendevalda ska ha goda förutsättningar och bra villkor för att utföra sitt uppdrag.
Så förhandlar DIK inom privat sektor
DIK:s medlemmar omfattas av kollektivavtal för tjänstemän i den privata sektorn, där olika Saco-förbund förhandlar. Inom industrin är det oftast Sveriges Ingenjörer som sköter förhandlingarna. På tjänstesektorn varierar det beroende på bransch, och DIK ingår i olika förhandlingsgrupper med arbetsgivarorganisationer som Medieföretagen, Tjänsteföretagen, Svensk Handel och andra. Det fackförbund inom Saco med flest medlemmar ansvarar för förhandlingar om nya kollektivavtal. Exempelvis ansvarar DIK för förhandlingarna inom Public Service hos Medieföretagen och inom Svensk Scenkonst.