Nytt avtal klart för DIK-medlemmar i kommuner och regioner

Den 7 april blev Akademikeralliansen, där DIK ingår, överens med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona HÖK om villkoren för cirka 90 000 akademiker som arbetar i kommuner, regioner och kommunala företag. Det betyder förbättrade villkor för cirka de cirka 7000 DIK-medlemmar som jobbar i sektorn.

Akademikeralliansen Ă€r en förhandlingsorganisation med 16 Saco-förbund, dĂ€r DIK ingĂ„r. Överenskommelsen gĂ€ller förĂ€ndringar och villkor i löneavtalet (HÖK-T) och villkorsavtalet (AB).

FörÀndringarna syftar till att ge akademiker bÀttre förutsÀttningar att pÄverka sin arbetstid, förbÀttrade löneprocesser, tydligare regler kring flextid, bÀttre villkor vid beredskap och nattarbete samt att provanstÀllningar ska anvÀndas mer restriktivt. I överenskommelsen ingÄr ocksÄ att utreda förutsÀttningarna för individuella tidskonton.

– Det Ă€r utmĂ€rkt att vi nu har ett avtal pĂ„ plats för den stora grupp medlemmar som jobbar i kommuner och regioner. Vi behöver locka mycket kompetens till sektorn, och de nya avtalen innehĂ„ller en rad förbĂ€ttringar som kommer underlĂ€tta det arbetet. Extra plus för att arbetstidsfrĂ„gorna har fĂ„tt ett sĂ€rskilt fokus i överenskommelsen, sĂ€ger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef pĂ„ DIK.

Den nya överenskommelsen innebÀr bland annat:

  • Nya skrivningar kring flextid. Den ordinarie arbetstiden sĂ€tts i fokus och det blir tydligt att den ordinarie arbetstiden inte ska öka eller minska.

  • Villkoren stĂ€rks för deltidsarbetande dĂ„ fyllnadslön tas bort och ersĂ€tts med samma övertidsersĂ€ttning som för heltidsanstĂ€llda. Vidare ska arbetsgivare verka för att anstĂ€llning pĂ„ heltid ska vara det normala vid nyanstĂ€llning.

  • En partsgemensam arbetsgrupp ska utreda förutsĂ€ttningarna för att införa individuella tidskonton. Syftet Ă€r att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor för ledighet, pengar eller pensionsavsĂ€ttning.

  • FörbĂ€ttrade ersĂ€ttningar vid beordrat övertidsarbete och förskjutning av arbetstid. ErsĂ€ttning för restid vid beredskap kommer höjas och likstĂ€llas med ersĂ€ttningen för arbetstid och grĂ€nsen till förhöjd ersĂ€ttning sĂ€nks. Skillnaden mellan jour och beredskap har ocksĂ„ förtydligats. Schemalagda arbetsuppgifter ska inte förlĂ€ggas och planeras pĂ„ beredskapstiden. Även jour stĂ€rks genom sĂ€nkt nivĂ„ av jourtimmar för att dĂ€refter fĂ„ den högre ersĂ€ttningen.

  • Utbetalning av ny lön ska ske i sĂ„ nĂ€ra anslutning till löneöversynstidpunkten som möjligt. En förutsĂ€ttning för detta Ă€r en process dĂ€r arbetsgivaren presenterar en preliminĂ€r tidplan för alla delar av nĂ€stkommande löneöversyn, det vill sĂ€ga förberedelser, genomförande och avslut.

  • Förtydligande i löneavtalet om chefens roll dĂ€r det nu tydligt framgĂ„r att arbetsgivarens lönebildningsprocess gynnas av att chefens roll som arbetsgivarens företrĂ€dare tydliggörs. LönesĂ€ttande chefers förutsĂ€ttningar Ă€r avgörande för kvalitĂ©n i lönesĂ€ttningen. 

  • FörbĂ€ttrad trygghet för de som Ă€r lediga med graviditetspenning pĂ„ heltid och som blir uppsagda pĂ„ grund av arbetsbrist. UppsĂ€gningstiden kommer nu att börja löpa frĂ„n den tidpunkt dĂ„ man Ă€r helt eller delvis tillbaka pĂ„ arbetet.

  • ProvanstĂ€llningar ska kopplas till individen och inte generellt vid anstĂ€llningar. Syftet Ă€r att stĂ€rka individens anstĂ€llningstrygghet.

Observera att förhandlingar fortfarande pĂ„gĂ„r för vissa kommunala och regionala bolag, det vill sĂ€ga de som följer Branschöverenskommelserna (BÖK).

LÀs mer om avtalen pÄ Akademikeralliansens webbplats

LÀs mer om DIK:s arbete med avtalsrörelsen 2025.

Avtalsrörelsen 2025