Akademikeralliansen Ă€r en förhandlingsorganisation med 16 Saco-förbund, dĂ€r DIK ingĂ„r. Ăverenskommelsen gĂ€ller förĂ€ndringar och villkor i löneavtalet (HĂK-T) och villkorsavtalet (AB).
FörÀndringarna syftar till att ge akademiker bÀttre förutsÀttningar att pÄverka sin arbetstid, förbÀttrade löneprocesser, tydligare regler kring flextid, bÀttre villkor vid beredskap och nattarbete samt att provanstÀllningar ska anvÀndas mer restriktivt. I överenskommelsen ingÄr ocksÄ att utreda förutsÀttningarna för individuella tidskonton.
â Det Ă€r utmĂ€rkt att vi nu har ett avtal pĂ„ plats för den stora grupp medlemmar som jobbar i kommuner och regioner. Vi behöver locka mycket kompetens till sektorn, och de nya avtalen innehĂ„ller en rad förbĂ€ttringar som kommer underlĂ€tta det arbetet. Extra plus för att arbetstidsfrĂ„gorna har fĂ„tt ett sĂ€rskilt fokus i överenskommelsen, sĂ€ger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef pĂ„ DIK.
Den nya överenskommelsen innebÀr bland annat:
Nya skrivningar kring flextid. Den ordinarie arbetstiden sÀtts i fokus och det blir tydligt att den ordinarie arbetstiden inte ska öka eller minska.
Villkoren stÀrks för deltidsarbetande dÄ fyllnadslön tas bort och ersÀtts med samma övertidsersÀttning som för heltidsanstÀllda. Vidare ska arbetsgivare verka för att anstÀllning pÄ heltid ska vara det normala vid nyanstÀllning.
En partsgemensam arbetsgrupp ska utreda förutsÀttningarna för att införa individuella tidskonton. Syftet Àr att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor för ledighet, pengar eller pensionsavsÀttning.
FörbĂ€ttrade ersĂ€ttningar vid beordrat övertidsarbete och förskjutning av arbetstid. ErsĂ€ttning för restid vid beredskap kommer höjas och likstĂ€llas med ersĂ€ttningen för arbetstid och grĂ€nsen till förhöjd ersĂ€ttning sĂ€nks. Skillnaden mellan jour och beredskap har ocksĂ„ förtydligats. Schemalagda arbetsuppgifter ska inte förlĂ€ggas och planeras pĂ„ beredskapstiden. Ăven jour stĂ€rks genom sĂ€nkt nivĂ„ av jourtimmar för att dĂ€refter fĂ„ den högre ersĂ€ttningen.
Utbetalning av ny lön ska ske i sÄ nÀra anslutning till löneöversynstidpunkten som möjligt. En förutsÀttning för detta Àr en process dÀr arbetsgivaren presenterar en preliminÀr tidplan för alla delar av nÀstkommande löneöversyn, det vill sÀga förberedelser, genomförande och avslut.
Förtydligande i löneavtalet om chefens roll dÀr det nu tydligt framgÄr att arbetsgivarens lönebildningsprocess gynnas av att chefens roll som arbetsgivarens företrÀdare tydliggörs. LönesÀttande chefers förutsÀttningar Àr avgörande för kvalitén i lönesÀttningen.
FörbÀttrad trygghet för de som Àr lediga med graviditetspenning pÄ heltid och som blir uppsagda pÄ grund av arbetsbrist. UppsÀgningstiden kommer nu att börja löpa frÄn den tidpunkt dÄ man Àr helt eller delvis tillbaka pÄ arbetet.
ProvanstÀllningar ska kopplas till individen och inte generellt vid anstÀllningar. Syftet Àr att stÀrka individens anstÀllningstrygghet.
Observera att förhandlingar fortfarande pĂ„gĂ„r för vissa kommunala och regionala bolag, det vill sĂ€ga de som följer Branschöverenskommelserna (BĂK).
LÀs mer om DIK:s arbete med avtalsrörelsen 2025.