Akademikeralliansen är en förhandlingsorganisation med 16 Saco-förbund, där DIK ingår. Överenskommelsen gäller förändringar och villkor i löneavtalet (HÖK-T) och villkorsavtalet (AB).
Förändringarna syftar till att ge akademiker bättre förutsättningar att påverka sin arbetstid, förbättrade löneprocesser, tydligare regler kring flextid, bättre villkor vid beredskap och nattarbete samt att provanställningar ska användas mer restriktivt. I överenskommelsen ingår också att utreda förutsättningarna för individuella tidskonton.
– Det är utmärkt att vi nu har ett avtal på plats för den stora grupp medlemmar som jobbar i kommuner och regioner. Vi behöver locka mycket kompetens till sektorn, och de nya avtalen innehåller en rad förbättringar som kommer underlätta det arbetet. Extra plus för att arbetstidsfrågorna har fått ett särskilt fokus i överenskommelsen, säger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef på DIK.
Den nya överenskommelsen innebär bland annat:
Nya skrivningar kring flextid. Den ordinarie arbetstiden sätts i fokus och det blir tydligt att den ordinarie arbetstiden inte ska öka eller minska.
Villkoren stärks för deltidsarbetande då fyllnadslön tas bort och ersätts med samma övertidsersättning som för heltidsanställda. Vidare ska arbetsgivare verka för att anställning på heltid ska vara det normala vid nyanställning.
En partsgemensam arbetsgrupp ska utreda förutsättningarna för att införa individuella tidskonton. Syftet är att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor för ledighet, pengar eller pensionsavsättning.
Förbättrade ersättningar vid beordrat övertidsarbete och förskjutning av arbetstid. Ersättning för restid vid beredskap kommer höjas och likställas med ersättningen för arbetstid och gränsen till förhöjd ersättning sänks. Skillnaden mellan jour och beredskap har också förtydligats. Schemalagda arbetsuppgifter ska inte förläggas och planeras på beredskapstiden. Även jour stärks genom sänkt nivå av jourtimmar för att därefter få den högre ersättningen.
Utbetalning av ny lön ska ske i så nära anslutning till löneöversynstidpunkten som möjligt. En förutsättning för detta är en process där arbetsgivaren presenterar en preliminär tidplan för alla delar av nästkommande löneöversyn, det vill säga förberedelser, genomförande och avslut.
Förtydligande i löneavtalet om chefens roll där det nu tydligt framgår att arbetsgivarens lönebildningsprocess gynnas av att chefens roll som arbetsgivarens företrädare tydliggörs. Lönesättande chefers förutsättningar är avgörande för kvalitén i lönesättningen.
Förbättrad trygghet för de som är lediga med graviditetspenning på heltid och som blir uppsagda på grund av arbetsbrist. Uppsägningstiden kommer nu att börja löpa från den tidpunkt då man är helt eller delvis tillbaka på arbetet.
Provanställningar ska kopplas till individen och inte generellt vid anställningar. Syftet är att stärka individens anställningstrygghet.
Observera att förhandlingar fortfarande pågår för vissa kommunala och regionala bolag, det vill säga de som följer Branschöverenskommelserna (BÖK).
Läs mer om DIK:s arbete med avtalsrörelsen 2025.