Nytt avtal med Svensk Handel på Systembolaget 

Förhandlingar mellan Akademikerförbunden, där DIK ingår, och Svensk Handel påbörjades i början på året. Efter konstruktiv dialog de senaste dagarna under medling har parterna idag enats om ett nytt avtal om bland annat löneökningar, arbetstidsförkortning och rätt till övertidsersättning för deltidsanställda. 

Prioriterade frĂ„gor för DIK och Akademikerförbunden har under avtalsförhandlingarna med Svensk Handel bland annat varit arbetstidsförkortning, fortsatt möjlighet till flextid, och att sĂ€kerstĂ€lla övertidsersĂ€ttning för samtliga, Ă€ven för deltidsanstĂ€llda. Det nya avtalet strĂ€cker sig över tvĂ„ Ă„r med ett totalt avtalsvĂ€rde pĂ„ 6,4 procent. 

Utöver en god löneutveckling har en av Akademikerförbundens utgĂ„ngspunkter i avtalsförhandlingarna varit individuella lösningar för ett flexibelt och hĂ„llbart arbetsliv, inklusive frĂ„gan om arbetstidsförkortning. 

– Det Ă€r mycket glĂ€djande att vi efter konstruktiva förhandlingar har nĂ„tt ett nytt tvÄÄrigt avtal som stĂ€rker villkoren för akademiker. Med förbĂ€ttringar som löneökningar, arbetstidsförkortning och rĂ€tt till övertidsersĂ€ttning Ă€ven för deltidsanstĂ€llda tar vi viktiga steg framĂ„t. För DIK Ă€r det avgörande att vĂ„ra medlemmar har schysta villkor som ligger i linje med övriga arbetsmarknaden – nĂ„got vi nu sĂ€kerstĂ€ller med det hĂ€r avtalet, sĂ€ger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef pĂ„ fackförbundet DIK. 

Andra viktiga avtalsbestĂ€mmelser i det nya avtalet Ă€r rĂ€tt till övertidsersĂ€ttning för alla, Ă€ven för deltidsanstĂ€llda, fortsatt möjlighet till flextid och goda villkor för förĂ€ldralön.  

De nya bestĂ€mmelserna i korthet 

  • AvtalsvĂ€rdet Ă€r 6,4% över tvĂ„ Ă„r och i detta ingĂ„r avsĂ€ttning till delpension med 0,2% under 2025 och avsĂ€ttning till arbetstidsförkortning med 0,5% under 2026. Löneutrymmet för 2025 Ă€r 3,2% och för 2026 2,5%. 

  • Införande av ett nytt system för arbetstidsförkortning med möjlighet till individuellt val. Arbetstidsförkortningen motsvarar en kalenderdag eller tvĂ„ halvdagar som kan tas ut i ledighet frĂ„n och med 1 maj 2026. Arbetsgivaren ska samverka kring förlĂ€ggningen av ledig dag pĂ„ företaget. Om överenskommelse inte nĂ„s om nĂ€r den lediga dagen ska förlĂ€ggas ska det ske i direkt anslutning till huvudsemestern. 

  • Möjligheten till flextid kvarstĂ„r för samtliga anstĂ€llda.  

  • RĂ€tten till övertidsersĂ€ttning gĂ€ller nu för samtliga deltidsanstĂ€llda vilket innebĂ€r att Ă€ven deltidsanstĂ€llda fĂ„r samma ersĂ€ttning som heltidsanstĂ€llda nĂ€r de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmĂ„tt.  

  • En arbetsgrupp ska sĂ€kerstĂ€lla hur byte av löneform för visstidsanstĂ€llda deltidsarbetande till mĂ„nadslön kan genomföras för att undvika diskriminering.