Prioriterade frÄgor för DIK och Akademikerförbunden har under avtalsförhandlingarna med Svensk Handel bland annat varit arbetstidsförkortning, fortsatt möjlighet till flextid, och att sÀkerstÀlla övertidsersÀttning för samtliga, Àven för deltidsanstÀllda. Det nya avtalet strÀcker sig över tvÄ Är med ett totalt avtalsvÀrde pÄ 6,4 procent.
Utöver en god löneutveckling har en av Akademikerförbundens utgÄngspunkter i avtalsförhandlingarna varit individuella lösningar för ett flexibelt och hÄllbart arbetsliv, inklusive frÄgan om arbetstidsförkortning.
â Det Ă€r mycket glĂ€djande att vi efter konstruktiva förhandlingar har nĂ„tt ett nytt tvÄÄrigt avtal som stĂ€rker villkoren för akademiker. Med förbĂ€ttringar som löneökningar, arbetstidsförkortning och rĂ€tt till övertidsersĂ€ttning Ă€ven för deltidsanstĂ€llda tar vi viktiga steg framĂ„t. För DIK Ă€r det avgörande att vĂ„ra medlemmar har schysta villkor som ligger i linje med övriga arbetsmarknaden â nĂ„got vi nu sĂ€kerstĂ€ller med det hĂ€r avtalet, sĂ€ger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef pĂ„ fackförbundet DIK.
Andra viktiga avtalsbestÀmmelser i det nya avtalet Àr rÀtt till övertidsersÀttning för alla, Àven för deltidsanstÀllda, fortsatt möjlighet till flextid och goda villkor för förÀldralön.
De nya bestÀmmelserna i korthet
AvtalsvÀrdet Àr 6,4% över tvÄ Är och i detta ingÄr avsÀttning till delpension med 0,2% under 2025 och avsÀttning till arbetstidsförkortning med 0,5% under 2026. Löneutrymmet för 2025 Àr 3,2% och för 2026 2,5%.
Införande av ett nytt system för arbetstidsförkortning med möjlighet till individuellt val. Arbetstidsförkortningen motsvarar en kalenderdag eller tvÄ halvdagar som kan tas ut i ledighet frÄn och med 1 maj 2026. Arbetsgivaren ska samverka kring förlÀggningen av ledig dag pÄ företaget. Om överenskommelse inte nÄs om nÀr den lediga dagen ska förlÀggas ska det ske i direkt anslutning till huvudsemestern.
Möjligheten till flextid kvarstÄr för samtliga anstÀllda.
RÀtten till övertidsersÀttning gÀller nu för samtliga deltidsanstÀllda vilket innebÀr att Àven deltidsanstÀllda fÄr samma ersÀttning som heltidsanstÀllda nÀr de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmÄtt.
En arbetsgrupp ska sÀkerstÀlla hur byte av löneform för visstidsanstÀllda deltidsarbetande till mÄnadslön kan genomföras för att undvika diskriminering.