Människors villkor i arbetslivet påverkas starkt av hudfärg och bakgrund. Studier visar att synliga minoriteter har lägre löner, mer otrygga anställningar och en sämre arbetsmiljö. De sållas bort i rekryteringsprocesser, är arbetslösa i högre grad och får mer sällan en chefstjänst. Utrikes födda är också fackligt anslutna i lägre grad och underrepresenterade i fackens beslutsorgan.
Samtidigt vet vi att facklig organisering är en nyckel till förändring. På FN:s internationella dag mot rasdiskriminering, den 21 mars 2025 bjöd Akademikerförbundet SSR, DIK, Kommunal och Vårdförbundet in till ett webbinarium för att diskutera hur vi gemensamt kan sätta stopp för rasism i arbetslivet. Hur blir facken bättre på att organisera alla oavsett hudfärg? Hur kan vi bekämpa diskriminering och rasism?
Medverkande
Markus Furuberg, biträdande förbundsdirektör, Akademikerförbundet SSR
Anna Troberg, förbundsordförande, fackförbundet DIK
Sarah Philipson Isaac, doktor i sociologi, postdoc vid Center for Sustainability Research och Sustainable Finance Lab vid Handelshögskolan i Stockholm
Janí Stjernström, vice ordförande, Vårdförbundet
Armina Etminan, jämlikhetsstrateg Amnesty.
Moderator: Josefine Boman, enhetschef, Kommunal