Föräldraledighet

Vad är föräldratillägg, föräldrapenningtillägg eller föräldralön?

När du är föräldraledig, ledig för ditt barns födelse eller för vård av adoptivbarn har du som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal ofta rätt till ett tillägg från arbetsgivaren i upp till 360 dagar. Det brukar kallas för antingen föräldratillägg, föräldrapenningtillägg eller föräldralön.

Du måste ta ut föräldrapenning på över grundnivå från Försäkringskassan för att ha rätt till det här tillägget.

Tillägget är:

• 10 procent av din lön under taket för föräldrapenning.

• 90 procent av din lön för den del av lönen som ligger över taket för föräldrapenning.

Taket för föräldrapenning ligger på 10 prisbasbelopp.

Se aktuella belopp hos Föräkringskassan

Det är din arbetsgivare som administrerar förmånen. Du kan behöva ge din arbetsgivare ett utbetalningsintyg eller annan dokumentation från Försäkringskassan. Fråga din arbetsgivare vad de behöver från dig. 

Kan jag få 90 procent av lönen i föräldrapenning om jag är med i facket?

I många kollektivavtal finns en förmån inbyggd som ger rätt till en utfyllnad av föräldrapenningen från Försäkringskassan. Ofta kallas denna förmån för föräldralön. Ibland kallas den också för föräldrapenningtillägg eller föräldratillägg.

Tillägget är en förmån som ger dig:

• Utfyllnad på den del av din lön som ligger under maximal nivå för föräldrapenning.

• Kompensation för det lönebortfall för den del av lönen som ligger över det så kallade taket i föräldraförsäkringen.

Kan jag gå ner i arbetstid om mina föräldradagar är slut?

Du kan gå ner i arbetstid fastän du inte har kvar några föräldradagar. Du kan gå ner med som mest en fjärdedel i arbetstid ända tills att ditt barn fyller 8 år. Du kan även ha rätt att gå ner i tid om barnet är äldre än 8 år men inte har gått ut sitt första skolår.

Rätten att minska arbetstiden med som mest en fjärdedel gäller i förhållande till heltidsarbete. Du har alltså rätt att arbeta 75 procent.

Din sjukpenninggrundande inkomst, så kallade SGI, kan påverkas eftersom din inkomst blir lägre när du går ner i tid. Det är den sjukpenninggrundande inkomsten som styr vad du får för ersättning från Försäkringskassan. Om du exempelvis blir långvarigt sjuk riskerar du isåfall att få lägre ersättning från Försäkringskassan än om du hade jobbat heltid.

Kan jag själv bestämma vid vilka tider jag jobbar deltid vid föräldraledighet?
Din delledighet kan inte schemaläggas hur som helst, men du har några alternativ att välja mellan. Du kan vara ledig:

• Heldagar

• Spritt över veckan på vissa särskilda tider

• Spritt över veckan genom att korta alla dagar lika mycket

Du kan inte helt fritt välja när du ska vara föräldraledig och inte. Du måste komma överens med din arbetsgivare om föräldraledigheten.

Om arbetsgivaren kan visa att det kommer att medföra en påtaglig störning av verksamheten har den rätt att neka dig. Att till exempel behöva göra om schemat för övriga anställda är inte skäl nog.

Kan jag vara föräldraledig under min uppsägningstid om jag har sagt upp mig?

En ansökan om föräldraledighet ska göras minst 2 månader innan ledighetens början, eller så snart det kan ske. Om du har sagt upp dig och har 3 månaders uppsägningstid har 2 månader innan just passerats, men du kan ändå ansöka om mer föräldraledighet – till exempel för sista månaden av din uppsägningstid.

Din arbetsgivare kan hävda att det inte är "i rätt tid" och att det innebär problem för verksamheten. Om arbetsgivaren inte vill godkänna din föräldraledighet bör du kontakta oss på facket.

Om du har sagt upp dig för att du tänkt börja på ett annat jobb direkt efter uppsägningstidens slut är det viktigt att veta att du har lojalitetsplikt gentemot din nuvarande arbetsgivare. Du kan alltså inte börja på ett annat jobb så länge du har din nuvarande anställning, eftersom det kan anses vara i strid med lojalitetsplikten. Isåfall är det bättre att ansöka om tjänstledighet för att tillträda den nya tjänsten.

Har du fler frågor?

Hör av dig till DIK:s rådgivning på fraga@dik.se.