Frågor och svar om lön

Vad är det viktigaste att tänka på inför lönesamtalet? 

Om du tycker att det är svårt att ha lönesamtal kan du ha ett pratmanus. Lite stolpar så du kommer ihåg vad du ska tänka på. Förbered dig genom att titta på vad som finns hos arbetsgivaren; lönekriterier, lönepolicy – och titta på DIK:s lönestatistik.  

Jag tycker du ska ställa två frågor. Det är de som kommer ge dig tydlighet i lönesättningen. Först och främst vill jag att du frågar chefen “vad tycker du om min lön?” Och då är det bra om chefen kan svara i termer av att den är för låg, på rätt nivå eller för hög. De flesta jag pratar med som ställt frågan har fått svaret att chefen tycker att de ligger lite lågt. Sen kan det komma en förklaring till varför, att det inte finns tillräckligt med pengar. Men då vet du i alla fall. Så länge chefen också tycker att du ligger lågt så betyder det att chefen är nöjd med din prestation och det är bra att veta.  

Sen vill jag att du frågar “Vad ska jag göra för att få en bättre löneutveckling?” Om chefen ger dig 700 och du säger att du vill ha 1000 eller mer, då kan du få svar på om det finns en möjlighet till det eller inte och gärna vad du kan göra för att få en bättre löneutveckling nästa gång. Det är det svaret du ska ta med dig när du tar ställning till om det är dags att dra eller om du ska vara kvar ett år till. Däremot ska du inte ta ställning till det samma dag du haft lönesamtal och kanske är förbannad eller besviken. Utan ta det någon vecka senare. 

Hur ska jag göra för att få en bra löneutveckling? 

Det handlar om kommunikation med din chef. Den dagen när du har ditt lönesamtal och du kommer med all din argumentation så är det för sent. Det är det dagen innan också. Försök ha kontinuerliga avstämningar i tre, sex, nio månader innan. Prata om det på medarbetarsamtal eller utvecklingssamtal. Då kan du få en känsla för vad arbetsgivaren vill att du ska göra.  

Prata om innehållet i tjänsten och framförallt vad du kan göra för att vara en bra medarbetare i arbetsgivarens ögon. Det vore bra om alla arbetsgivare kunde berätta vad deras anställda ska göra för att få det högsta påslaget på enheten, och vara konsekventa med det. Därför vill vi ha dokumentation, så man kan gå tillbaka och titta vad som sagts.  

Hur ska jag prata om lön utanför lönesamtalet? 

Du behöver inte prata kronor och ören, men däremot prestation. “Hur ligger jag till i leverans? Har du några synpunkter?” För det vore ju trist att höra hela året hur duktig du är och så när det är dags för lönesamtal och du får höra att “du är jätteduktig, men...” Då har man som arbetsgivare misslyckats.  

Många gånger handlar det om att våga ställa frågor och förhålla sig till svaren. Det är inte alltid man får så roliga svar. Du kanske tycker att du har gjort ett bra jobb och slitit rejält, men lagt tid på saker som är viktiga i dina ögon men inte i chefens.  

Det optimala är att du kommer ut från lönesamtalet utan att vara förvånad. 

Kan jag fråga chefen rent ut vad jag ska göra för att få en bättre lön? 

Ja, ännu bättre är om du frågar vad du kan göra för att få bättre löneutveckling. Den frågan är synnerligen intressant om du kan få den i så mätbara termer som möjligt. Till exempel om chefen säger att “Ta ansvar för det här så kommer du få en bättre löneutveckling jämfört med tidigare”. Det är konkret. Och så är det upp till dig att välja om du vill lägga din tid, omsorg och energi på det. Du kan också anse att det inte är värt det och avstå. Men då har du fattat ett medvetet beslut.  

Vad ska jag göra om jag vet att ekonomin är dålig? Kan jag ändå be om löneförhöjning? 

Det kan vara svårt, men jag tycker du kan fråga hur mycket pengar som finns i löneökningsutrymme. Det är inte ovanligt att arbetsgivare gör arbetsbrist och folk får sluta. Då har de räknat in att de som blir kvar ska ha löneökning. Jag tycker att så länge arbetsgivaren kan betala din lön så ska man prata om det. Men är det prat om konkurs eller rekonstruktion är det kanske inte läge. Men då får du ju å andra sidan bestämma dig för om du vill vara kvar. Det bästa vore om man minst en gång om året, kanske fler, funderar över läget på jobbet. Är löneutvecklingen lite halvsaggig? Då kanske det är dags att dra.  

Vi kan ju se i lönestatistiken att de som byter jobb eller befattningsnivå har bättre löneutveckling än de som stannar på samma jobb.   

Jag har en kollega som jobbat mycket längre än jag men ändå har lägre lön, kan jag verkligen begära mer? Det känns orättvist. 

Där tar du ett emotionellt ansvar för en situation som egentligen inte ska ligga på dig utan på arbetsgivaren. Den här kollegan har förmodligen inte frågat vad hen kan göra för att få en bättre löneutveckling utan accepterat vad det blir. Därför vill vi pusha medlemmarna att våga ställa frågor. Sen kanske man får ett nej som svar, men då har du i alla fall försökt. 

Hur ska jag tänka som nyexad? Det känns viktigare att få ett relevant jobb än hög lön. 

Det förstår jag. För många nyexaminerade eller som har kort tid i branschen är det viktigare att få ett jobb och fylla på sitt CV med yrkesrelevanta erfarenheter. Men jag skulle säga att det är efter kanske två eller tre år i branschen som du har ett guldläge att gå till nästa arbetsgivare och kräma i ordentligt. Den dagen du kan se din arbetsgivare i ögonen och säga “Jag har jobbat med det här och jag kan det här”, då har du ditt guldläge till en ordentlig löneökning. 

Men ge inte upp utan strid när du ska förhandla din första lön. Du kan till exempel hänvisa till DIK:s rekommenderade ingångslön.

Finns det något jag absolut inte ska säga i lönesamtalet? 

Om du har ditt drömjobb så är det bra att inte berätta det för arbetsgivaren för ofta. Det gagnar inte din löneutveckling om du förmedlar att du har fått ditt drömjobb och aldrig kommer sluta. Vill man optimera sin livslöneutveckling ska man byta jobb var tredje eller fjärde år. 

Varför är lön så viktigt?  

Lön är inte allt, men det är mycket. Förutom att din lön betalar det du behöver idag är den också grunden för din pension. Jag vill inte att medlemmarna ska bli överraskade över hur vissa livsval de gjort påverkat pensionen. Jag brukar alltid råda medlemmar att logga in på minpension.se och se prognosen, så vet de i alla fall hur det ser ut. 

Märket som sätts inom avtalsrörelsen av industrin, kan jag räkna med att få det i löneökning? 

Nej det kan du inte. Det har aldrig varit tänkt så med industrimärket. Det är tänkt för kollektiv lön och utveckling på arbetsplatsen. Om alla skulle få samma kan ju inte arbetsgivaren premiera de som gjort bra ifrån sig. Märket är egentligen bara till för att definiera hur mycket lön som finns på arbetsplatsen för den arbetsgivaren att disponera. Därför är det så viktigt att det finns flera kriterier i löneöverenskommelsen som man kan läsa innantill, vad är en normal prestation och vad betyder det i praktiken? 

Som chef kan man oftast inte påverka lokalerna eller arbetsmängden eller den geografiska placeringen på arbetsplatsen, men jag kan locka med arbetstider och löner och det är det man ska använda sig av. Men framförallt ska man vara tydlig och ärlig. Rättvisa finns inte, men ärlighet och tydlighet. 

Du kan också logga in på Mina sidor och boka lönecoachning direkt.